广州某电子厂的外来工来信反映，他们每天工作十小时以上，法定节假日也要加班，而每月工资只有600元左右，多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求，但厂方说，所发放的工资已包括加班费在内，工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准，厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴，厂方称其做法是合法的。

日最低工资标准以月最低工资为基础，按21天换算；小时最低工资标准以日最低工资为基础，按8小时换算。

我们上期已经介绍了最低工资有关的两个定义，又点评了一个相关的小概念。但是，劳动者的所有问题不会因此迎刃而解，要使大家真正释疑解惑，还要作些具体的说明和分析。 最低工资的第一个相关定义 最低工资的第一个相关定义是“应用范围”，就是哪些单位、哪些受雇者会和最低工资的规定有关。适用范围，讲到底，也就是两个主体。一个是用人单位（雇佣者）

仅是一个经济学的理论问题，更是一个是否秉承法治原则的现实问题。毋庸讳言，对于最低工资标准，在各国都一直存在争议，在经济学界更是形成了两派截然对立的观点。但不管争议如何之大，一个不可否认的事实是，绝大多数国家并没有因为最低工资标准在理论上存在争议而延宕立法。

吃住均由企业负责，每月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，随着上海最低工资标准调整至每月1120元，王某认为她的工资也应增加。但鞋厂表示，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。 专家说法：上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但可以用反向列举法剔除一些项目。

而社会公平正义，是社会稳定的基础。我认为，公平正义比太阳还要有光辉……毋庸讳言，我们现在的社会还存在许多不公平的现象，收入分配不公、司法不公，这些都应该引起我们的重视。” 总理讲话内涵着强烈的民生情怀，公平正义也需要一种现实的支撑。因此，今年年初以来，我国多个地方政府大规模调高最低工资标准的举动，就从劳动关系调整以及劳动者工资权益保障角度对之作出了积极的回应。

普工的收入都在2000元左右，用工环境也有很大好转，但却不代表工人心情舒畅、满意度就提高了。“罢工、自杀等恶性事件的频率不仅没降低，反而在提高。这值得我们反思。” 1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说，以前很多企业的“犯规”不是欠薪，就是用工环境恶劣，明显违法。工人去劳动部门和工会举报、投诉相对容易。“现在企业都学乖了，基本工资都是压着最低标准给，逼着工人靠大量加班拿‘高薪’。

据台湾《联合报》9日报道，在伊朗首都德黑兰当乞丐报酬不坏，据德黑兰社会服务局长阿瓦里说，德黑兰乞丐每天至少进帐50万伊元(50美元)，相当于每个月收入1500美元，是最低工资300美元的5倍。 他表示，乞丐多半来自乡村或偏远城镇，也有一些外国人；根据市府政策，乞丐和流浪汉夜间须逐离街道，送到收容所安置，当局每天逮捕约300人安置。

企业最低工资保证年均15%递增 对此，陕西省即将出台《关于提高我省企业职工收入的指导意见》。该意见提出，将以15%年均增长水平，持续提高最低工资标准。到“十二五”末，平均最低月工资由目前的六百余元增加到1333元以上

为了保障劳动者的合法权益，省市劳动部门制定了城市最低工资标准，要求所有用人单位支付的劳动报酬不得低于这一标准。今年下半年南京市还根据实际情况，提高了最低工资标准，由原来的每月390元上升到430元，小时工最低工资标准为每小时3.6元。那么，劳动者拿到的工资是否也提高了呢？南京市劳动部门最近在一次调查中发现，许多从业者的收入 并没能达到政府规定的保底线。

宗30日表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合，但只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必得益。 张建宗表示，法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响，他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。

最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。 国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用;如果以较高标准国家的工资为基础，低度水平或较高标准国家的工资为基础，低水平或中等水平国家则无法达到。

后的工资不得低于当地规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。 案例分析 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，企业因此给予杨某警告处分并罚款100元。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及最低工资保障制度规定，实行早、中、夜工作制的用人单位，应当向中、夜班劳动者支付中、夜班津贴。劳动保障部门提示，逾期不支付中、夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。 天津市劳动和社会保障局负责人日前介绍，实行中、夜班津贴补助制度是用人单位对中、夜班职工付出额外劳动的一种补助。

标准，根本原因在于这些行业将包吃包住、福利待遇等和劳动者报酬混合计算。 劳动者搞不清自己的收入是否应该高于最低工资标准，甚至在发生纠纷时，不能认清这种用工形式的违法性，就很容易陷入误区，甚至认同了用人单位的这种非法用工形式，最终权利受到损害的是广大劳动者。 3、 包吃包住、福利津贴等与劳动报酬混合是否违法? 判断这类问题是否合法的关键在于实际支付的劳动报酬是否低于最低工资标准。

杨凯来到司法所咨询，公司扣他钱后，实发工资低于最低工资怎么办? 司法所工作人员解释说，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。

付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿不到最低工资。 民工市场对最低工资“不感冒” 最低工资上调后，南京安德门民工市场有没有变化?“南京每月1140元的最低工资价位，超过18%的涨幅高于去年

根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

个人所得税有关政策问题的通知》（国税发?１９９９?５８号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定，张女士每月领取工资不得低于北京市最低工资标准。 ??

过低的原因是多方面的，首先是我国劳动力相对富余，劳动力市场供大于求；其次是一些企业为了压缩成本，在原材料、能源持续涨价的情况下，把手伸向压低劳动力价格上；再次，一些政府部门的管理不到位。