退役志愿兵、义务兵工资确定 志愿兵转业、义务兵退伍到地方工作后，均执行所在单位的工资制度，对分配当工人的，在初次确定其工资时。应当按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资（国家机关事业单位为基础工资、岗位工资之和）的原则确定。分配当干部的，也按此原则确定。对军龄或军龄加参军前工龄不满十五年的

工资等级制度 工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。 <p style=""text-align: "

前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%。 从分地区的平均工资额看，有9个省(区、市)高于全国平均水平，有22个省(区、市)低于全国平均水平。平均工资最高的5个地区是：北京市39663元，为全国平均工资的2.01倍;  前三季度全国城镇单位在岗职工平均 工资 为19731元，比上年同期增加3056元，同比增长18.3%。

工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，邀请资深劳动法专家答疑解惑。 一、薪、减福利，怎么减才是合法的？ 实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。 所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。

下发执行以来，对加强企业工资宏观管理，规范企业工资支付行为起了积极作用。云南省委、省人民政府《关于深化国有企业改革的若干意见》（云发〔2002〕3号）文件对企业工资总额管理方式提出了新的要求。为了适应新形势下企业改革的需要，继续做好企业工资总额宏观调控，完善企业工资总额备案制度，现就有关问题通知如下： 一、进一步明确各级劳动保障行政部门做好企业工资总量宏观调控的工作职责。

 凡列入1993年事业单位工资制度改革范围的运动员以及1993年以后入队的运动员，退役分配的工作后，均按本规定重新评定工资。 （二） 分配到国家机关、事业单位工作的退役运动员，按下列办法评定工资： 1、 运龄满3年以上的，其职务（岗位、技术等级、等级

凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请，填写“工资预留户审批表”，按照保证发放职工最低工资和下岗职工基本生活费三个月的原则，提出具体的预留数额，经主管部门、当地劳动部门、企业基本帐户开户银行批准后，按银发[1996]30号文的要求

《工资协议》的审查是如何规定的？ 答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定： 一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央驻津企业以及投资额在500万美元以上的外商投资企业，其《工资协议》由市劳动保障行政部门负责审查；其他企业的《工资协议》由企业住所地所在区的劳动保障行政部门审查。

考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。 新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；学徒、熟练、见习、试用期满并经考核合格后，由所在单位合理确定其基本工资水平。新确定的基本工资水平原则上应高于当地最低工资标准。

国有企业工资总额依法监管 办理事项：国有企业工资总额依法监管 法定时限：15日 承诺时限：15日 收费标准：不收费 联系方式： 办理时间：周一至周五 办理地址： 服务对象： 申办材料： 1、国有企业工资总额依法监管核算表; 2、企业会计报表; 3、企业劳动工资情况报表。 4、会计师事务所的审计报告书。 办理依据 办理条件： 办理程序： 第一步

受刑事处罚人员的工资支付 1. 被判处管制的犯罪分子，由用人单位依据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定，自主决定其劳动报酬; 2. 依据《中华人民共和国刑法》第七十二条司法机关宣告缓刑的犯罪分子，缓刑期间参加劳动的，企业自主发给生活费; 3. 上述人员在被解除管制或缓刑考验期满后

企业填报国有企业工资总额依法监管核算表; 2、劳动保障部门汇同财政、税务部门对企业进行核算。 送审时应提供的材料： 1、国有企业工资总额依法监管核算表; 2、企业会计报表; 3、企业劳动工资情况报表。 4、会计师事务所的审计报告书。 时效： 15个工作日内办结。 责任： 申报材料应真实，需提供原件审核，并留存复印件。本处工作人员应及时办理，材料齐全的，15个工作日内办结。

 明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？ 近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到，以前员工讨薪通常先   去劳动部门，不行再上法院。而该法实施后，劳动者可以直接向法院申请支付令，讨要工资。 签没签合同

工资支付监督管理办法 -------------------------------------------------------------------------------- 内容提示： 适用范围 管理部门职责 工资支付 监督管理 法律责任 （一） 适用范围 本办法适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）的工资支付及监督管理。

新参加工作人员工资确定 临时（初期）工资 企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。 定级工资 上述人员见习期、试用期及学徒期、熟练期满后，按照下列规定及本人工作能力和表现，确定定级的档案工资。

免于刑事处罚人员的工资支付： 1. 被羁押期间的工资一律不予补发; 2. 受到训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的，被免于刑事处罚回原用人单位后，可以恢复其原工资待遇。 受刑事处罚人员的工资支付： 1. 被判处管制的犯罪分子，由用人单位依据《中华人民共和国刑法》第三十九条的规定，自主决定其劳动报酬; 2.

7月1日起，本市最低工资标准将在目前800元/月的基础上增加160元/月，达到960元/月，增幅为20%。这是市人社局昨天宣布的消息。 视频：北京最低工资标准从每月800元上调至960元 据介绍，本市从1994年开始建立最低工资制度至今已经16年，2009年前，每年进行调整，平均增幅为10.

从上海市人力资源和社会保障局网站获悉，从2010年4月1日开始，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，增加数额为历来之最。上海月最低本周将全面跨入千元时代。小时最低工资标准从8元调整为9元。上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。

深圳市政府日前召开最低工资标准调整方案新闻发布会，从7月起，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月。记者2日从深圳市人力资源和社会保障局了解到，劳动保障部门近期将采取专项行动，检查最低工资标准执行情况，对违反最低工资标准的单位，将依法予以处理，违法严重的还将被录入央行征信系统“黑名单”。

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)，以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展