最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 它不包括如下几部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇; (4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

周一至周五超出8小时工作时间以外的4小时，从其工作性质的特殊性看应认定属于值班，不能认定为超时加班，故对于原告主张周一至周五超时工作按超时加班给付加班费的诉讼请求，法院没有支持。原告在法定节假日及双休日值班，根据工作性质也应认定为值班，但被告房管中心已按每天90元和30元的标准支付了其值班费，原告也亦接受，法院不持异议。故判决驳回原告张某的全部诉讼请求。张某不服，提起上诉，二审法院维持了原判。

从4月20日起，青岛市劳动保障局组织开展了企业遵守工时规定情况专项检查，以查处企业超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为，维护劳动者的休息休假权利。 从目前检查的情况看，职工群众的劳动法律意识有明显增强

”最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该内容不利于证据持有人，可推定该主张成立。”因此，在审判实践中，如果用人单位否认劳动者提出的加班证据，则须提供包括考勤记录在内的相应证据，否则用人单位将承担败诉的后果。

五一”长假中仍有许多人加班工作，就在此期间的加班费问题，劳动保障部门根据新近掌握的情况提醒广大劳动者：一些单位用“一刀切”的办法支付劳动者加班费，这是一种违法行为，劳动者应警惕自己的加班费被这种做法“打折”。 上海市有关部门在执法检查中发现，近日有不少企业自行规定，“所有加班人员的加班工资一律按照每小时5元计发”等。

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

那么保姆该不该享受假日三倍工资呢？记者从劳动部门了解到，家政服务属于一种特殊的用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，是雇佣关系，不在国家法定假加班工资范围之内。 有业内人士认为，保姆与家政公司签订劳动合同，那么家政公司与保姆之间也就是劳动关系，所以家政公司应该承担这个责任。

区劳动部门曾接到一位女士的投诉电话，反映她在离开原单位时，原单位仅用很便宜的价格购买她多年积攒下来的补休单。   那么，职工加班单位是否可以用补休来代替加班工资？市劳动部门有关负责人明确回答，除休息日外，不可以。

根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业

合理确定职工加班费计算基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。

王某所在的r外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王某因所在岗位为财务工作，每月提交财务报表之前的即日，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作，王某就在下班后加班以按时按质完成工作。

3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

员工过节加班工资要如何计算呢？节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢? 加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行： 第十二条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的

2012年五一放假几天 4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)放假三天，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。 五一加班费计算方法 在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.

机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

法律规定员工有权拒绝加班 依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

针对北京市部分企业“秘密工资制”等规定，近日北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，明年起各用人单位必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等4种情况外，用人单位不得扣减职工工资。  同时，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时

用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 乔某说明自己的加班情况，并举证有单位的打卡记录证明，这时举证责任就分配给了用人单位。俱乐部承认员工打卡上下班，但拒绝提供员工打卡记录，就要承担举证不能的后果，所以法院支持乔某平均每月加班14.4天的主张。 需注意的是，考勤卡只能证明员工在单位，不能证明其加班。因此，对举证责任要根据实际情况综合考虑，考勤记录并非作为加班的唯一证据。

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。 这四种情形是： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时”：“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝”。本案中，被诉人无视法律规定，为赶生产任务，月连续加班达40小时，超出劳动法关于加班时间的最高限定，且强迫申诉人在双休日继续加班。不仅如此，被诉人对申诉人因病未加班竟按旷工处理，让其“厂内待业”、停职检查达数月，并扣发其工资，只发部分生活费，致使申诉人的劳动权益受到侵犯。