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半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系车辆挂靠≠劳动关系劳动关系的概念【威海工伤律师】如何证明与用人单位存在劳动关系？未订立合同时，劳动关系确认的办法劳动关系三方协商机制由哪三方组成？你了解自己的劳动关系吗劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些雇佣、承揽和劳务关系之间的区别签订运输合同可否认定为劳动关系雇佣关系、承揽和劳务关系区别是什么房屋拆迁中的雇佣关系？有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题双重劳动关系应如何认定和处理如何认定劳动关系和劳务关系合同到期未续签 劳动关系如何认定劳动关系的如何认定劳动关系的法律认识如何认定劳动关系的存在劳动关系中用人单位的认定违法建立的劳动关系不受法律保护邮政代办员与邮政局是否构成劳动关系女工怀孕被开除 要求恢复劳动关系胜诉无资质承包人员的劳动关系如何认定本案劳动关系是否成立承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？事业单位劳动关系如何认定本案原被告双方是否形成劳动关系本案原、被告间是否存在劳动关系本案是劳动关系还是雇佣关系?内退后再就业能否成立劳动关系举证证明存在劳动关系焦某确认劳动关系案承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系内退人员再择业 劳动关系起纷争对不辞而别的员工，劳动关系如何处理申请确认劳动关系争议案赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算劳动关系确认如何证明劳动关系劳动关系有关劳动法律关系的五个问题之探讨称教师擅自离职拒付工资 法院判学校付款建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？如何确定非全日制用工的劳动关系？民工工资被冻结应该如何追讨最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一劳动关系应该从什么时侯算起劳动关系应该如何认定劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿吗？退休后返聘人员工资是否必须高于当地最低工资标准《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些因工伤辞职应否支付经济补偿金劳动合同生效等于劳动关系建立吗【劳动法须知】劳动争议案件的举证责任丢失人事档案造成的损失由谁赔偿如何理解“体力劳动者”和”脑力劳动者”劳动者享有哪些权利劳动关系确认三因素齐备未签约能否确认电工受伤公司否认劳动关系怎么办岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？如何确定劳动关系用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据关于特殊劳动关系处理的办法解析停工留薪期如何认定雇佣关系关于工资总额组成的规定工龄工伤赔偿和劳动合同签劳动合同需要注意哪些事项劳务关系与雇佣关系施工企业与包工头之间的法律劳动关系用人单位不签合同，劳动者应如何维权如何计算经济补偿金的赔偿标准劳动者与无营业执照的单位发生劳动关系如何处理劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知超市承包租赁柜台员工 究竟与谁有劳动关系已达法定退休年龄的人员与反聘单位或新单位之间建立的是劳动关系吗关于确定劳动关系的通知浅议雇佣关系、劳务关系、承揽关系的区别退休后打工能否建立劳动关系关于贯彻劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知实践中雇佣关系与承揽关系的认定劳动者“同意”倒签合同 单位应否付双倍工资劳动关系确立的条件达到法定退休年龄的人员继续工作或重新就业是否属于劳动关系从案例中看确认劳动关系的相关法律规定认定劳动关系存常见的问题分析工程承包中劳动关系确认问题超市承包租赁柜台员工 究竟与谁有劳动关系公司设立期间，雇员的劳动关系如何认定？老王与服务社建立什么法律关系？劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系？关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳动关系管理50问用人单位符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件未签劳动合同如何举证确定劳动关系最高法院对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复确立劳动关系如何收集证据证明劳动关系的存在？如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系简析劳动关系的证明关于实际施工人招用的劳动者与建筑施工企业之间是否存在劳动关系的答复超过60岁是否存在劳动关系业务外包情况下劳动关系如何认定劳动关系与雇佣关系如何区分如何区别与认定雇佣关系与承揽关系外国人就业许可劳务派遣和劳务中介的不同用人单位不能终止与劳动者的劳动关系什么样的情形不属于劳动关系找工作陷阱临时雇佣人员遇交通事能否认定为工伤雇员在提供劳务过程中受伤如何追偿施工时水泥浆溅入双眼，与发包方是否建立了劳动关系无书面合伙协议的情况下如何认定个人合伙关系雇佣关系与劳务关系之区别车辆挂靠中的劳动关系认定与工伤责任证明劳动关系的证据不受劳动关系保护的四类劳动者是否存在雇佣关系的司法认定劳动关系与劳务关系的区别什么是三方协议，签订的时候需要注意什么如何鉴别劳动关系还是劳务关系达到法定退休年龄的劳动者与用人单位发生用工关系如何定性注意已办理退休手续但依然从事公务的人员认可被认定为国家工作人员劳动关系的确立劳动竞业禁止适用范围限补偿方式车辆实际所有人的司机与车辆挂靠单位劳动关系的认定劳动关系与雇佣关系的区别探讨农民工劳动权益保护司法救济的完善用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围劳动关系认定冲突时的程序选择确认劳动关系怎么收集证据申请工伤认定劳动能力鉴定程序雇佣关系和加工承揽关系的区别禁止使用童工规定劳动关系和劳务关系的区别劳动关系和劳务关系有哪些异同劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？工伤职工及其家属或者企业，若对劳动保障行政部门作出的认定工伤结论不服，应如何处理？在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间企业劳动法律服务的范围什么是家务劳动的补偿请求权？下岗职工转移劳动关系的三个难点劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续与职工解除劳动关系 单位有转移档案义务与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续天津下岗职工转移劳动关系 申请奖励程序劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移烟台市企业职工劳动关系转移劳动派遣方式中劳务用工法律风险最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）跳槽七诫 龙华劳动律师不赔钱解雇员工的方法什么是劳务派遣？劳务派遣处理劳动合同争议劳务派遣可享医疗期待遇吗？