违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 法律咨询： 我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（剩余工资额的20%）。我现在想离职，公司问我要违约金，我怎么才能不交呢。公司一直没有加班费。我能不能以这个为由提出辞职。还有没有什么更好的方法？非常感谢。 律咖网律师解答： 可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿，不用交违约金。 相关法律知识： 当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资（因为是计件，要统计）。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。但是他也说做也可以，工资要减少，相当于减少1/3的工资。或则直接把我调到到生产上当工人，但工资也要减少。 我就想问一下这种情况我可以去我可以自己辞职，但能拿到工作年限的那种补偿金不？可以去告不？ 问题补充： 还有就是保险只买了人寿和工伤，而且工伤保险还要自己出一点钱。加上以上的问题，根据劳动合同法第三十八条，是不是可以自己辞职获得赔偿。 律咖网律师解答： 具体情况要视你与公司所签订的劳动合同内容而定。公司未依法为你购买社会

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 法律咨询： 我家里有急事,来不急辞职只好自离了

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 法律咨询： 我在深圳发工作了一个多月（已签劳动合同），在试用期（三个月）期间提交了辞职申请书并通过了审批，但因为迟交了（下午交）辞职单（公司上午办离职手续，下午不办，但本人不知情）而被开了自离单，而且不发给我当月工资。请问公司的规定以及做法是否合法？请问我的工资是否能够取回，如何取回？

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律咨询： 我于1980年参加工作，并从1984年开始连续在同一单位（一原属集体企业，工资由镇府拨发，现属私人的幼儿园）工作至今年，2008年7月份学期的最后一天，单位负责人突然通知我以后不用去上班了，但是没有正当的解雇理由，也没有出具解雇通知等手续，更没有作出任何补偿。 请问，现在我可以得到哪些补偿和赔偿？我可否要求单位赔偿给我每年工龄2倍的经济赔偿金？并补给我7、8月份的暑期工资和9月份的误工费？ 另外，工作期间，单位发给我的工资未达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？ 还有，我工作前段（单位还未转制给私人时）的社保，镇府未给我缴纳任何社保费，请问现在我是否可以要求镇府或现单位为我补缴未缴的社保费？ 问题补充：在我多次要求下，单位无奈作出以“因个人原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个理由，单位是否可以作为我已接受了这份辞退证明而不作赔偿？ 律咖网律师解答： 1、你可以要求单

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。 法律咨询： 我是一名应届毕业生，在学校的推荐下进了塘沽的一家公司，两个月的适用期没有工资但包吃住，期间没有签定试用期合同。上个月签订了正式劳动合同，但是与公司签订的合同好似形同虚设，每天都多2、3（小时）个合同上所写工作时间。合同上写给员工如五险一金，但是一个月过去了，还没有给我们入，但是开工资的时候却把钱扣下了。我们的工资底薪市1000元，扣掉入五险一金的钱和房租200后给我开了452元。我去找老板理论，表明了想辞职的意愿，但是老板放出话来，说不干够合同上的两年就告我违约，现在我很苦恼，请问在这样的条件下我属于违约吗？公司从在着违约或者违反劳动法的地方吗？ 律咖网律师解答： 公司的劳动时间和保险的缴纳存在违法行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿。没有违约金。 相

辞职为由扣掉我每个月的保险金（工资的5%）。我认为没合同不存在提前一个月的问题，想要起诉他，不过不知道需要哪些证据和手续。 律咖网律师解答： 工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调查，会让企业尽快支付给你。 法律咨询： 离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 法律咨询： 签合同后只干了三个月被解雇，可以要求双倍赔偿吗 律师您好！

员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。 法律咨询： 因身体原因离职公司不发工资

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 法律咨询： 我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同，我提出辞职，要求公司给与我两个月来的双倍工资，公司不同意，后又找到劳动保障监察机构投诉，劳动监察机构给我的回复是：劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行，所以我在新法实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。 提问： 1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行？   2、如果是错的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定），可否向劳动监察机构投诉要回？他们说这不属于他们的管理范围，要我去劳动仲裁才管，是否在推诿责任？ 律咖网律师解答： 1 劳动保障部门说法没有法律依据。 2 你可以直接提起劳动仲裁。  3 关于补偿的问题你可在仲裁申请中一并提出。 4 因为现在的劳动仲裁不仲裁费所以应当是很方便的。 相关

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 法律咨询： 一员工在上班期间保管的公司财产被偷！赔偿是要全额赔偿还是按百分比赔偿？

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。 2、加班时间每周不超过44小时，超过的可以要求按照规定支付加班费，如有调休，没有加班费。 3、加班的证据需要劳动者提供，这是关键。

检查出来客户损坏物品,被罚款当月全部工资,这个事情怎么处理？ 律咖网律师解答： 单位扣除全部工资已经违法，即使员工有责任，依据劳动法需要赔偿单位损失，每月一般也不应超过本人工资收入的20%，单位不改正错误，可以向劳动监察大队反映情况。 相关法律知识： 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定

工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

律师如何打好辞退纠纷官司 按照现行《劳动法》，因劳动者不符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合同。 法律咨询： 您好，律师如何打好辞退纠纷官司? 律咖网律师解答： 劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。

辞退纠纷诉讼中员工如何举证 按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。 法律咨询： 您好，某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。   缴费比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

集体协商双方可就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序； (十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法

双方认为应当协商的其他内容。 集体合同中的休息休假主要包括： 1、日休息时间、周休息日安排、年休假办法； 2、不能实行标准工时职工的休息休假； 3、其他假期。