有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求用人单位不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间，每日加班时间不得超过3小时。

新劳动法加班工资计算标准 （一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。  2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

一名员工记恨厂里加班不加工钱，在近10个月里疯狂盗窃生产车间的铜笔头等制品和原料近70次，总计价值近10万元。昨天，闵行区检察院以涉嫌盗窃罪将于鹏批准逮捕。 22岁的于鹏来自安徽宣城。2004年3月，他应聘进浦东一家制笔厂，从事铜笔头涂锌及插笔芯的工作。去年3月起，工厂生产任务加重，员工经常加班加点，可钱没有增加。

单位有证据不提供要担责 最高院发布劳动争议司法解释 晨报讯（记者 颜斐） 昨天上午，最高人民法院对外公布并正式施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定了劳动争议案件的受案范围和诉讼主体等内容。根据该司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

今年五一期间，如果加班没有得到加班费，您可以依据刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》维护自己的权利。劳动法专家、中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授提醒维权者，除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁，还可以向劳动保障行政部门举报，不过举报需实行实名制。 为什么举报一定要实名制？

1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服

被这种怜人的狡辩打动。 蓝色天羽说： 考勤卡的作用： 考勤卡是用来证明员工是否迟到不是用来证明员工是否加班的 愤青说： 或者说停止工作时间和离开单位的时间应当是一致的呀 问题是涉及考勤卡的时候工作时间和到达单位的时间。 蓝色天羽说： 但是单位里也可能在打游戏啊（除非他游戏测试员） 离开单位的时间是没错。 扬晓说： 认为考勤卡不能作为加班的证据，如果单位有严格的加班审批制度的话。

计件工人能主张加班费吗 冯某所在的单位实行计件制。近来因订单增多，单位实行12小时轮班制。高某服从公司的工作安排，但要求公司支付加班工资。公司以计件工资制度下劳动者多劳多得不存在加班工资之说为由拒绝支付。公司的说法成立吗？ 不成立，计件工也有权享受到加班工资。

刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受案后，裁决该厂与职工所签每日工作12小时的条款无效，必须执行每日8小时的工作制。 【评析】这是一起因工作时间问题引起的劳动争议，该儿童服装厂的做法是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定，“职工每日工作8小时

员工加班费是如何计算的？计算方法是什么？ 上海法律网劳动律师提示，根据《劳动法》第四十四条的规定，员工的加班费计算方法有如下三点规定： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定

为200%支付;法定休假日的为300%支付。 实行综合计算工时工作制度的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。 这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排员工在法定节假日工作的，即使是实行的综合计算工时制度，也应该按照300%的标准计发加班工资。

企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是： （1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。 （2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。 （3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定

上海劳动保障部门日前向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。  上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“当班”等提法。

国庆假期加班工资怎么算？  在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定

五一加班费不全是按照3倍工资计算！ 今年“五一”期间，5月1日(周日)是法定节假日，4月30日 (周六)、5月2日(周一)属于公休日或由公休日调整的假期。 5月1日法定假日应按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，4月30日、5月2日公休日或因公休日调整来的假期

尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班

量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向当地的人民政府申请行政复议、请求撤销某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定。复议机关经审理，依法维持了某劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 【评析】这是一宗用人单位违反劳动法关于工作时间标准及加班费支付规定的案件。

提醒加班工资易惹争议计算方法有法可依 相关人士介绍，在劳动保障监察实践中，加班在当前一些企业是普遍存在的问题，存在的主要问题是日工资和小时工资折算不准确、月工资总额核定不准确、工作日和休息日及法定休假日工资计算不准确，而且不足额支付劳动者加班工资也时有发生。为了维护自身权益，劳动者应当准确掌握加班工资计算方法，依法维权。 加班工资：平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 二、并非所有值班都有加班费 “大年初一，我坐在家里写企划案，谁来给我付加班费?”一位网友在微博里抱怨道。 陈闯直言，是不是加班，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受3倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式

北京市劳动保障监察机构５日对８１９家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查，结果显示：３８１家用人单位按规定支付了劳动者加班工资，８２家用人单位未支付，１７４家用人单位未按规定支付，其余单位没有涉及加班情况，三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。