最低工资不包括哪几项? ⑴延长工作时间的加班加点工资。 ⑵中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。 ⑶法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，职工培训费用、劳动防护用品，按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、探亲路费、计划生育补贴、丧葬抚恤金、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的艰苦条件下的劳动者，其最低工资标准按高于所在区域最低工资标准的15%执行。

费用等参考因素科学测算，由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会共同研究，并且上报人力资源和社会保障部审核提出意见，才具有切实可行性。“把握好调整最低工资标准的时机和力度至关重要，不要大起大落，要及时适度，又不超前过高。”他强调。 “有关部门要加大对企业执行情况的监管力度，保证最低工资标准上调落到实处

费用等参考因素科学测算，由人力资源社会保障部门会同工会和企业联合会共同研究，并且上报人力资源和社会保障部审核提出意见，才具有切实可行性。“把握好调整最低工资标准的时机和力度至关重要，不要大起大落，要及时适度，又不超前过高。”他强调。 “有关部门要加大对企业执行情况的监管力度，保证最低工资标准上调落到实处

找工作时老板总是说:“包吃包住,月工资300元。”这样的工资明显低于城市最低工资标准,可是劳动者对此却没有什么好的办法,因为许多家企业都是这样做的,似乎成了不成文的规定。记者近日在北京市的一些服务行业调查时了解到,虽然近几年来国家一直强调落实好最低工资标准。然而现实中,这几乎成了一个无法破解的难题。 服务业工资多数不达标 记者日前来到北京市通州区新华大街上的一家餐馆,这里生意很红火。

找工作时老板总是说:“包吃包住,月工资300元。”这样的工资明显低于城市最低工资标准,可是劳动者对此却没有什么好的办法,因为许多家企业都是这样做的,似乎成了不成文的规定。记者近日在北京市的一些服务行业调查时了解到,虽然近几年来国家一直强调落实好最低工资标准。然而现实中,这几乎成了一个无法破解的难题。 服务业工资多数不达标 记者日前来到北京市通州区新华大街上的一家餐馆,这里生意很红火。

根据《最低工资规定》第2条的规定：\"本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

据香港文汇报报道，有香港立法会议员要求在法例列明，负责制订最低工资水平的委员会，应每年检讨一次工资水平，以符合社会需要。但政府表示，由于香港首次推行最低工资，故此须留有弹性给日后的最低工资委员会，委员会代表亦有均衡参与。 立法会最低工资条例草案委员会讨论日后成立的法定“最低工资委员会”组成及运作情况。劳工处副处长黄国伦说，委员会代表来自3个界别，是适当的均衡参与。

根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见

根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见

江苏省无锡市自1995年起实行最低工资保障制度，不断调整最低工资标准，对提高低收入职工工资收入，维护劳动者权益，起到了积极的保障作用。但在实施过程中，有的因规定不明确，给执法造成困惑；有的对某一问题存在着不同理解，仁者见仁，智者见智；有的故意“走样”，曲解立法本意。本文针对最低工资实施中的有关问题提出讨论

严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工，要采取各种有效措施，确保实发工资水平不低于当地最低工资标准。劳动保障行政部门要对企业执行最低工资保障制度的情况进行监督检查，对违反国家有关法律、法规规定的企业，按该规定予以处罚。

记者从人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上获悉，今年已经有山西、上海等7个省（市）调整了当地最低工资标准，其中最高涨幅达到17%左右。还有20个省也计划在今年适时调整最低工资标准。 此外，新型农村社会养老保险试点范围下一步将扩大到23%的县。 ■将建立工资支付监控制度 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，一季度全国城镇新增就业289万人，完成全年目标的32%；城镇登记失业率为4.

记者从人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上获悉，今年已经有山西、上海等7个省（市）调整了当地最低工资标准，其中最高涨幅达到17%左右。还有20个省也计划在今年适时调整最低工资标准。 此外，新型农村社会养老保险试点范围下一步将扩大到23%的县。 ■将建立工资支付监控制度 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，一季度全国城镇新增就业289万人，完成全年目标的32%；城镇登记失业率为4.

因触犯公司内规章制度而被从最低工资中扣款，合法吗?如果合法，扣款上线是多少? 律师：不合法。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资规定，其结果是有近1/3的职工工资徘徊在最低工资标准的附近。这说明，我国依靠最低工资标准生存的劳动者过多。 记者：我国一直致力于建立合理的工资增长机制，那么最低工资的增长状况如何？ 李坤刚：我国最低工资的增长速度低于经济发展的增长速度。1992年深圳最早实行最低工资制度时，其最低工资和平均工资之比是49.9%，比例比较高。

全国各地两会相继召开，多个省市传出“涨工资”的风声，为保障低收入人群的生活，北京、江苏、浙江、重庆、东莞等省、市也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件，有望年内提高最低工资标准的计划。

调整后，在全国处于中等水平，在西部地区处于较高水平 今年以来，包括四川在内的全国20个省上调了最低工资标准。其中，四川省第四档最低工资标准从450元/月上调至650元/月，涨幅达到44.4%，居20省的最低工资涨幅榜之首。调整后，四川省最低工资标准在全国处于中等水平

中华全国总工会有关负责人今天接受本报记者专访时强调，目前我国在执行最低工资规定方面存在一些问题：绝大多数地区的最低工资标准，尚未达到当地社会平均工资40%至60%的水平，部分地区最低工资标准调整不及时，少数地区没有制定小时最低工资标准，没有将劳动者的“三险一金”纳入制定最低工资标准的考虑因素，一些用人单位以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资制度，利用提高劳动定额变相降低工资水平。

我是一家企业的职工，经常加夜班，厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资一直低于本地最低工资标准。企业声称加上每月津贴，我的工资已经超过了最低工资标准。请问：厂方的说法合法吗？ 王军 王军同志： 你供职的企业的说法是错误的。夜班津贴属特殊岗位津贴，是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。