企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为； 1、 聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行； 2、 聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（98元，101元，104元）执行； 3、 聘任为初级职务的，由各单位根据实际情况自行确定。

公司给员工上社保应当按员工的实际工资额为基数，进行缴费。以低于员工工资为基数的缴费，将会使员工将来的养老金低于应享受的数额。市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。 报送材料 1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件); 2.

根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》。 第二条 国家有关企业工资的法律、法规和政策

职工调动工作后工资确定的总原则 职工在同一工资制度企业之间调动工资确定 职工在不同工资制度企业之间调动工资确定 职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业的工资确定 职工从国家机关、事业单位调入实行岗位技能工资制企业的工资确定 其他有关问题的处理 （一）职工调动工作后工资确定的总原则 职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。

 职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。 （二） 收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的

企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。 一、凡申请开立工资预留户的企业，应填写由银行统一印制的“开立银行帐户申报表”，经企业主管部门(委、办、局、控股集团公司或企业集团公司，下同)审核盖章后，由企业单位送基本存款帐户开户银行凭以申请开立工资预留户。

受处分人员工资处理 （一） 职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定

公司支付拖欠他的工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁部门支持了马先生的仲裁请求 公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生5000元工资，是用李先生从公司的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定。 法院经审理，判决公司应支付李先生5个月的工资1万元，并同时支付工资总额25％的经济补偿金2500余元。

国人民银行分支机构反映。 （四）指导企业建立工资支付预警制度 各级劳动保障部门要结合当地实际，建立企业工资支付预警制度，及时掌握企业工资支付情况，实行分类指导。凡有拖欠职工工资的企业，应督促企业积极筹措资金，以减少新的拖欠；对确有特殊困难的企业，应督促企业制定补发计划；对个别恶意拖欠职工工资的，应按国办发[2003]2号文件规定严肃处理。

厅转发国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知

经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定？ 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条规定，经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）确有困难的，应根据以下规定执行： （1）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知

核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇 如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解。就此，羊城晚报记者采访了中国人民大学博士、广州市中级人民法院专家咨询委员会委员周贤日副教授。 医疗期间企业能否解约?

北京某企业员工陈浩月薪9000元，每月需缴个税739元，他向公司申请3000元以发票报销后，个税减至325.4元。媒体通过对3566人专项调查显示，85.7%的受访者称自己是“发票奴”，常用发票换工资。（12月7日《中国青年报》） “发票工资”这种行为，反证个税制度亟需改革。 目前2000元的个税起征点，不仅将中等收入人群一网打尽，而且将部分低收入群众囊括在内。

 1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。 （二） 1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和减5元就近上靠再长半级工资的办法加以确定。个人由机关事业单位调入企业

工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

均应按照 《劳动合同法》第８２条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2009年2月至2009年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素： 一是我国企业基本上实行月薪制

局的复文》(劳人薪局〔1985〕第12号)的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。” 《国家赔偿法》实施后被判犯罪又宣告无罪释放的职工，则应按照赔偿法第四章第二十六条“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定，予以处理。 刑释无罪人员工资待遇 (一) 国家职工既未违法，又未违纪，被法院宣告无罪释放的，应由原工作单位(原单位撤销的由其上级主管部门

关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函〔2000〕18号 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法

笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资13000元。 公司提出要订立新劳动合同 老林今年五十多岁，是朝阳公司的员工，自1999年1月进单位，已有十多个年头。