根据“效率优先、兼顾公平”和按劳分配原则，经营者工资收入实行“挂钩、封顶、审批、试点”的管理办法，即经营者工资收入与经济成果和国有资产保值增值挂钩，对超常增长与职工工资收入悬殊过大的给予适当限制，其工资收入应经政府部门审批，同时积极稳妥地开展年薪制试点。 1． 挂钩。

劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？ 答：《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》中规定，“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”《工资支付暂行规定》还进一步规定了“社会活动”所包括的范围，即：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时；其他依法参加的社会活动。

具体构成由企业自行确定。 （五）各市、地劳动部门可按照以上精神，结合本地实际情况研究具体实施意见，并报省劳动厅备案，各企业基本工资制度按管理权限报劳动行政部门备案。 [详见河南省劳动厅《关于确定企业新录用职工工资的指导意见

国有企业经营者工资性收入水平是如何确定的？ 答：根据劳动部和国务院经济贸易办公室联合发布的《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配方法的意见》和劳动部、国家经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知

劳务合同需要支付加班工资吗? 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待 劳务合同需要支付加班 工资 吗? 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费，并为其缴纳社会保险费。 2005年7月10日，王某到物业公司处从事消防监控工作，2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时，月工资800元，伙食补助50元，双方就其他权利义务亦进行了约定。在实际工作中，王某与某物业公司执行的是工作  24小时，休息48小时的工作制度。2007年8月底至10月10日期间，王某以生病为由未到岗工作。10月13日，王某

连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为： 1． 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2． 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3． 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发； 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 （三）职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。

提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，列出应发工资数额及其项目、扣款额及其项目、实发工资额等。

劳部发[1994]489号 （一九九四年十二月六日） 为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。 工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪职工能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 （三）企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过一定会议讨论，征求本企业工会意见，工会应及时召开委员会议讨论，并将讨论的意见提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。

退役志愿兵、义务兵工资确定 志愿兵转业、义务兵退伍到地方工作后，均执行所在单位的工资制度，对分配当工人的，在初次确定其工资时。应当按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资（国家机关事业单位为基础工资、岗位工资之和）的原则确定。分配当干部的，也按此原则确定。对军龄或军龄加参军前工龄不满十五年的

工资等级制度 工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。 <p style=""text-align: "

前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%。 从分地区的平均工资额看，有9个省(区、市)高于全国平均水平，有22个省(区、市)低于全国平均水平。平均工资最高的5个地区是：北京市39663元，为全国平均工资的2.01倍;  前三季度全国城镇单位在岗职工平均 工资 为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%。

工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，邀请资深劳动法专家答疑解惑。 一、薪、减福利，怎么减才是合法的？ 实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。 所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。

下发执行以来，对加强企业工资宏观管理，规范企业工资支付行为起了积极作用。云南省委、省人民政府《关于深化国有企业改革的若干意见》（云发〔2002〕3号）文件对企业工资总额管理方式提出了新的要求。为了适应新形势下企业改革的需要，继续做好企业工资总额宏观调控，完善企业工资总额备案制度，现就有关问题通知如下： 一、进一步明确各级劳动保障行政部门做好企业工资总量宏观调控的工作职责。

 凡列入1993年事业单位工资制度改革范围的运动员以及1993年以后入队的运动员，退役分配的工作后，均按本规定重新评定工资。 （二） 分配到国家机关、事业单位工作的退役运动员，按下列办法评定工资： 1、 运龄满3年以上的，其职务（岗位、技术等级、等级

凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请，填写“工资预留户审批表”，按照保证发放职工最低工资和下岗职工基本生活费三个月的原则，提出具体的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业基本帐户开户银行批准后，按银发[1996]30号文的要求

《工资协议》的审查是如何规定的？ 答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定： 一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央驻津企业以及投资额在500万美元以上的外商投资企业，其《工资协议》由市劳动保障行政部门负责审查；其他企业的《工资协议》由企业住所地所在区的劳动保障行政部门审查。

考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；学徒、熟练、见习、试用期满并经考核合格后，由所在单位合理确定其基本工资水平。新确定的基本工资水平原则上应高于当地最低工资标准。

国有企业工资总额依法监管 办理事项：国有企业工资总额依法监管 法定时限：15日 承诺时限：15日 收费标准：不收费 联系方式： 办理时间：周一至周五 办理地址： 服务对象： 申办材料： 1、国有企业工资总额依法监管核算表; 2、企业会计报表; 3、企业劳动工资情况报表。 4、会计师事务所的审计报告书。 办理依据 办理条件： 办理程序： 第一步

受刑事处罚人员的工资支付 1. 被判处管制的犯罪分子，由用人单位依据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定，自主决定其劳动报酬; 2. 依据《中华人民共和国刑法》第七十二条司法机关宣告缓刑的犯罪分子，缓刑期间参加劳动的，企业自主发给生活费; 3. 上述人员在被解除管制或缓刑考验期满后