工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

均应按照 《劳动合同法》第８２条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位，2009年2月至2009年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素： 一是我国企业基本上实行月薪制

局的复文》(劳人薪局〔1985〕第12号)的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。” 《国家赔偿法》实施后被判犯罪又宣告无罪释放的职工，则应按照赔偿法第四章第二十六条“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定，予以处理。 刑释无罪人员工资待遇 (一) 国家职工既未违法，又未违纪，被法院宣告无罪释放的，应由原工作单位(原单位撤销的由其上级主管部门

关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函〔2000〕18号 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法

笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资13000元。 公司提出要订立新劳动合同 老林今年五十多岁，是朝阳公司的员工，自1999年1月进单位，已有十多个年头。

企业富余职工的工资待遇如何确定？ 《国有企业富余职工安置规定》第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。

行政性公司转为企业职工工资处理： (一)工资制度问题的处理 经批准行政性公司转为企业经营性公司后，应按企业的工资管理体制进行管理，执行企业的工资制度和奖金、津贴(补贴)及劳保福利待遇的规定。今后调整工资、评聘专业技术职务

《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。” 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部《工资支付暂行规定

军队转业干部工资确定 军队干部转业到地方工作以后的工资待遇，各个历史时期的处理办法都不尽相同。这里只把1996年军转干部工资套改办法介绍给大家。 分配到机关工作的军队转业干部 套改职务工资办法 分配到机关工作的军队转业干部，按转业时的军队职务、工资档次，按照《军队转业干部套改国家机关工作人员职务工资表》（见附表一）套改职务工资。

厅冀劳薪[1993]157号文件规定执行。 [详见河北省劳动厅《关于确定转业到企业的军队干部工资待遇问题的通知

凡违反最低工资标准的确定与发布\"第2、6、8条规定的

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

劳动法规定“不得无故克扣和拖欠劳动者工资”，建筑公司“一年三清”的工资发放规定，不符合国家法律规定，“资金紧张”更不能作为拖欠工资的借口。 2、建筑部门没有节假日的说法，没有依据，如果该公司采用的是不定时工作制，需要去有关部门报批，而且即使是不定时工作制，遇到法定节日，仍需支付加班费

这些以高新技术产业为支撑的现代制造业、以旅游为龙头的现代服务业和金融、保险、商贸等组成的现代金融业都将在杭州得到大力发展。 为了创造软环境吸引人才：杭州将对高层次的特殊人才和科技人才，根据需要，试行协议工资制；根据企业不同的资产结构类型，分别实行年薪制、股权制和期权制，让经营者的收入与企业的效益、难度、风险和资产保值增值等挂钩。此外，还要重奖有突出贡献的优秀企业家、高级技术专家等。

技术等级证书的发放 工资的兑现 有关问题的处理 （一）技术等级证书的发放 凡参加1998年全省机关、事业单位技术等级（岗位）考核的工人，符合条件，经考试考核合格，发给国家人事部门统一印制的《机关事业单位工人技术岗位证书》，发证时间为1998年9月30日

下岗人员工资支付 1． 生产经营正常的企业，应发给基本生活费，其标准为：下岗时间在一年以内的，发给其下岗前基本工资（综合补贴，下同）的70%；超过一年以上的，发给其下岗前基本工资的60%。 2． 生产经营不正常、严重亏损或支付能力有困难的企业，应视企业的经济承受能力确定支付标准，但最低不能低于当地最低工资标准的70%。

本报热线（0595-22367110或22877005）和泉州市总工会投诉电话（２２１７０１１０、１２３５１）。 □部门行动 核心提示 前天，在市区东海滨城东滨路，泉州市劳动和社会保障局、中级人民法院、建设局、总工会等部门举行了一场“欠薪举报·法律咨询”现场活动会。这次活动吸引了大批外来工前来举报和咨询问题。

“半个月内辞职或被辞退不支付工资”的合同约定违法 “因为人家在食堂里喝瓶啤酒，我就被解雇了，这事也忒冤了！”好不容易在一家五金厂里谋了份保安的差事，可余安华(化名)怎么也想不到，自己工作了才10天就被辞退了，而且还拿不到一分钱工资。 今年4月1日，于安华进五金厂担任保安时，该厂在双方签订的劳动协议中规定：若于安华在半个月内辞职或被辞退，就不支付其工资。

企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？ 答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。”《工资支付暂行规定》中规定，“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。