用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？ 答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规行为有权检举和控告。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 根据上述规定，只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用300%支付年休假工资报酬。

企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。 经批准开立的企业工资预留户，作为企业的专用存款帐户，户名为\"×××（企业名称）工资预留户\"，由基本存款帐户银行根据企业委托，将用于支付工资部分的销售回笼款、回收施欠工程款转入该户，优先保证职工最低工资的发放。

根据《工资支付暂行规定》的规定， 劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。 第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度， 并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。 第二，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

国务院总理温家宝近日签署第423号国务院令，公布《劳动保障监察条例》。条例规定，逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。

企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为； 1、 聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行； 2、 聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（98元，101元，104元）执行； 3、 聘任为初级职务的，由各单位根据实际情况自行确定。

探亲假系职工与配偶、父母团聚的时间。关于这个问题，国务院于1950年2月曾颁发过《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，经过20多年的实施后，于1981年以国发36号文件公布了《关于职工探亲待遇的规定》

公司给员工上社保应当按员工的实际工资额为基数，进行缴费。以低于员工工资为基数的缴费，将会使员工将来的养老金低于应享受的数额。市区行政区域内的所有用人单位，包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇各类企业及个体工商户(根据当地政策)。 报送材料 1.工商营业执照，或事业法人登记证，或上级主管部门批准成立文件，或其他批准执业证件(均需原件和复印件); 2.

根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》。 第二条 国家有关企业工资的法律、法规和政策

职工调动工作后工资确定的总原则 职工在同一工资制度企业之间调动工资确定 职工在不同工资制度企业之间调动工资确定 职工从国家机关、事业单位调入实行技能工资制企业的工资确定 职工从国家机关、事业单位调入实行岗位技能工资制企业的工资确定 其他有关问题的处理 （一）职工调动工作后工资确定的总原则 职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。

 职工因卖淫嫖娼被收容教育期间，其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行，由企业酌情发给生活费。 （二） 收容教育期满回企业，继续从事原工作的，恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇，调整工作岗位的

企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。 一、凡申请开立工资预留户的企业，应填写由银行统一印制的“开立银行帐户申报表”，经企业主管部门(委、办、局、控股集团公司或企业集团公司，下同)审核盖章后，由企业单位送基本存款帐户开户银行凭以申请开立工资预留户。

受处分人员工资处理 （一） 职工因涉嫌违法犯罪被有关机关逮捕、拘留期间，用人单位可与其暂时中止履行劳动合同，停发工资。如职工经证明被错误限制人身自由的，其暂行中止履行劳动合同期间给职工造成的损失，可依据《国家赔偿法》的规定

公司支付拖欠他的工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。 劳动争议仲裁部门支持了马先生的仲裁请求 公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生5000元工资，是用李先生从公司的借款抵消应支付给他的工资，公司行使抵消权的行为符合法律规定。 法院经审理，判决公司应支付李先生5个月的工资1万元，并同时支付工资总额25％的经济补偿金2500余元。

国人民银行分支机构反映。 （四）指导企业建立工资支付预警制度 各级劳动保障部门要结合当地实际，建立企业工资支付预警制度，及时掌握企业工资支付情况，实行分类指导。凡有拖欠职工工资的企业，应督促企业积极筹措资金，以减少新的拖欠；对确有特殊困难的企业，应督促企业制定补发计划；对个别恶意拖欠职工工资的，应按国办发[2003]2号文件规定严肃处理。

厅转发国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知

经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定？ 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条规定，经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）确有困难的，应根据以下规定执行： （1）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知

核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇 如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解。就此，羊城晚报记者采访了中国人民大学博士、广州市中级人民法院专家咨询委员会委员周贤日副教授。 医疗期间企业能否解约?

北京某企业员工陈浩月薪9000元，每月需缴个税739元，他向公司申请3000元以发票报销后，个税减至325.4元。媒体通过对3566人专项调查显示，85.7%的受访者称自己是“发票奴”，常用发票换工资。（12月7日《中国青年报》） “发票工资”这种行为，反证个税制度亟需改革。 目前2000元的个税起征点，不仅将中等收入人群一网打尽，而且将部分低收入群众囊括在内。

 1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。 （二） 1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和减5元就近上靠再长半级工资的办法加以确定。个人由机关事业单位调入企业