我是一家企业的职工，经常加夜班，厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资一直低于本地最低工资标准。企业声称加上每月津贴，我的工资已经超过了最低工资标准。请问：厂方的说法合法吗？ 王军 王军同志： 你供职的企业的说法是错误的。夜班津贴属特殊岗位津贴，是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。

香港《大公报》今日在“要闻”栏目刊发报道称，港府终就讨论多时的最低工资立法向立法会提交《条例草案》，并在26日刊宪，下月8日在立法会进行一读和二读。 《条例草案》建议将两个组群豁免于最低工资保障，包括香港或外籍的留宿家庭佣工，以及必须实习才能完成课程的大专学生。另外，所有残疾雇员均受到条例保障，但残疾雇员有权要求进行生产能力的评估，以厘定他们应否获得不低于法定最低工资的薪酬。

3月1日，新的《最低工资规定》正式实施。在这一大背景下，《最低工资规定》与此前执行的最低工资有哪些不同?最低工资标准的定义及组成是什么?面对新规定，企业hr了解多少呢?hr在运用最低工资标准时有哪些应特别注意的事项?hr企业最低工资标准在核算经济补偿金时的如何应用?hr

小李在寿光市一家人寿保险公司工作，在干完一个月后，小李仅拿到了420元工资，远低于当地的最低工资标准920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工资标准发放工资，公司却称，小李未完成公司要求的3项保单任务，所以公司有权自主决定小李的工资数额。小李感觉公司的做法不合理，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资500元。

什么是最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

有些企业负责人在与雇佣者计酬时，往往爱说“月工资××，什么都包了”，但海南省人劳厅有关人士介绍，企业负责人支付劳动者的最低工资“什么都包”是违规的。 根据《劳动法》以及劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间（加班加点）工资

从山西省洪洞县政府获悉，洪洞县将按照当地最低工资标准的3倍给“黑砖窑”农民工补发工资。 从16日起，洪洞县有关部门组成的10个小组将分赴31名被解救农民工所在的12个省、自治区、直辖市，把工资、慰问金和一封洪洞县政府的致歉信送到农民工手中。 5月27日，洪洞县公安局在一次专项行动中，在该县广胜寺镇曹生村查处一起由黑恶势力操纵的非法砖窑非法用工、强迫劳动的恶性案件。

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资

2011年5月1日起，香港全面实施法定最低工资。 特区政府劳工处高级劳工事务主任(法定最低工资)邓苑珊表示，法定最低工资的目的是设定工资下限，保障基层雇员。推行法定最低工资的原则，是防止工资过低、减少低薪职位流失、维持香港的经济发展和竞争力等方面，取得适当平衡。 《最低工资条例》要求，雇员在任何工资期的工资，按其在该工资期内的总工作时数平均计算后，不得低于法定最低工资水平。

上海市7月1日起实行新的最低工资标准。月最低工资标准从570元调整为635元。非全日制小时最低工资标准从5元调整为5.5元。最低工资标准适用于本市所有的用人单位和劳动者。 有些读者来电询问，用人单位不执行最低工资标准，该怎么办？南南告诉读者，用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。 《上海市企业职工最低工资规定

企业最低工资的实施问题 内容提示： 实行范围问题 小时、日、周最低工资标准计算问题 最低工资支付问题 暂缓执行问题 具体实施问题 （一）实施范围问题 1、《江苏省企业最低工资暂行规定》（以下简称《规定》）适用在本省境内的企业和有雇工的个体经济组织。 外商投资企业、港澳台胞投资企业、股份制企业、私营企业和有雇工的个体经济组织自当地公布最低工资标准之日起即应实施。

有害等特殊工作环境、条件下的津贴： (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

有害等特殊工作环境、条件下的津贴： (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

12家企业月工资没有达到北京市最低工资标准，涉及职工528人，工会已与人力社保部门联手，纠正企业的违法行为。

原地“趴”了近两年的最低工资终于有了松动的迹象。随着各省市地方两会的召开，涨工资的呼声就一浪高过一浪。江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此后，北京、重庆、东莞、上海等也纷纷表示已具备上调最低工资标准的条件。有专家表示，所谓“条件”具备，一方面是财政有余力，另一方面更是招工太难。 缘起“招工难” 深圳市人力资源和社会保障局昨日发布的用工需求显示，去年第四季度深圳用工缺口为81.9万人。

退休人员不适用该标准 李先生是燃料石化公司的退休职工，他现在享受的退休金是每月440多元，比最低工资标准低70多元；电焊机厂退休职工崔女士反映，她的退休金是每月380元，也低于最低工资标准。退休职工的收入是不是也适用最低工资标准？退休后如果被一些单位返聘，工资是否应该高于最低工资标准？

哪种情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资? 根据《企业最低工资规定》的规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间那未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付其工资。 原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)规定，“‘正常劳动’是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

职工最低工资是否包括扣除三金   劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定，即“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。

据香港文汇报报道，临时最低工资委员会第二阶段咨询期于下月3日届满，自由党及饮食业界昨日不约而同地建议将最低工资订在时薪不多于24元的水平。香港饮食业联合总会会长张宇人引用饮食业界调查指出，若最低工资订于时薪24元的水平，57.7%受访业界表示，员工薪酬开支的加幅将不多于5%，影响属可接受水平；但若按劳工界建议订在时薪33元的水平，则有近30%受访者表示将要结业。

在“最低工资”基础上增加“最低社保缴费”和“最低福利津贴” 前者按市平均工资60%缴纳各项保费，后者已推出35℃以上的高温补贴制度，正研究交通费、餐费、中夜班补贴问题 晨报讯 实行多年的“最低工资”制度有望增加新的内容。