劳务派遣协议范本劳务派遣合同怎样签劳务派遣合同的必备条款劳务派遣合同的主体是哪些劳务派遣合同的期限是多长签订劳务派遣合同应该注意些什么劳务派遣也要签无固定期限合同吗什么是劳务派遣劳务派遣与劳务中介是一样的吗采用劳务派遣方式有什么好处什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣有哪些方式劳务派遣有什么作用什么是劳务派遣组织什么是劳务派遣型就业劳务派遣的程序是怎样的劳务派遣单位有什么法定责任劳务派遣手续怎样办理劳务派遣对员工有好处吗劳务派遣相关法律规定劳务派遣合同最少要签多少年劳务派遣合同的特别规定劳务派遣协议应当约定哪些内容劳务派遣合同怎样解除劳务派遣的概念劳务派遣的特点劳务派遣单位能否收取员工中介费和管理费采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处？如何在劳务派遣关系中订立劳动合同？劳务派遣单位的法定责任什么是劳务派遣合同劳务派遣职工出事该找谁？劳务派遣公司和劳动者的关系职业介绍所和劳务派遣公司的区别关于劳务派遣合同应具备的基本条款规定劳务派遣的三重法律关系劳务派遣员工须知劳务派遣手续如何办理劳务派遣员工的工伤问题如何解决?劳务派遣员工档案如何管理在劳务派遣中，用工单位需要做哪些工作?在劳务派遣中，用人单位需应承担哪些费用?什么样的人员适合进行劳务派遣?劳务派遣单位的法定责任有哪些劳务派遣的业务程序是怎样的?国际劳务派遣机构分类劳务派遣中三方的关系是什么？劳务派遣的作用是什么？劳务派遣方式中劳务用工法律风险劳务派遣服务项目及内容劳务派遣对劳务人员的好处法律对劳务派遣的规定委派、外借是劳务派遣么关于劳务派遣的纠纷处理哪些岗位适合劳务派遣劳务派遣协议应当约定什么内容劳务派遣单位违反本法规定将受何处罚劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣法律关系劳务派遣三方如何解除合同劳务派遣协议签订需知劳务派遣合同注意事项劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金如何办理劳务派遣手续劳务派遣单位的连带责任劳务派遣合同签订时的注意事项劳务派遣三方怎样解除合同劳务派遣用工形式劳务派遣协议如何约定工伤劳务派遣和劳务中介的不同劳务派遣对员工有哪些好处“劳务派遣”用工的限制企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题劳务派遣合同签订时要注意什么企业选择劳务派遣用工形式的优越性劳务派遣用工方式有什么注意事项劳务派遣合同的主体有哪些怎样签订劳务派遣合同什么是劳务派遣型工作安排劳务派遣与委派、外借的区别劳务派遣制的优点和好处何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议劳务派遣可以是长期的吗劳务派遣单位的设立要求有哪些劳务派遣适用范围三性原则劳务派遣的具体方式劳务派遣的缺点劳务派遣中的法律关系实施条例中劳务派遣的特殊规定用工单位违反有关劳务派遣规定 应当承担怎样的法律责任如何理解劳务派遣用工中的连带责任关于劳务派遣公司和劳动者的关系职业介绍所和劳务派遣公司区别关于劳务派遣的三重法律关系劳务派遣的员工须知劳务派遣员工档案如何管理？关于劳务派遣单位的法定责任关于劳务派遣方式中劳务用工法律风险关于劳务派遣服务项目及内容关于劳务派遣对劳务人员的好处法律对于劳务派遣的规定劳务派遣单位的设立要求有哪些？关于国际劳务派遣机构分类劳务派遣人员工伤事故处理程序实际用人单位在逆向劳务派遣中的责任承担最新劳务派遣协议范本劳务派遣合作协议劳务派遣合作协议（参考文本）劳务派遣合同怎么写劳务派遣合同到期怎么处理劳务派遣合同期限是多长时间劳务派遣合同样本劳务派遣合同的定义劳务派遣制的优点和好处有哪些劳务派遣制劳务派遣单位劳务派遣运作过程中存在的主要问题用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能与被派遣劳劳务派遣的作用劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务在劳动派遣中用工单位的义务有哪些针对假派遣现象 劳动者如何保护自己劳动保障监察事项有哪些劳务派遣岗位的范围有法律规定吗劳务派遣与劳务中介的区别是什么使用劳务派遣工需防范哪些法律风险如何在劳务派遣关系中订立劳动合同劳务派遣的具体流程是什么劳务派遣的相关操作流程劳务派遣的基本流程劳务派遣工作流程劳务派遣流程劳务派遣流程手续办理劳务派遣的具体流程派遣流程详细显示劳务派遣服务流程用人单位劳务派遣申请表(二) 登记日期：________年____月_____日 登记编号：_________________ 单位名称（盖章） 执照注册号 行业 单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营 4股份 5私营 6个体 7外商 8港澳台 9其他 隶属关系 1中央 2省 3市 4区 5街道 6其他 详细地址 邮编 填表人 联系人 联系电话 经营范围 工种名称及岗位要求 人数 年龄要求 文化程度 职业资格等级 户口要求派遣员工劳务合同 （?? ）字第____号 甲方：_________________________ 法定代表人：___________________ 地址：_________________________ 电话：_________________________ 传真：_________________________ 邮政编码：_____________________ 乙方：_________________________ 法定代表人：___________________ 地址：_________________________ 电话：_________________________ 传真：_________________________ 邮政编码：_____________________ 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： （一）支付员工的工资。 （二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。 （三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 （四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章 甲方的义务与权利 第七条 甲方承担下列义务： （一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。 （二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 （三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 （四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 （五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 （六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 （七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条 甲方享有如下权利： （一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 （二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 （三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 （四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条 乙方承担下列义务 （一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。 （二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。劳务人员派遣协议 甲方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 乙方：___________ 地址：___________ 电话：___________ 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。 