刘某因手中没有任何关于自己加班的证据，一直感到忐忑不安。 开发区劳动争议仲裁院认为，现行法律没有对加班工资争议的举证责任作出明确规定。根据当事人距离证据远近及举证能力强弱的证据规则要求，刘某所在单位距离证据材料更近，应提供双方争议期间工资支付凭证、工时休假制度、加班记录等证据材料，但该公司拒绝提供。

工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。 因此，在试点中要注意协调机制的建立，培育起协商对话的良性机制。

关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见 西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、经委、总工会（办事处）： 集体合同和劳动合同作为劳动法律制度，是协调劳动关系 维护职工合法权益的重要法律形式和手段。

五一长假刚过，两条相关的新闻引起了我的注意。一是5月7日的《长江商报》报道，记者走访了武汉市的14家单位，采访了21名加班者，发现有15人明确表示没有加班费。二是5月8日的《北京晨报》报道说，根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为“过劳模”。“过劳模”指的是平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度可能比劳模有过之而无不及。

今年9月前，55家单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会相关负责人昨天介绍，这只是为期三年的“彩虹计划”第一步

所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设计上推出了一些新的规定，特别提出在条件成熟的企业要实行工资集体协商。

记者从石家庄市总工会了解到，该市从今年开始推动工资集体协商工作3年计划，力争用3年左右的时间，在绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。

经职工代表大会或职工大会审议程序等问题作出规定，使工资集体协商的工作制度化、程序规范化、工资集体协议合法化，确保工资集体协议的实施。 （二）探索多层次、多形式的工资集体协商模式 各行业主管局（企业集团）或所属子公司，各类私营经济开发区在企业开展集体协商的基础上，应根据本行业、本集团、私营经济开发区的特点，研究工资分配中的共性问题

“收入增加了，休息休假正常了，生产生活条件也改善了。”日前，在天津市一些小企业、小店铺工作的职工谈起自己得到的实惠，如数家珍。这些变化都得益于天津市总工会开展的行业性工资集体协商。据悉，自2010年9月开展“两个普遍”百日集中行动以来，该市具备条件的17个区县全部开展了行业性工资集体协商工作，共签订行业性工资集体协议32份，涉及3633户中小企业，覆盖职工45869人。

工资协商覆盖240万家企业 《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。 对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。

集体协商争议处理的程序和管辖的范围是如何划分的？ 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

“你敢直接向老板提加薪吗？”接受记者采访的20多位农民工无一例外地给出了统一回答：“不敢”。记者在调研中了解到，30多位餐饮、环卫、铸造行业的农民工，绝大部分人从进入企业到离开，都没有涨过工资。 而集体协商开始让他们感受到了改变

因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 另外，2004年11月和2005年1月，被告单位召开职工代表大会，职工代表大会决议对加班费问题作出规定：“根据公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费”。

扩大工资集体协商的企业范围 分类指导，确定协商重点 开展行业性、区域性协商工作 集体协商程序和方法 加强领导，分工协作 （一）扩大工资集体协商的企业范围 进一步拓展工作面，不断扩大实行工资集体协商的企业范围。各地要积极采取有效措施，指导更多的企业开展工资集体协商，当前的工作重点是各类非公有制企业和已改制的国有企业。

《工资12年“原地踏步”，六千员工无奈心伤》的“家乐福员工收入调查”报道见报后，在两会现场引起代表委员热议。在谴责家乐福工资分配不合理的同时，也为工资集体协商的推进“把脉支招”。 代表委员认为，集体协商制度是经济社会发展的必然产物，必须全面推广

集体协商会议按下列程序进行： 1、宣布议程和会议纪律； 2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 4、双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？ 答复： 你的这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也是现在很热的问题。 我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。

立刻引起热议：最低工资成标准工资的问题如何解决？屡屡失败的工资集体协商制度如何突围？ 多数超市用最低工资做标准工资 近日，中国青年报记者在上海家乐福的一家门店采访时，发现在卖场中，几乎全是穿红色或蓝色等厂商特制衣服的员工。据该门店员工透露，穿这样服装的员工并非家乐福本身的雇员，而是厂商派来的促销员。“这些人的用工合同是和供货商签的，和家乐福无关”，一名员工说。

我们公司一天工作八小时，从早上八点到十一点半，中间休息一小时，下午十二点半到五点。 问题一：公司规定，年休假，如果按半天休，就要上足半天，为四个半小时，就是我们必须要十二点半后才能离开公司。我想问，这样的规定合理吗？ 问题二：公司加班可以要薪金，也可是申请补休。

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。