记者咨询了该幼儿园总部得知，黄浦路是该园的分园，三天以上的假期，员工必须书面报总部人事部批准，分园园长无权口头批准。该园2009年下发的关于年终奖的规定中明确规定：未经园长同意擅自离岗的员工不予发放年终奖。 湖北劳盾律师事务所许方辉律师指出，年终奖属于劳动者的福利待遇，法律对此没有统一规定。

28日是公司发放年终奖的日子—不少急流勇退者已将它当成出走谷歌“大限之日”。而传说中的招聘计划并非真实，“那只是谷歌中国挣扎着证明自己还活着的烟雾弹”，知情人士对本刊说。

春节后的“用工荒”让不少人感叹“人心不古”，年轻的80、90后不愿做即辛苦又没钱的蓝领。不过某网站发布的年终奖调查显示，中国白领的收入其实并不高。双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄。 本次调查在1901位在职白领中展开，其中半数被访者来自外资或合资企业，69%为一般职员。年龄小于28周岁的超过八成。

摘要：年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。 本报讯 (见习记者王去愚)年终奖至今未发?企业答复，不是不发，是缓发。昨日，接到工人爆料后，记者前往南海大沥盐步某内衣企业。人事经理表示，企业缓发年终奖，是为应对工人频繁跳槽。

-- aia 国际会计师公会发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》 上海2010年3月22日电 /美通社亚洲/ -- aia 国际会计师公会中国办事处于2010年3月22日发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》。此次调查是由 aia 中国协同上海国家会计学院及直属网站，中国会计视野网组织进行的。

人才市场有“金三银四”之说，年终奖到手，该为自己谋划一个工作新环境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季随之到来。智联招聘近日推出了职场人跳槽意愿调查，在为期两周的调查中，共有7000余名职场人参与，结果显示，一成职场人已经手脚麻利的找到了新东家，三资企业成为首选。而促成职场人跳槽的重要原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”

在金融保险业就职的财会人员以27621元成为获得年终福利最高的行业，建筑业(23102元)和房地产行业(20225元)紧随其后。 受到金融危机创伤最大的外资企业，依然是年终福利最好的企业类别(18950元)。 此次调查共获得有效样本1120个，调查的男女比例接近6:4，大多数被调查者年龄在40岁以下，拥有本科学历。

人才市场有“金三银四”之说，年终奖到手，该为自己谋划一个工作新环境和新局面了，因此，春季跳槽的旺季随之到来。某招聘网近日推出了职场人跳槽意愿调查，在为期两周的调查中，共有7000余名职场人参与，结果显示，一成职场人已经手脚麻利的找到了新东家，三资企业成为首选。而促成职场人跳槽的重要原因就是薪酬，三成人希望借此一“跳”

他是本报刚刚评选出来的2009十大重庆经济年度人物，远达公司总经理。 记者了解到这所希望小学捐赠背后的故事。2004年底，因为远达公司经营业绩好，获得了董事会的奖励，这笔年终奖怎么用?刘艺萌发了资助贫困山区学生读书的念头。 在远达环保公司的一次例会上，刘艺带头捐出了自己的年终奖。在他的带动下，公司班子成员和员工都慷慨解囊，短短几天凑齐了50多万元，捐建希望小学。

员工一拿到年终奖就走”…… 网友发帖 年中辞职 能领年终奖吗 网友“宇宙”的帖子很简单，就是想寻求一个答案，“没干满一年的人，是否有资格到原单位领年终奖?”在随后的跟帖中，“宇宙”称自己2008年初与公司签订了三年劳动合同，但合同中并没有约定关于年终奖的条款，但按照公司惯例，每年春节前都会有一笔数额不小的“年终奖”发给大家，“2009年春节前发了8000元”。

白领们的“年终奖”一直是个让人津津乐道的话题，如何分配更是版本众多，浮想联翩。日前，“前程无忧”的一份调查打破了大多数人的想象：白领们也许并不像大家想象的收入那么高，双薪是企业发放年终奖的主流形式，而对于年终奖的消费，多数人用于“过节”和储蓄—— 近日，“前程无忧”发布了一项有关年终奖的调查结果。调查显示，中国白领的收入其实并不像众多人想象的那么高。

一般来说，婚前财产协议是指男女双方对各自婚前所有财产做出的不作为婚后共有财产的约定。对婚前财产所有权的归属作出约定在婚前、婚后均可办理，不受登记与否的限制。 婚前财产协议公证则是指将上述婚前财产协议进行公证，以增强该协议的公信力。日常生活中，人们习惯地简称为“婚前财产公证”。 婚前财产协议的法律依据是什么?

