按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日适逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。

最近，“广东酝酿工资立法、强制企业涨工资”的说法流传颇广。但最终，广东省政府部门还是出来澄清：不会强制企业涨工资，而是指导企业形成工资增长的良性机制。 这一澄清让不少劳动者失望。有人说，gdp增长，企业利润增长，物价也在涨，政府为什么不能强制企业给职工涨工资？还有人说，如果仅仅是指导，恐怕企业不会理睬，政府这么做，等于什么都没做。广东省不采用强制手段，是不是没把职工利益放在心上？

根据《劳动法》第51条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。关于“法定休假日”、“婚丧假”、“依法参加活动”的界定，根据《劳动法条文说明》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。 依法参加社会活动是指： 行使选举权； 当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。 关于依法参加社会活动，有更详细的规定，根据《工资支付暂行规定》第10条的规定："劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权； 当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女

年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

国有企业工资总额审批 事项名称：国有企业工资总额审批 责任处室：劳动工资处联系电话：87053044 办理对象：省、部属企业，在杭无主管企业 设定依据：国务院《关于加强企业工资总额宏观控制的通知》（国发〔1993〕69号） 申报条件：有营业执照的省、部属企业和在杭无主管企业都可申请 申报材料：企业将《企业工资总额计划申请表

新闻提示：上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求全市企业加强内部工资分配工作。其中还规定，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加（据5月11日《劳动报》） 无论是国有、集体企业，还是合资、独资以及私营企业，亦或是外国驻华商社及其内部机构，在职工的工资分配问题上，历来都是企业自己做主，说得准确一点，是老板说了算。这也符合《劳动法》的精神。

近年“提成工资”已成为许多用人单位与劳动者在签订劳动合同时确定薪酬的方式。然而，我国法律对于“提成工资”的性质并未明确确认，劳动合同履行中，一些用人单位常以种种借口刁难职工，使“提成工资”无法兑现。 “提成”不属法定工资 【案例】2010年1月5日，陆萍与房地产开发公司签订劳动合同，约定陆萍为公司的楼盘销售员，工资按销售额3‰提成。一个月后，陆萍辞职时要求公司支付2378元提成工资。

经贸委、人行河北省分行、工商行河北省分行《关于建立企业工资预留户制度进一步解决困难职工生活问题的通知

1．1998年及其以后转业的军队转业干部安置到本市机关、事业单位后，其职务工资、机关级别工资的正常晋升，以其转业时的军队职务对应地方职务，按沪人[1996]1号文的有关规定执行，正常晋升的考核年限均从转业的当年开始计算。 2．军队转业干部套改地方职务工资和机关级别工资时，均以军队组织向地方移交时的军队职务、任职年限和军龄为准。

简化归并工资性津贴补贴 （一） 简化归并后的津贴、补贴，统称综合价格补贴。 1． 简化归并后的\"综合价格补贴\"总额，驻市区（原市内五区）企业，男职工每月127元，女职工每月129元；驻各县级市和其他各区企业，按当地政府或劳动保障财政部门规定的标准执行。 2． 房租补贴、中、夜班津贴、78年粮食补贴、特殊工种岗位补贴、艰苦岗位津贴、年功工资等，不包括在综合价格补贴范围内，仍单列发放。

孙某诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁。 孙某认为,单位不能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款。而该金融机构认为依据“中央金融纪工委驻济南金融系统纪检特派员办公室济金融纪?2001?16号文件”规定,金融机构工作人员自己办理的违规贷款,逾期不能还清本息的,视情况给予党政纪处分,并可扣发工资。劳动争议仲裁的同志指出,济金融纪?2001?

劳部发[1993]138号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，做好企业工资总额管理工作，特拟定《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，现印发给你们

我于2005年2月到一家公司上班，该公司于5月20日无故解雇我，并拖欠我当月的工资3000多元。我想申请劳动仲裁，但是我参加工作时是研究生三年级，还有2个月才毕业，请问我是学生，算劳动者吗？ 刘晓原律师答：你与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给你工资报酬。现公司解雇你，还拖欠当月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。

控制制度的要求，根据原劳动部、中国人民银行《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）和《吉林省工资基金管理暂行办法》（省政府令[1989]第16号）的有关规定，为改进和加强企业工资总额管理，及时了解掌握企业工资支付情况

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。

对于端午节，甄家华(化名)们异常期待。 不同于生产线的普通工人，甄家华是富士康“总部周边”的管理职员工。在“全球代工no.1”的富士康，生产线之外的财务、人资、采购等部门均属“周边”，而因为富士康深圳龙华科技园是公司全球总部，甄家华等所在非生产线部门，则统称“总部周边”。 对于所有的富士康员工来说，端午节除作为节日的含义之外，还有特别的意味，这一天他们可以领到第二部分的“持续服务奖”。

职工调动工作后工资待遇如何确定？ 国务院工资制度改革小组等部门《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔1987〕24号）规定：一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。二、职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。

初次参加工作人员工资支付 1． 试用期按下列规定支付工资： （1） 初中毕业生一般不低于3级； （2） 普通高中、中专、技校、职高毕业生一般不低于4级； （3） 大专毕业生一般不低于5级； （4） 大学本科毕业生一般不低于6级； （5） 未获得硕士学位的研究生和获得双学位的大学本科毕业生，一般不低于7级； （6） 硕士学位研究生一般不低于8级； （7） 博士学位研究生一般不低于9级。

劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。 全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他经单位批准依法参加的社会活动。

哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？ 答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原劳动部发布的《工资支付暂行规定》又具体规定了这些休假日的范围，即：“劳项者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。