用人单位在休息日安排劳动者工作的，应如何支付加班费？ 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 《工资支付暂行规定

实行计件工资制支付加班费 2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就“落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益”与网友在线交流。 第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。

为了维护劳动者的合法权益，在25日，也就是春节后上班的第一天，天津市劳动保障监察部门的执法人员就到用人单位进行日常巡视检查，主要督促用人单位落实节日加班后支付劳动者加班工资问题。25日，记者随同执法人员一同到单位进行了检查。 25日上午10点，记者随同劳动监察人员先后到河北区、河西区、和平区6家饭店执法检查。

企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条(三)款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬

元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。 元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准，年终分红不等于加班工资。 那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工资又该怎样来计算呢？

安徽信达建银物业管理有限公司王姓工作人员告诉记者，今年6月8日，公司和王大爷签订的合同已经到期。“银杏苑小区的车库要另作他用，无须人员看管，所以物业公司就没有与王大爷续签合同。” 信达物业表示，一年协议的合同期限已到，合同自然终止，不存在强行辞退。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

”王先生想问一下，加班有没有时间限制，是不是公司安排就必须加班。

   用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬

假期从2016年2月7日至2016年2月13日调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。 按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节 7天是由两部分组成的，即法定休假日和休息日。法定休假日加班的

根据《劳动法》第51条规定， 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法

   职工长时间的加班后，却发现每小时的加班费比平时还低。昨日，一位市民打进市长专线反映了上述情况。接听热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是企业在钻法律的空子，他呼吁，员工跟企业签劳动合同时，要把实际工资写进合同里。    加班费可能比平时还低    昨日上午的市长专线电话不断，有许多人反映他们所在企业超时加班、加班工资过低、未按规定缴交社保等问题。

性质不同约定其他休息方式的，只要不违法劳动法对劳动者休息时间的最低保障规定，都是合法的。 劳动法第四十四条第二项休息日加班工资支付规定就是针对安排劳动者在上述休息日加班的情形。 法定休假日则是法律法规有明确规定的节假日，具体规定参看劳动法第四十条。 带薪年假参看劳动法第四十五条。 附相关法律条文： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  多年周六加班，未获加班 工资 。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班 工资 等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班 工资 17208.41元及25%的经济补偿金4302.10元，同时判决公司支付李先生工资差额、替代通知期工资和解除劳动关系的经济补偿金等款项。

较为典型的案例，在庭审中，双方就下列几个问题展开了激烈的辩论： 一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬内。也就是说，申诉人在被申诉人处工作采用的是计件工作制，申诉人理应在工作时间内完成工作，造成加班的原因系申诉人工作效率低下所致，故其无权要求加班工资。

机关、事业单位加班工资处理 （一） 机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。 （二） 对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。

定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的应按一定标准支付加班加点工资。依照以上规定，用人单位须支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外”工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的

出差期间的加班工资如何计算? 员工因公出差, 涉及到工作时间问题的, 分成如下几种情况: (一) 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下, 用人单位安排员工短程公出, 迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程.

   百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。  如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超过上述标准的加班工资，这个约定是有效的，员工可以凭此约定要求用人单位支付加班工资。

厂方却以“加班工资支付规定不适于计件工资制度”为由予以拒绝。王某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求厂方支付其在加班完成定额工作以外加班的加班工资。仲裁委经审理认为：《劳动法》第37条规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。