年终奖属于“工资”范畴。 根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。由此可见：奖金属于工资。同时，国家统计局在1990年1月1日发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中明确“奖金”的范围包括“年终奖(劳动分红)”。所以，年终奖应属于工资的一部分。 二、年终奖也应同工同酬。 年终奖既然属于工资范畴，那么，根据工资分配应当遵循按劳分配的原则，年终奖的发放也应同工同酬。“大锅饭”不可取。 现实中，有部分用人单位会从劳动者每月工资中扣出一部分，待到年末作为“年终奖”集中发放，这是不允许的。根据劳动法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除个人所得税、社会保险费等可以从工资中扣除外，劳动者的工资必须全额发放，不允许用人单位以其他任何理由进行扣发。 三、年终奖需纳税。 根据相关规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪

   发放年终奖本是一件让企业和员工双赢的好事，但是在实践过程中，年终奖又往往成为引发劳动争议的导火索。 本期邀请到劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的王桦宇先生给大家就如何理解年终奖法律概念以及应对和处理年终奖法律纠纷的策略与技巧。 01、辞职后年终奖还有吗？ 案情简介 张先生2004年5月进入上海某合资公司工作，2006年9月离职。

都影响员工最终奖金数额，使发放方案。必须进行再次的筹划调整。加之，由于全年一次性奖金这种计税方法的客观存在，使得年终奖金发放一旦陷入不合理区间之内，虽然奖金数额增大，但税后的实得奖金可能反而减少。  年终奖发放不合理区间例：1月份年终发放一次奖金时，a和b两个员工奖金额均为6万元，但由于a工作表现出色及业绩优秀，各项考核兑现和先进奖金3000元，最终a和b税后的奖金各是多少呢?

这可是对用人单位的长期投资者的回报。  5. 组织专业培训或发放专业培训费  既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。  6. 派发股权  即以无需交钱的方式形式上认购用人单位的股权，简单地说，就是：不需交钱

我是一名私人承包旅行社的业务员,当初2007.5月进公司,老板说试用期三个月,可是我至今已经干了一年多,但是公司未与我签定任何合同,也未给我交纳任何保险.请问我应该得到些什么赔偿! 还有公司应该给我交纳那些保险! 还有如果现在公司解雇我或者我自己辞职,公司应不应该补偿我年终奖! 请给予我法律的援助 ! 谢谢  答：  您好！  毫无疑问，贵公司需要与您签劳动合同。

深圳地税局解答市民关于年终奖如何纳税的咨询  春节长假就这样过去了，刚刚上班的人们还沉浸在年终盘点和新年祝福中，新的一年就这样来了。春节期间，深圳地税局收到了不少市民关于年终奖如何纳税的咨询电话，本专栏特对此进行专门解答。  １．罗湖区龙先生来电咨询：我公司是保险公司，为鼓励保户加强管理，减少意外事故的发生，对比较容易发生损失的标的物，如机动车辆等，采取无赔款奖励办法。

 问：李某当月工资为1500元，（引申：如果李某的应发工资是1500，养老保险等社会保险个人需缴纳为200元。那么是不是应该用1600-（1500-200）？而不是仅仅用1600-1500来算取差额？ 谢谢。  回复意见：  您好：  您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉

中赚了1万元左右，但近期的下跌让他的获利回吐了一半。李先生认为今年行情虽然比较难把握，但指数还是上涨的机会。而且现在指数很低，他认为是抄底的好机会。计划再拿出1万-2万元投入股市。  年终奖规划：  深发展银行理财师认为，李先生是一位偏好股票的投资者。虽然目前大家都认为牛市的基调没有变。但李先生的家庭资产过于集中高风险的股票，这对其分散风险极为不利，一旦股市行情突变，李先生将会遭受巨大损失。