个人所得税有关政策问题的通知》（国税发?１９９９?５８号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定，张女士每月领取工资不得低于北京市最低工资标准。 ??

过低的原因是多方面的，首先是我国劳动力相对富余，劳动力市场供大于求；其次是一些企业为了压缩成本，在原材料、能源持续涨价的情况下，把手伸向压低劳动力价格上；再次，一些政府部门的管理不到位。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

根据《执行劳动法的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

 问：我新近才从事人事工作，对劳动政策不是很熟悉。我公司用了不少人员从事一般劳动，我在最低工资问题上有许多拿不准，希望帮忙解答。 1、本市目前哪些单位和劳动者适用最低工资？ 答：《上海市企业职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位，均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。

哪些收入不能计入最低工资 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《企业最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下各项：?     1?加班加点的工资报酬；?   2?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；?   3?

  3、月最低工资标准由国家统计部门规定的应列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：   1 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；   2 延长法定工作时间的工资；   3 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；   4 伙食补贴饭贴 、上下班交通费补贴、住房补贴。   4、标准：最低工资标准每两年至少年调整一次。

据香港《文汇报》报道，《最低工资条例》经过香港立法会连续3天41小时马拉松式辩论，终在17日晨6时半以高票三读通过。最低工资将于2011年上半年正式推行，有消息指，首个最低工资水平倾向高于时薪27元(港元，下同)，换言之，香港约27.

根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况

发的什么钱应该列在最低工资范围内计算，或者说，最低工资是由哪几块构成的，哪些发的钱是不能冒充最低工资的。另一类是关于《规定》的适用范围，就是什么样的劳动者才可列入保障范围，有没有劳动者即使在“两个扩大”后，还是不能完全覆盖的。    两个基本定义   要搞清这两类问题，当然要把关于最低工资保障的两个基本定义先作个规范的介绍。   第一，最低工资的定义。

某经过询问得知，该服装店所在地的最低工资标准是680元，王某遂要求宋某按680元发工资，宋某不同意，王某向当地劳动争议仲裁委提起申诉。 仲裁委审理后认为，最低工资制度是指劳动者在单位劳动时间内，提供了正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低工资。

根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

  小时工（钟点工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主，主要从事零星劳务活动，劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。苏州市（含五个县级市）执行江苏省小时工最低工资一类标准。

10日，中国社会科学院发布《当代中国社会结构》，该书认为，改革开放以来，中国居民收入分配结构历经“打破绝对平等-相对平均-相对合理-收入差距过大”的深刻变迁过程。现在各地的最低工资标准是普遍偏低的，按照社会平均工资法，没有任何一个省份达到了最低工资标准水平，最低工资标准需要提高。 《当代中国社会结构》认为，目前收入差距持续扩大是在市场化和非市场化尤其行政化因素的共同作用下促成的。

根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见

我是一名机械厂职工。我厂与职工签订的劳动合同中，普遍约定实行计件工资，即以单产定当月工资。上个月，由于处于生产淡季，我的工资报酬核算下来仅仅250元，只有我们所在地劳动和社会保障局公布的最低工资标准500元的一半。我们认为，生产淡季不是职工的主观原因造成的，遂向厂方提出至少按最低工资标准支付报酬。但厂方认为，既然实现计件工资，就是多劳多得，少劳少得，不存在最低工资问题。

工资率测算方法》规定

北京市最低工资标准，要求补足2008年7月份的最低工资差额、补足2008年10月至2009年2月期间的加班工资差额。 商贸公司辩称：楚女士入职时，就已明确告知楚女士的工作时间安排、工资中已包含加班工资，不再另行支付等事宜。楚女士已按月领取应得的加班工资，不能要求再行支付加班工资。

如果到草案提交立法会时才成立委员会，大局已定了，就没有意思。” 叶伟明说，劳资双方就最低工资立法的其中一个最大争执点，就是最低工资的水平应如何厘定。在法律框架未形成之前，工联会认为最低工资水平应与 onclick =\"javascript：tagshow(event

   见习期工资低于最低工资标准怎么办  张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？