工资集体协商包括哪些内容？ 答：工资集体协商一般包括以下内容： ㈠工资协议的期限； ㈡工资分配制度、工资标准和工资分配形式； ㈢职工年度平均工资水平及其调整幅度； ㈣奖金、津贴、补贴等分配办法； ㈤工资支付办法； ㈥变更、解除工资协议的程序； ㈦工资协议的终止条件； ㈧工资协议的违约责任； ㈨双方认为应当协商约定的其他事项。

的基础上签订工资协议。工资集体协商是市场经济条件下职工参与民主分配决策、形成企业共决机制的重要制度手段，也是市场经济国家在企业工资决定方面的通行做法。而从劳资关系上说，工资集体协商则是实现劳资和谐的必由之路。 6年前的新河镇就有羊毛衫企业113家，沿街林立的工厂，成为当地的主要产业。

职工工资集体协商代表应当履行下列职责：参加职工工资集体协商;及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问;提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料;代表本方参加职工工资集体协商争议的处理;监督工资集体合同的履行;法律、法规和规章规定的其他职责。 协商双方的首席代表在工资集体协商期间除履行协商代表的职责外，还要轮流担任协商会议执行主席。

做法在山阳，枫泾和吕巷等镇试行后，非公企业的经营者能接受，劳动者也感有人替他们说话，行政村的领导也可加强对非公企业的指导，取得了多方满意的较好效果。这一做法，现在已在全区各镇及工业区推行，全区124个行政村，已有105个村建立了以村为单位，以最低工资标准为主要依据的平等协商制度并签订了村级区域集体合同，覆盖企业863家，数成职工受益。

陕西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门和单位关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见的通知 （陕政办发 〔2010〕58号） 各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构： 省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会暨省企业联合会共同拟订的《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们

各级工会积极探索要约制度、指导员制度、监督检查制度、激励约束机制和推动行业区域职代会制度建设等，努力推进工资集体协商制度化、规范化建设。 记者了解到，工资集体协商工作的普遍开展，一方面促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高，维护了职工的劳动报酬权。天津河东区建立区域行业工资协商机制以来，行业内职工工资平均增幅达到10％—22％；另一方面，善待职工企业赢得了职工的心，促进了劳动关系的和谐稳定。

妥善安排职工上岗、轮岗或待岗，并严格按规定支付职工工资或生活费。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业工会或职工代表同意。 加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况。建立绿色通道，依法及时处理因拖欠工资引发的劳动争议。

从相关人士处获悉，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。 中小企业工资协商推进难 5月1日起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%；吉林省新制定的最低工资标准也于5月起执行，平均涨幅为22.9%，这是自2007年7月以来，吉林省首次调整最低工资标准。

2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷，两名劳动者维权的效果却截然相反。 案例一： 2004年5月，苏州长鸿公司招聘刘德军进冷轧车间当回火工，双方签订的劳动合同期限为2004年10月8日起至2005年12月31日止。

各行业工资指导线近期发布 劳动者要求涨薪，用人单位就得坐下来协商工资，不得随意拒绝。市人保局劳动关系处和市总工会维权部负责人昨天做客城市服务管理广播，就下月上调的最低工资标准与听众交流。据悉，近期本市还将发布工资指导线，为单位内部分配提供参考。 涨工资是不是个人说了算?市总工会负责人表示，工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。

广州市行政区域内的企业与劳动者进行工资集体协商，签订集体工资协议适用本办法。 (二)工资集体协商 1.工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 2.

各区县劳动和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会（含参加地区劳动关系协调联席会议的企业代表组织： 现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发的《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发【2006】32号）转发给你们

13日上午，北京市工会第十一次代表大会正式拉开帷幕。市委副书记、市总工会主席阳安江在讲话时说，今后要争取五年内普遍实施工资集体协商。

厦门市总工会透露，厦门市工资集体协商工作开展数年了，已经有不少企业顺利建立工资集体协商制度，比如国有的公交集团、水务集团、轻工集团、夏商集团，非公的中盛粮油、麦当劳、沃尔玛等，这些企业通过工资集体协商，使得企业职工队伍更为稳定，工资分配制度更加合理。

协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参改下列因素： 1.地区、行业、企业的人工成本水平; 2.地区、行业的职工平均工资水平; 3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位; 4.本地区城镇居民消费价格指数; 5.企业劳动生产率和经济效益; 6.国有资产保值增值; 7.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平; 8.其他与工资集体协商有关的情况。

在市场经济条件下，企业应当成为生产经营的主体，自主决定工资分配。但是，工资由企业自主决定并不是说工资问题只能由企业行政单方面决定。按照国际惯例，工资作为事关劳动者切身利益的问题，应由劳资双方协商决定。因此，企业方尤其要转变认识，克服一些有碍工资集体协商的落后观念。只有这样，企业才会以积极的姿态投入协商，才会取得企业经营管理的主动性。

南海本田工人劳资协商实录 拿回属于自己应得的劳动成果！ 2月25日，南海本田劳资双方举行了第二次会议，员工代表在会上集体表达了今年工资再增加880元的诉求。 参加会议的人员有南海本田日方管理层、政府工会代表、企业工会代表以及旁听员工共40余人。 在谈判的过程中，工会代表和管理层多次提到一个“共同目标”：即到2013年一线工人工资要达到3500元，从而能与竞争对手一汽大众所抗衡。

吉人社联字〔2010〕37号 关于印发《吉林省企业工资集体协商暂行办法

建立工资集体协商制度涉及企业工资决定机制的重大转变，必须积极稳妥，采取\"以点带面，逐步推进\"的做法。同时，各级政府、主管部门和上级工会对这项工作要加强指导和管理。 （一） 各行业、区、县在调查的基础上，选择有一定基础的外商投资企业，作为试点，进行重点指导和扶持； （二）要在总结试点经验的基础上，按本意见精神，制定符合本行业、本地区特点的工资集体协同的规范、程序

已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动保障部《工资集体协商试行办法》（劳动保障部令第9号发布，以下简称《试行办法》）和市劳动保障局、市总工会联合下发的《关于深入开展企业工资集体协商工作的通知》（沪劳保综发[2001]29号）精神，逐步扩大工资集体协商的内容，规范协商程序。