答：1962年劳动部、中侨委、全国总工会《关于归国华侨职工加入工会及工龄计算问题》规定：归国华侨职工在国外从事革命工作者，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核(现报国务院侨务办公室审核)属实者，其在国外参加革命工作的时间，可计算为连续工龄。但在未取得可靠证明以前，都暂按一般工龄计算，待取得可靠证明后，再改为连续工龄计算。

我们可以从下面的案件看看工作变动工龄如何计算问题： 案情： 原告杨某自2000年起被某公司聘为临时工，双方未签定书面劳动协议，公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司通过经营，发展壮大，逐步对外投资，发展成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，经营场地，业务范围与原公司相同，生产经营人员也是原公司的人员。后来原公司没有办理年检被吊销营业执照，而新公司继续经营。

国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函(1986年11月13日(86)教计字179号)的全文内容为：“ 湖北省教育委员会： 你委鄂教人〔1986〕028号《关于民办(代课)教师工龄计算问题的请示》收悉。经商得劳动人事部同意，现答复如下： 为了促进教育事业的发展，吸引更多的合格人才从事教育工作

对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

公房在房改时，应该交纳费用为：860元×房屋建筑面积—夫妻二人工龄的总和×7.65元/平方米—房屋折旧费。如果该房是在1999年以后参加房改的，工龄计算从参加工作时起截止到1996年;如果该房是在1999年以前参加房改的，工龄计算从参加工作时起截止到1994年。房屋每年折旧2%。公房在房改时，应该交纳费用为：860元×房屋建筑面积—夫妻二人工龄的总和×7.65元/平方米—房屋折旧费。

符合特殊工种退休的工龄如何计算? 符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作1年按1年零3个月计算，每从事其他有害身体健康工作1年按1年零6个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。 2、“抗日战争时期”指的什么时间? 指的是1937年7月7日起至1945年9月2日止。 3、“解放战争时期”指的是什么时间?

连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。

5 、《浙江省人事厅、省劳动厅关于对若干工龄计算问题处理意见的通知》(浙人薪[1992]96 号); 6 、《浙江省人事厅、省劳动厅关于部分职工工龄计算问题的通知》(浙人薪[1994]117号); 7 、浙江省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知

建国后参加社会主义建设的，从本人参加社会主义建设之年月起，按照现行计算工作年限或连续工龄的有关政策办理。 二、审批程序 本人申请，主管部门核实

项目名称： 工龄认定 办理机构：县社保局 申办材料： 1、在职人员向单位提出个人申请2、单位及主管部门报告3、申报工龄认定人员的个人档案材料复印件及相关原始依据 办理程序： 1、单位申报2、受理3、审批 办理依据： 收费标准：免费 办理时限：　5个工作日 工龄的相关知识： 计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

甲 方：性 别，出生日期，职务 乙 方： 法定代表人或委托代理人： 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。 二、本协议期限为六个月。 自______年_____月_____日起，至______年______月______日止。

不知从何时起，在不少国家机关、事业单位中开始时兴“待岗”制度。通常的做法是对一些违反劳动纪律、未完成岗位目标任务或有其他错误行为的工作人员，责令其停职待岗，待岗期限一般为一个月到三个月，在待岗期间不安排其原所承担的本职工作，而是让其进行“学习”，在此期间只发基本工资或基本生活费，奖金、津贴等予以取消。

待岗工资不得低于北京市最低工资标准的70%。 北京市2008年2月18日修改《北京市工资支付规定》后规定：将原第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。

是否有高温补贴时，王飞说，“反正我没听说过，只有那些好的单位才会发吧!”昨天下午3点多钟，在合作化北路负责清扫保洁的环卫工李师傅说从来没有拿到过这样的补贴。不过李师傅他们还算是不错的，尽管没有补贴，但每年一到高温天气，城管部门都会给他们发放一些仁丹、风油精、白糖、毛巾等防暑降温物品，还会时常送些绿豆汤给他们解渴降温。

从本月开始，高温津贴提高一倍。今天上午，记者从市人力社保局获悉，今年本市调整了高温津贴标准。室外露天作业人员高温津贴标准由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。 目前，本市已进入夏季高温期，昨天最高气温超过了40℃,不仅创下今年新高,而且突破历史同期高温极值。

目前他已经领到公司下发的第一笔夏季防护用品费500元，据说8月份还要发清凉饮料费500元。 相比较企业，记者发现，一些政府机关公务员的高温费也没了“动静”。省、市级机关的几名公务员告诉记者，实行阳光工资后，就取消了高温费。 为什么拿不到? 这个文件没有强制性 “高温费遭遇执行难

”蓝色塑料盆盛满自来水，当头一瓢，40岁的山西平遥人张俊(化名)乐了。北京昨天(5日)正午40℃的高温下，这个位于朝阳区太阳宫地区的工地工人仍在施工，工人们均表示未领取应当自6月起发放的高温津贴。 昨天，人保部专家建议，应当参照物价变动情况建立增长机制。北京市人力资源和社会保障局表示，正研究制订今年的高温津贴政策。目前，北京执行的是2007年制订的高温津贴标准。