工资规定也无法覆盖保姆这一人群。 二、并非所有值班都有加班费 “大年初一，我坐在家里写企划案，谁来给我付加班费?”一位网友在微博里抱怨道。 陈闯直言，是不是加班，首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受3倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式

北京市劳动保障监察机构５日对８１９家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查，结果显示：３８１家用人单位按规定支付了劳动者加班工资，８２家用人单位未支付，１７４家用人单位未按规定支付，其余单位没有涉及加班情况，三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。

五一加班费计算用人单位常见误区：根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。

我在一家服饰公司工作。今年3月份,公司为完成一批外贸服装加工业务,要求全部工人都加班工作。当初考虑到加班的酬劳比较丰厚,因此我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。但后来因为家中有事,我需要回家处理,所以无法履行加班合同。而根据合同约定,一方违约,要承担高额赔偿金。 请问:这种情况我该如何处理?如果我不履行合同,需要支付违约金吗? 何先生: 你好!你在工作中遇到困难和问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目,感谢你给予的信任与支持,现就你咨询的上述问题作出解答,希望对你能有所帮助。 根据法律规定,有下列情形之一的,可以延长工作时间:(1)在法定节日或公休假日内工作不能间断的;(2)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(3)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等。 但是延长工作时间不是毫无限制的。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,

期内经济效益上了不少，利润有较大幅度的增加。市、地的报纸、电台还把配件厂工人自愿加班的行为当作社会主义建设者献身精神的表现进行宣传。市劳动局在看到有关配件厂的报道后，立即派劳动监察员到配件厂调查工人加班的有关情况。配件厂认为：职工加班都是自愿的，工厂没有任何强迫的行为，并且工厂已付工人较多的报酬，无论对工人还是工厂都有利，本厂的这种行为是值得肯定的。

者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元。2008年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。

由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。

因为任务紧，企业要求员工加班加点也是平常不过的事。然而老板总是希望马儿跑得快又少吃草甚至不吃草，在支付加班工资时常常耍些小心眼。 本期案例中，老板在加班工资基数上做文章，损害了员工利益。遇到类似的情况，职场中人要拿起法律的武器保护自己。 【案情回放】 2002年7月，汪某大学毕业后进入一家台资企业工作。公司与她签订了为期一年的劳动合同，合同约定每月工资2000元，视工作成效另发奖金。

春节过后， 咨询热线接到大量关于春节加班的相关咨询。其中，张先生来电询问：他所在的单位属于文艺演出类单位，因此7天的春节长假张先生只休息了一天，现在单位安排其补休以代替支付加班费，但张先生提出质疑，他认为，根据国家法律规定春节期间安排员工加班的，单位应当支付其加班费

此条信息由汪文峰律师提供。 用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，在一般情况下，该约定工资标准应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定： 1、约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的

春节长假结束后，加班工资的支付无疑成为众多节日期间加班职工们关注的一个重点。

83后，再乘以300%即法定节假日“三倍工资”，约为201.6元。 此外，劳动保障部门还发出提醒，在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”，用人单位必须按照规定发放，“补休”还是“补钱”也不得随意。

报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，可申请人民法院强制执行。  3、计件制就没有加班费？  问（网民）：是不是实行计件制的就没有加班费一说了？  答（邱小平）：首先，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的

前天下午，厦门市人大常委会对《厦门市企业工资支付暂行条例（草案修改稿）》进行审议。委员们认为，条例的制定，既要规范我市工资支付活动，着重解决拖欠农民工工资的现象，也要注意处理与用人单位发展的关系。 加班工资计算基数不能太低 《草案修改稿》有关条款规定，“加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。

【案例】某服装公司因赶制订单，安排职工在国庆节期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。

金和伤残就业补助金49830元，共计59512.72元，扣除配件公司已支付1455元，实际应支付58257.72元。此外还裁决双方劳动关系终止。裁决后戚女士不服，起诉至房山法院。 索赔加班工资未获支持 房山法院审理后认为，配件公司自2008年1月1日《劳动合同法》施行后超过一个月不满一年未与戚女士订立书面劳动合同，其应当自2008年2月1日起至2008年12月31日，支付戚女士二倍工资16039.

问：我是北京某公司员工，2003 年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公司是否侵犯了我的权利？ 答：劳动合同是双方平等协商、自愿订立。