根据广东省政府日前颁布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州企业职工最低工资将上调至810元，从5月1日起执行。昨日从惠州市人力资源和社会保障局了解到，惠州将根据省政府《通知》，在近期研究并发文颁布最终的最低工资标准，同时提高非全日制职工最低工资标准

2006年3月1日起，我市企业职工的最低工资标准从原来的每月450 元调整至574元，提高幅度达28%。 2006年8月1 日起，我市最低工资标准由574元/月调整为690元/月，总体上调116元。 2008年 4月1 日起，中山市企业职工的最低工资由690元/月调至770元/月。

省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,从今年5月1日起调整全省(除深圳外)企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准。 茂名市此次调整是根据广东经济社会发展状况,综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定，茂名市此次最低工资标准调整为每月最低710元。 调整后全省最低工资标准水平平均提高21.

省政府近日发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准。据了解，调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均分为五个档次，其中，清远等12个地级市执行第四类标准，每月最低工资710元，较现在的580元增加22.4%(超过2成)，提高的幅度比较大;非全日制职工最低工资标准为每小时6.9元。

日前，省人力资源和社会保障厅发布新的最低工资标准，河源将按第四类标准执行，企业职工最低工资升至 710 元/月。昨日，从市人保局了解到，我市也将在近期发出通知，公布最新标准，并督促企业从 5月1日起执行。 市区企业涨130元/月 据了解，目前我市最低工资标准为：市区企业职工最低工资标准为四类580 元/月，各县区企业职工最低工资标准为五类530 元/月。

和非全日制职工最低工资标准均为5个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，对应的非全日制职工最低工资标准为每小时9.9元;第二类标准为每月920元，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为每小时8.8元;第三类标准为每月810元，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为每小时7.

广东省人社厅今天召开新闻发布会，宣布调高该省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21.1%，为历年最高，新标准从今年5月1日起执行。 根据广东省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.

武汉2月3日电 记者从湖北省人力资源和社会保障厅了解到，全省3万余名被辞退的民办教师，已有2.8万余人纳入了社会养老保险的范畴，通过财政补助和个人补缴养老保险费，使他们老有所养，解除了后顾之忧。 据介绍，早在2001年，湖北省为了一次性解决民办教师的问题，对全省民办教师采取“三个一批”的处置方案，即转正一批，内部退养一批，辞退一批。“三个一批”的方案对妥善解决民办教师问题发挥了重要作用。

收费站撤销了，工人们以前未发的加班费和未办理的医保和公积金还能否要回？ 我们是浏阳市政府交通局下属的国有企业道路建设有限责任公司管理下的收费站合同制工人。现收费站按国家政策拆除，公司与我们解除合同。请问：1.历年工作期间从未发过节假日加班费，现在我们可否要求补发? 律师解答： 1、可以主张2年内的; 2、要看具体情况!但主张又何妨?反正不需要费用! 3、可以主张，个人情况不同，每天三倍工资!

职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关支出。 1、以股份为基础的薪酬 公司授予某些职工权益工具，按授予职工权益工具的公允价值计量。

第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工（包括劳务派遣工）。 第三条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

为理顺食堂财务管理关系，现统一制订财务管理规定：? (一)关于设置账户和财务人员的规定? 1.原有职工食堂或新建的职工食堂都要单独设置账户，独立核算，要加强职工食堂的财务管理，对财务管理和会计核算中存在的问题，要及时请示公司财务部。? 2.各职工食堂都要设置兼职或专职的会计、出纳，根据人事部核定编制设置。? 3.会计、出纳要有明确分工，不允许会计兼出纳，管账为一人，管现金饭菜票为另一人。?

政策的味道，九成人不知道“探亲假”就是绝好的例证； 二是经济效益至关重要，社会效益只能退居二线。一些单位尤其是领导“以人为本”的观念还很淡薄。只是嘴上空喊以人为本，关心职工生活，没有打心眼里关心职工冷暖，亲情关怀更是不到位。 三是即使有些职工想要请探亲假，领导也是推三阻四，想方设法不给假。于是，职工慑于上司威力只能忍气吞声，委曲求全。请假的不多了，敢于请假的越来越少了，人们也就淡漠了“探亲假”。

探亲假这个29年前的福利制度正渐渐淡出人们的视线，许多人觉得可望不可及。劳动者基于一定的因素不能享受这个假期，那用人单位又执行得如何呢？ 就此问题，记者首先采访了呼和浩特市文化局人事科的史副科长。史副科长告诉记者：“我们文化局一直按照政策执行，按照这个探亲假，未婚职工探望父母的每年可以休20天；已婚职工的探亲假每四年可以休息20天；探望配偶的职工可以每年休30天。

流动的权利，却依然没有在城市安家的便利；二是他们的各种法定权利包括休假权利得不到保障——不仅年休假得不到保障，连法定假日、双休日都得不到保障。如上两个原因还导致了每年一度的全球最大规模的人口迁徙——春运。 保障国民“探亲权”，归根结底不在于有没有“探亲假”，而在于尽快打破城乡二元体制，更重要的是将诸多写在纸上的权利落到实处。

是可望而不可及的。”采访中，网友却纷纷表示。 探亲假，国家有规定 网上很容易就能搜索到1981年由国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。

近日新华网的一项调查表明，九成上班族不知道探亲假的存在，即使有知道的也不敢请假，更不知道最长的可享受45天与亲人团聚的福利待遇。这确实暴露出当下探亲制度所面临的一系列尴尬与无奈。 1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定

一项“90%以上的年轻人不知道有探亲假”的调查，让这项20多年前的休假制度重回公众视野，并迅速引起热议。一些专家及网友从社会结构、时代背景等方面论述，认为“探亲假应该废止”，而浏览华声论坛、百度贴吧等各大网络社区关于“探亲假”话题的跟帖

一转眼，春节7天的假期就结束了，一些家在外地的上班族大呼不过瘾。殊不知，除了五一、国庆、年假、婚假、产假之外，有不少人其实还可以享受最长为45天的探亲假。那么，哪些人可以享受探亲假?探亲假该怎么休?为休探亲假而丢了工作怎么办?记者调查发现，不仅休了探亲假的职工很少，很多人甚至连探亲假是否还存在都搞不清楚。 规定：探亲假与年假不冲突 其实，探亲假由来已久。

某糖果厂担任销售经理的周先生就有一肚子的苦水，“我们的工资是靠业绩说话，跑得多挣得多，你休假了别人在跑业务，一个月下来自己拿几百块钱工资，耍起都不安生。”周先生笑称，像春节这种假大家都在耍，耍起才没有压力。 除了担心休假影响自己收入外，还有一些工薪阶层替老板打了这样的算盘。