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五险一金的计提基数一般是是个人发的固定工资，基本工资，不包括绩效奖金等一些波动较大的收入。但是五险一金正常计提的比例是多少呢？各地区各企业标准均不一样，具体可以咨询企业的薪酬专员。

而2019年1月起，工资薪金、特许权使用费、劳务报酬和稿酬合起来称为综合所得，而综合所得是需要按年汇算清缴的，因此即使工资薪金平时单位履行扣缴义务后，其依然不是完全意义上的税后收入，因此用“预扣预缴”更加准确。

我们这里就来看看工资税的计算方式是什么样的希望这里我们的总结对大家有所帮助。

附加减除费用

√附加减除费用标准：在每月减除3500的基础上，再附加减除1300元，即共计4800元。

√附加减除费用适用的范围

（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员；

（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家；

（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或受雇取得工资、薪金所得的个人；

（4）华侨和港、澳、台同胞。

√华侨是指定居在国外的中国公民。具体界定为:

①“定居”是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权,并已在住在国连续居留两年，两年内累计居留不少于18个月。

②中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年以上（含5年）合法居留资格，5年内在住在国累计居留不少于30个月，也视为华侨。

√中国公民出国留学（包括公派和自费）在外学习期间，或因公务出国（包括外派劳务人员）在外工作期间,均不视为华侨。

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