此次调查时间为1月中旬-2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，具体比例为37.2%。六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。调查显示，2009年终奖集中在2000-5000元的比例较高，比例为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。 四成人对年终奖不满意 一般而言，合同中没有关于年终奖的具体规定，年终奖有或者无较难预测。

从6条内裤到公司原始股股权 今年厦门各家公司的年终奖天差地别 没那么多：不少人年终奖“被增长” “老板玩的不是创意，是抠门!”近日，一厦门网友在晒年终奖时冷冷地说道。 这位来自厦门某服装企业的职员网上爆料称，老板早早就把年终奖发了，就是公司生产的6条内裤。

如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。

春节已经过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。根据wind统计，截至上周末，今年以来已有48只基金发布基金经理变动公告，而在2009年同期

“今年你有发年终奖吗?” 每逢春节， 亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来， “不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。 年终奖行业差距拉大 据中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。

嘉兴教师“罢工”学校年终奖发了 学校连续17个月未缴纳教师的公积金，且未发去年的年终奖，嘉兴市区开明中学教师突然集体“罢工”，千余名学生无奈“无师自修”。 今天上午，记者再次赶到该学校，实地查看，发现学校已经恢复了正常的教学秩序，学生的学习状态并未受到影响。 上午9点多，记者在该校一楼看到，高三的学子正安静地坐在教室内，进行高考模拟考试。

转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对大家来说可谓是爱恨交加，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。 实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。

今年以来已有48只基金变动基金经理，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只 春节已过去半个月，但是不少基金从业人员反映，2009年的年终奖还没拿到手，甚至有的基金公司反映，今年有可能将年终奖“分解”发放。不过从近半个月的基金经理调整公告看，推迟发放年终奖并不能遏制基金经理的离职潮。

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。 据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。

喜欢来大型基金公司挖人。”一位券商人士表示。 事实上，大型基金公司已经长期面临人才流失。从2009年以来，嘉实基金有10只、国泰基金有8只、华夏基金有7只基金出现基金经理变更。在基金经理变更后，不少基金甚至不得不面对人才荒的尴尬，比如今年招商基金，有5只基金变更后都由张婷担任基金经理。 迟发年终奖难阻离职潮 “为了阻止离职潮，今年基金的年终奖普遍迟发

很多机构都喜欢来大型基金公司挖人。”一位券商人士表示。 事实上，大型基金公司已经长期面临人才流失。从2009年以来，嘉实基金有10只、国泰基金有8只、华夏基金有7只基金出现基金经理变更。在基金经理变更后，不少基金甚至不得不面对人才荒的尴尬，比如今年招商基金

在基金经理变更后，不少基金甚至不得不面对人才荒的尴尬，比如今年招商基金，有5只基金变更后都由张婷担任基金经理。 迟发年终奖难阻离职潮 “为了阻止离职潮，今年基金的年终奖普遍迟发，至少我还没有听说有基金人士拿到年终奖的。”一位基金内部人士表示。“而且，今年有的基金不但年终奖要迟发，还要分批发，就是希望你别走。” 但是这也没能阻止基金经理的离职潮。

红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。 在2009年，贸易行业、加工制造业，部分it行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业

节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。 据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。

来自智联招聘的一组数字显示： 2009年发放年终奖的企业达到58%，比去年上升了12%，由此可见企业效益正在好转，员工也得到了更多的回报。据此调查结果还显示，和以往不同的是，目前，相当一部分企业采用了年前、年后分两次发放年终奖的办法，以防止人才在年终流失。我们的主人公jason最近就收到了第二笔年终奖，而他准备用年终奖奖励自己一台笔记本，也给来年的工作加点马力，再战辉煌!

进入三月，基金公司逐步进入年终奖发放季。对于基金公司年终奖的具体数额，这不仅是媒体记者的话题，行业内对这一数字也极其关注，互相打听年终奖成为基金业内“潮流”。 据一位基金公司人士透露，年前发年终奖的寥寥无几，进入3月很多公司才开始发放。“有一家券商系基金公司今年市场部的年终奖是25个月。”有人士向笔者透露。

总监、副总监、销售总监等职位，其中人力资源总监和副总监的年薪为15万元-24万元。“待遇虽然不错，但要求也不低。”讯捷通讯负责招聘的工作人员说，这次他们招聘的人力资源总监、副总监就要求在30岁以上，有5年大型企业工作任职经历等条件。到中午招聘会散场时，他们已收到了几份简历，“合适不合适还需要 进一步面谈了解

市场上的需求情况。”成都一家旅行社的中层经理吴先生说，他现在正面临着一个难题，“我去年的业绩提成和年终奖超过了10万元，但公司到现在都没有发给我。”吴先生透露，现在一家旅行社看中了他，开出的月薪2万元左右，比他目前薪水高一倍。但现在就走的话年终奖就有可能泡汤了，最多能拿到业绩提成。 据人力资源市场统计发现，昨日到场寻求中高级职位的多数都是在职人员，少数为研究生。

近段时间的跳槽“黄金季”，为防止优秀员工被人“挖墙脚”，老板们也用尽“花招”留人：要么拖着年终奖、要么许诺期权、要么趁着眼下春天“花花世界”时机，请员工出游，大打“感情牌”…… 需求大 中高级人才招聘火 昨日上午，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。

“一般年薪8-12万，最高年薪24万，工作经验至少3年以上。”昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。400多家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位。4000多名求职者，除了没有经验的研究生外，大部分都是有经验的“跳槽者”。