以1600元作为起征点取代过去800元的新《个人所得税法》已施行。 来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除1600元之外，税前扣除的项目还包括三大类。 一是国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；二是单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费；三是退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

企业年终奖发放'峰回路转' 调查:2/3企业将加薪 “刚接到老板的邮件，担心了半年的年终奖有着落了！”日前，在一家美资it企业销售部门工作的陈先生迫不及待地把好消息和几位同事分享。陈先生说，从去年下半年开始，公司就在流传年终奖会减半甚至减2/3的传言，收到年终奖不变的正式通知后，大家都松了一口气。

多数人的工资水平，可比照同期参加工作大多数人员的工资水平重新确定。 （五） 本通知自下达之日起执行。在此之前已按照原省劳动局（90）鲁劳薪字第286号文件确定了工资，并且本人现行的工资低于本通知规定的工资水平的，可改按本通知规定执行，但不能按照本文第（四）条重新确定工资。 [详见山东省劳动厅《关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通知

昨天，市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会等四单位联合组成执法监察组，对我市部分涉嫌拖欠民工工资的建筑施工单位进行检查。 昨天下午，执法人员到了位于市区江滨路的水产城工地，检查发现施工单位浙江万达建设集团有限公司仍未将去年11月份的工资发放给工人。该公司项目材料部负责人称，已向工人发放了基本生活费。

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？ 答：《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动

解决范围、重点和方式 建立综合治理机制 建立标本兼治的长效机制 加强组织领导，确保工作顺利进行 （一）工作原则 解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导下，遵循\"谁主管，谁负责\"和劳动保障部门为主，有关部门协调配合，齐抓共管、标本兼治、综合治理的原则

用人单位可否代扣劳动者工资？ 答：《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

“温情讨薪”不如“重罪清欠”。这让笔者想到了香港关于讨薪的做法。据报道，香港特区政府劳工处去年共审结违例欠薪个案1043起，被定罪785起，有两名公司董事及1名雇主因违例欠薪被判监禁，1名雇主被判罚款11.4万港元。在建筑业雇主违例欠薪方面，去年因欠薪当事人被定罪的传票共有261张，较2005年增加85%.

在政府有关部门主导的国有企业改制过程中导致的职工下岗、整体拖欠工资、单方面降低工资待遇、作出待岗或离岗退养决定而引发的纠纷，人民法院应否受理？ 最高人民法院在全国民事审判工作座谈会上明确：对于因国家产业政策调整或者企业改制等原因引起的国有企业整体拖欠工资而引发的群体性纠纷，法院可以暂不受理，并在党委的统一领导下，与政府有关部门共同做好疏导工作，平息矛盾，化解纠纷。

劳动者受处分后的工资支付包括两个方面： 一是劳动者受行政处分后仍留在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬; 二是劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间

丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3．新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。 4．劳动者受处分的工资支付 （1） 劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬，但不得低于本市最低工资标准。

现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清： 新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰21日表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。她提醒正在求职的大学生，要了解我国劳动关系方面的法律法规，主张自己的权利，并维护法律的尊严。 众所周知，零工资就业是劳动力“市场配置”的产物，更是大学生的一种无柰。在当下用人者普遍看重工作经验的背景下，“经验即财富”也是人力资源市场的规律之一。

50%、100%的赔偿金； （3） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付劳动者应得加班工资100%的赔偿金。 （4） 违反以上规定逾期未改及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除；并区分责任，酌情对用工单位或责任者处以500—5000元的罚款。

志愿兵转业、义务兵退伍初期工资确定 志愿兵转业、义务兵退伍到企业工作的，在初次确定其工资待遇时，由企业按照不低于同岗位、同工种、同工龄大多数人员的基本工资水平确定。其中，在部队获二等功以上或提前晋级奖励的，其工资在按上述原则确定后，可高定一级。

病假现在分为六个月以内病假与六个月以上病假两种。 职工病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解？ 原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资

职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条的规定内容与上述规定相同。

给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”奖金和补贴应当是工资的一部分。

劳动模范工资待遇 （一） 从1995年12月20日起，凡被市委、市政府授予"广州市劳动模范"称号的先进个人，属机关、事业单位的，由主管部门报市政府人事部门审批，可列入本单位提前晋级或越级晋升的范围晋升职务工资；属企业单位的，其所在单位有晋级指标时，要优先给予升级