工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

再审改判案件涉及当事人的工资补发或经济补助的处理 1、对1997年1月1日至1994年12月31日期间判处，经再审改判宣告无罪，原系固定职工或劳动合同制职工的当事人，原单位体制未改变的，由原单位补发羁押期间（含执行刑罚期间）的工资（到达离、退休年龄后的期间，补发基本养老金或离、退休费），并办理社会保险手续，补缴各项社会保险金。如原单位经费来源确有困难的可与一审法院共同向当地政府报告解决。

南京市政府日前出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，提出南京市将通过减少工效挂钩限制、扩大实行工资集体协商的企业数量等措施，促进企业提高在职职工工资收入水平。对于实现盈利且盈利连续3年增长却不加职工工资的企业，规定要依据政府发布的工资指导线，参照劳动力市场指导价位

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

职工从机关事业单位调入企业的 职工从机关调入企业，可参照本文第一条规定办理；从事业单位或企业之间调动的，仍按原市劳动局穗劳发字[1987]14号文办理。 [详见广州市劳动局关于印发《机关事业单位工作人员工改后转为企业单位职工时工资问题的处理意见

王先生所在的公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，由原来的统一月薪制改为“底薪＋提成”制度。所有的员工都有业绩销售指标，完成任务才能发放全额工资。王先生想问问，这种情况下他该怎么办？（转正后签订的合同王先生一直没能拿到，但是有保留每个月的工资条。） 公司因为经营问题，决定更改员工的工资结构，与经济效益挂钩是一种必然的趋势。各大公司将浮动奖金与利润、销售量、投资回报等关键经营指标挂钩。

第一，劳动者受行政处分后仍在原单位工作。 如留用查看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬。 第二， 劳动者受刑事处分期间， 如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间， 其待遇按国家有关规定执行。

提高国有企业资产运营效益，促进国有企业生产经营发展和经济效益增长

劳动者因涉嫌犯罪被采用强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？ 工资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故如果劳动者未提供劳动，用人单位就可以不支付其工资。 《广东省工资支付条例》第二十八条规定，劳动者因涉嫌犯罪被采取司法强制措施或被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。

基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。 计算公式： 基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。 基本素质附加 工资 是体现员工的知识和经验的 工资 。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。 计算公式： 基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。

停薪留职人员工资支付 企业富余人员因劳动合同期未满而申请停薪保留劳动关系并经批准的，其在停薪保留劳动关系期间，企业不再支付任何工资性待遇。

在企业单位的为二级正。 （二） 转正定级工资 1、 分配到企业单位的： （1） 分配到企业单位的农转工人员学徒期、考察期、熟练期及执行初期工资待遇期满后，根据转工前参加农业劳动年限，结合本人转工后的工作表现，按下列标准确定档案工资； ①原参加农业劳动时间满3不满面5年的，定级工资标准为四级副； ②原参加农业劳动时间满5不满8年的

近来正值各类劳动争议的多发阶段，劳动保障部门为此提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。  张某在上海一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为１５０００元。２００６年１０月，张某因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的９月份工资，但只有约４０００元。张某诉诸劳动仲裁部门，要求公司补足工资。

经常主动加班，工厂为何拒付加班费?仲裁又为何支持厂方的决定? 原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续 加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。

人事部门有关人士表示，无锡在2002年出台过相关政策，实行人才最低收入指导价位，对各类人才的基本薪金有一个底线，如规定博士生年收入一般不低于6万元(含工资、福利)，硕士生年收入一般不低于4万元，本科生年收入一般不低于2万元。而从实际情况看，无锡许多企事业单位都远远超过这个标准。有关人士表示，对于薪金问题，双方可以细谈，从锡城企业目前的情况，有的单位基本工资看似低，其实奖金等其他待遇高出基本工资很多。

春节过后，大批农民工又要离开家乡，到城市打工谋生。当前拖欠农民工工资的现象很难一下子清除，笔者希望农民工朋友在找到新工作时，增加订立合同时的证据意识，以利于今后追讨欠薪。 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。该法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？ 答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规行为有权检举和控告。

企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。 经批准开立的企业工资预留户，作为企业的专用存款帐户，户名为\"×××（企业名称）工资预留户\"，由基本存款帐户银行根据企业委托，将用于支付工资部分的销售回笼款、回收施欠工程款转入该户，优先保证职工最低工资的发放。

根据《工资支付暂行规定》的规定， 劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。 第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度， 并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。 第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。