我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

工作日20天的薪水为:137.93元×20天=2758.6元 故：国庆8天收入等于平常工作日20天所得 今年国庆与中秋两个节日重合，8天大假即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说，这8天的加班工资如何计算是他们关注的问题。昨（29）日，记者从成都市劳动保障局工资处了解到，在10月1日、2日、3日、6日这4个法定节假日加班的劳动者，可拿到不低于工资3倍的加班工资。

女临时工林某，在公司里连续上６天白班后接着上３天夜班，如此循环了１５个月，加班费分文未得反而还被拖欠了两个多月的工资。日前，烟台市芝罘区法院作出一审判决，判令某物业公司于判决生效之日起１０天内支付林某双休日和节假日加班工资、夜班津贴、２００６年１－２月工资等合计１２０００元。 ２００４年１１月，林某受烟台某物业管理公司雇用，在配电室做临时工。双方没有签订劳动合同。

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资 (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的

超额工作，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资，拒绝了王某提出的支付加班工资要求。王某不服厂方的决定，申诉到郯城县劳动争议仲裁委员会，要求厂方支付加班工资。 仲裁委经过调查认为，申请人王某反映的情况属实，厂方提出的实行计件工资不适用加班工资的规定不妥。

前脚办完退休手续，后脚就将老东家起诉到法院，一员工用法律手段要回自己的工资差额。近日，安徽省蚌埠市淮上区人民法院作出一审判决，支持了员工的诉讼请求。 赵林于2007年5月应聘至某公司工作，当时赵林已经58岁，他与公司签下了两年的劳动合同，约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定，赵林的月工资是1500元，后来涨到了2000元。

及时举报，这样，劳动部门才能依法为劳动者维权。 没拿“三薪”可举报 沈阳市劳动和社会保障局劳动监察处负责人告诉记者，员工权益受损可以通过三种途径进行维权。首先，可以向企业工会或当地工会部门投诉；其次，可向当地劳动监察部门投诉反映，劳动监察部门可以责令企业整改，还可以进行行政处罚；如果企业存在不发加班工资或拖欠工资问题，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

职工加班加点后，用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休； (一)职工在正常工作时间外延长工作时间的，用人单位应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；? (二)在休息日安排劳动者工作的，应安排补休，不能安排补休的，支付不低于相应的 正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬

加班费的案件大幅上升。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 解析 最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华说，加班后企业应当向劳动者支付加班费，企业不能强迫劳动者超时加班。

深龙劳仲案终字（2009）第a191号 被申请人：深圳xx有限公司。 申请人与被申请人因赔偿金、加班工资、工资等争议一案，于2009年12月3日向本委提出申请请求，经公开审理，现已审理终结。 经查，被申请人是具有独立法人资格的有限责任公司，成立于2009年7月28日。 本委认为：申请人与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系，双方权利义务受法律的保护和约束。

因曾有职工为加班工资的支付问题已经与a公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，w公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。 2003年5月lilian应聘到w公司担任出纳工作。公司说如果要上来公司，必须服从公司的加班安排。lilian口头同意了w公司的要求。

支付各种加班费5000余元，公积金1100余元。工业园区法院经过审查，认可了罗先生在去年5月初节日期间加班的事实，但是，由于原告未能“及时主张权利”，因此判决不支持原告请求。3月15日，工业园区法院作出判决，驳回原告罗某的诉讼请求。 白领维权也有苦衷 本案中罗先生加班的事实各方面都予以认可。

工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知

加班工资是否要算个人所得税? 现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理?我认为加班工资属于补偿工资收入不应该按工资收入的税后计算

保姆的用工形式，一般有以下三种： 一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴; 二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政公司间“牵线搭桥”，约定家政公司给保姆提供劳务机会，保姆需要支付中介费(有些是雇主支付)，至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴，由保姆和雇主事先协商。

如果是职工自己早来晚走，不是领导要求的加班，在规章中可以规定不以加班计算。如果是领导要求的，领导应该主动签单确认，否则职工会认为领导已经说加班了，没必要自己申请了。没有申请批准的加班，让职工举证是有一定难度的，往往有“说不清”的时候。而且加班费的追索又有６０天时效的限制，职工利益很难维护。

部下发的《关于部分公民放假有关工资问题的函》中对部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题进行了明确答复。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。 建筑民工享有加班费 河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地上情况与工厂里不一样，所以不存在加 班的说法。

我是某鞋厂的一线员工，这几天才到厂里面做的，明天就是清明节了，厂里面需要人员加班，所以我想知道具体的2010年清明节加班费!谢谢。 答：2010年清明节加班需付三倍工资。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》要求，现将2010年清明节放假安排通知如下： 放假时间为4月3日至5日，共3天。其中

工资等都是违法行为。对这种违法行为，我们是严肃查处，决不姑息。劳动监察部门发现这种行为后将会及时责令企业限期支付，按规定补发劳动者的工资。对逾期不支付的，责令企业按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。 推行集体协商促企涨薪 今年“十二五”开局，对于收入分配方面，人社厅有哪些工作计划?