张秋俭要求各级工会把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系工作的核心内容来抓 9月18日至19日，全国工会工资集体协商工作研讨会在辽宁省辽阳市召开。会议认真学习了中央关于促进科学发展与社会和谐，发展和谐劳动关系的指导思想和王兆国同志关于工资集体协商工作的重要批示精神，研究分析了工资集体协商工作面临的形势和任务。

13日上午，福建省工会第十二次代表大会在福州隆重召开。会议透露，我省将进一步完善职工工资协商共决制度，并将探索建立基层工会主席保护机制，以保障他们依法履职。   省委书记、省人大常委会主任孙春兰，省长黄小晶，省政协主席梁绮萍

关于进一步推进全省工资集体协商工作的意见 西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、总工会（办事处）、经委： 根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》的要求，近年来，我省工资集体协商工作稳步推进，取得了一定成效，这对于协调劳动关系，建立现代企业工资分配制度和保障职工合法权益，起到了积极作用。但从各地目前开展的情况看，工资集体协商还存在程序不规范、质量不高、范围不广等问题。

工资集体协商中存在的问题及对策思考 张文敬 刘晓燕 郭景璐 2000年劳动保障部颁发了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但从执行情况看，推行的阻力很大，试行中遇到不少难题亟须研究解决。 其一，经营者不愿当“出头鸟”。随着企业改革的深化、企业自主权的放开，推行工资集体协商成为一种必然趋势。

协商会议执行主席，一般由双方首席代表轮流担任。其主要职责是负责工资集体协商的组织和协调工作，对协调过程中发生的紧急问题提出处理意见。 10、协商会议的时间、地点、内容由双方事先商定，会议所需要费用由企业方负担。 （四）协商程序 工资集体协商原则上应一年一次（也可一签固定，需变更可作修正案补充进去）

部部长张建国做客人民网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《 工资 条例 》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专 职工 会人员开展工资集体协商

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税。

日工资的计算方法有两种： a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 b、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下

我在厦门的一家公司上班，前不久请假回老家应征。回公司后，我发现在发工资时，公司扣了我的基本工资。而据我了解，对于回家应征者，是不能扣基本工资的，所以我认为公司的这种做法不合理。请问，我应该怎么办？ 解答：根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：a)签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。b)经理随便就可以罚员工的钱，比如：迟到一次随口就是一百。c)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资，现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品，我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产品还上，如果不发我们就不还，这样做合法么?我们应该怎么做才合适?

什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？ 无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。 好的薪酬管理具备六大特点： 1、薪酬水平具有竞争力。 有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。成本太高，企业可能会会丧失竞争力，太低，企业又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必须看市场。

【案例】杨某中专毕业后，于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订 了为期 一年的劳动合同。合同中约定：杨某每月必须完成销售额3000元人民币方可领取基本工资30 0元人民币，若当月未完成销售任务，则不发工资，其销售额计入下月销售额中，若每月销 售额超过3000元人民币，则其超过部分按销售额15%的比例提取奖金。由于杨某初来乍到， 对环境和业务均不熟悉，故从1997年9月至1998年1月共5个月中杨某仅完成销售额6000余元 人民币，按合同约定，只能领取工资款600元人民币，平均每月仅120元人民币，而该市最低 工资为260元人民币。杨某认为这种工资分配方法不太合理，自己每天都认真工作，收入却 连最低工资水平都达不到，遂要求化妆品公司增加工资。公司认为这种分配方式是在劳动合 同中约定的，劳动合同签订的内容和程序均符合法律的规定，应受到法律的保护，杨某未领 到工资是自己未完成任务所致，不能怪公司，何况公司的其他业务也是以这种方法计提工资 的，并不是对杨某另眼相待。杨某了解到公司里像她这种几个月才能领到一次工资的业务员 还不少，于是到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资

  全国人大常委会于1980年9月10日通过并于1993年10月31日修正的《中华人民共和国个人所得税法》做了下列规定：   第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：   一、工资、薪金所得；   二、个体工商户的生产、经营所得；   三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；   四、劳务报酬所得；   五、稿酬所得；   六、特许权使用费所得

甲聘请律师代理此案，并提出行政诉讼，起诉相关劳动部门非法批准物流公司对员工采取不定时工作制，在庭审中律师出具了相关证据，证明在本案中用人单位并未履行相关的审批手续，因此法院认定劳动行政部门批准物流公司不定时工作制行为违法。 随后律师代理当事人提起民事诉讼，请求人民法院撤销仲裁机构的裁决，并依法判令公司向甲支付加班费。

重视人力资源，能做到人力资源管理的持续提升而感到欣慰的同时，我们也经常会接到一些优秀的地产企业咨询如何能实现更完善更合理的薪酬设计。对于这个问题，我们观察过，也实践过很多方法。总的来说更合理的薪酬设计一定来源于对薪酬本身的理解。 说到薪酬设计，首先需要明确的就是什么是薪酬。我们认为，薪酬，首先是物质回报，其次是沟通平台。其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回报，是公司给员工的基本的生活保障。

原因主动辞职，尔后不久他们向仲裁委提出仲裁，要求j厂赔偿他们没签订劳动合同的双倍工资及二人加班费差额合计将近20万元。 j厂搜集证据时发现，j厂与曹某签订了劳动合同，而与文某仅保留有一份试用期合同，合同上均约定了月薪制。同时他们又发现，文某作为行政文员，其职责包括签订和管理基层员工的劳动合同，且有机会接触到公章，而曹某的职务属于中层管理干部，其劳动合同由经理保管。

的提升而导致收入的提高。 从宽带薪酬的概念和含义，不难理解，宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的管理制度和特征是相对应的。比较少的薪酬等级对应了企业比较少的行政和职位级别，反映了企业比较扁平的组织结构特征。与传统的薪酬体系强调岗位，以岗位不同确定工资相比，宽带薪酬是对个人能力和业绩的尊重和重视。这就对应了企业比较尊重个人贡献，强调个人差异，激励个人努力的文化特征。

劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资该如何处理？ 照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下： 首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。

根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。