继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后，人力资源和社会保障部近日表示，今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。最低工资标准的提高，对低收入群体是一个重大利好，他们期盼调整政策能真正实行，在“最低工资调整年”过得更“体面”，更有滋味。

义表示，最低工资标准是提高低收入群体收入的一个重要保障。2002至2009年，我国gdp年递增幅度10.13%，但职工工资扣除物价因素年均仅增长8.18%。最低工资制度的此项功能以后将会被放大。 但是最低工资标准上调作用不应被扩大，政府尤其是人保部应对此保持低调

实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

手段曲解和违反最低工资保障制度的做法，要进行严肃的批评教育，及时予以纠正。任何用人单位在工资发放时不能突破当地最低工资标准这个底线，否则将按规定进行处罚。 收入发展并举—— 上调与经济发展水平适应 东西部地区发展不平衡，工资水平存在差异，可是，西部地区能不能在工资最低标准方面，上调多一点以抹平差距？

问：支付工资的标准是什么? 答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 (二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

香港最新失业率降至3.4%，反映劳动市场依然畅旺，饮食及零售等行业仍有大量职位空缺。劳工处位于湾仔税务大楼的零售业招聘中心，昨日续有招聘活动，提供收银、仓务、包装、销售员及店铺主管等职位空缺，月薪由6,600元至1.8万元不等，另有部分兼职空缺，时薪介乎28至30元，部分机构接受即场面试。

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。 最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。

法律网友：最低工资保障制度适用什么范围？ 如一个公司的农合工，一天8小时的工资为20元（08：30-16：30），加班工资为3.75元/小时（18：30-22：00），但通常加班时的上班时间为（08：30-17：30这还是以8小时计，18：30-22：00），饭贴为5元一顿，加班就算2顿（由公司发的饭卡

针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南5月12日说：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确，或者把当事人的某句话做了发挥或曲解

地区和部分社会成员之间收入差距扩大的问题，很重要的一点就是想方设法提高低收入者的工资水平，引导低收入者工资合理增长。对此，国家劳动保障部有关负责人表示，要完善最低工资标准制度，全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，制定并发布小时最低工资标准。

根据《最低工资规定》第五条的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于于非全日制就业劳动者。

根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的\"最低工资\"是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。 根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的\'最低工资\'是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工

以当地最低工资为标准发放其工资，但单位负责人称，单位规定完不成劳动定额不享受最低工资标准。无奈之下，他向当地劳动保障监察部门投诉。《最低工资规定》第3条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？

在职介中心的大厅内随机调查了20名外来求职者，结果有17人对《最低工资规定》丝毫不知。求职者纷纷告诉记者，没有人提醒他们最低工资标准的事。 根据职介中心的招工信息，记者拨通了青岛信德门业有限公司的电话，负责招聘工作的池女士也是一头雾水，青岛的最低工资标准不是400元吗？而德泰厨柜的负责人则解释说，每月300元的工资已经够多了，对他们是包吃住的。

东北网10月15日讯 近日，有读者反映，从7月1日开始，按照规定哈尔滨市区（呼兰区、阿城区除外）的最低工资标准已经涨到840元/月，但在找工作的过程中，企业仍然以种种借口不执行这个标准。随后记者从哈市劳动保障监察部门了解到，虽然不执行最低工资标准的企业会遭到罚款处罚，但执法人员的数量和企业的数量相差甚远

底薪就应当得到保证。企业不应把经营风险转嫁给劳动者。也就是说，只要小芬在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，每个月都是应当拿到底薪的。 本报提醒： 底薪不能低于最低工资标准 底薪是公司和员工约定的保底工资，不同于当地政府部门规定的最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准。