第二条 劳务人员的派遣 1．乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。 2．经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。 3．甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。 第三条 劳务人员的工作期限 1．劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。 2．劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1．劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。 2．甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。 3．乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。 4．劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。 5．乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。劳务派遣合同（二） 甲方（劳动力派遣单位）：___________ 法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 乙方（被派遣人员）：_______________ 身份证号码：_______________________ 家庭住址：_________________________ 甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。 第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。 第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。 第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。 第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。 第九条 在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同： 1．合同期满或因故解除； 2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件； 3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响； 5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的； 7．劳动法律法规确定的其他情形； 8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的； 9．国家法律法规规定的其他情况。 第十条 在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同： 1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者） 甲 方:劳务派遣公司合同 甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。 第二条 工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条 工作时间和劳动保护 1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条 劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条 社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。 第六条 劳动纪律 1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。 2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。 3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。 第七条 合同的解除 （一）合同协商解除 1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。 2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。 （1）患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3．不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。 （二）甲方解除合同 1．乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：劳务派遣协议 劳务输入单位（甲方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：_________________ 电话：_________________________________ 地址：_________________________________ 户名：_________________________________ 开户行：_______________________________ 帐号：_________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1．劳务人员的劳务报酬； 2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3．甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 （二）费用的标准： 1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 3．劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×） （1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ） （2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ） 4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 （三）支付方式和支付时间： 1．劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 3．劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 4．劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。劳务派遣人员录用表 姓名 文化程度 是否党员 相片 家庭地址 专业特长 就业证件号码 身份证号码 个 人 工 作 简 介 何年月至和何年月 何地何单位工作 担任工种(职务) 家 庭 主 要 成 员 称谓 姓名 现工作单位劳务派遣人员报到通知单 ［ ］报字_____号 ____________ (单位)： 兹有按贵我双方《劳务派遣合作合同》录取人员(姓名) _________，已与我公司签订完毕劳动合同，经贵我双方共同培训，已经符合上岗要求，现介绍到贵单位报到上岗。 特此通知。 _________劳务派遣有限公司(盖章) _________年_______月_________日用人单位劳务派遣申请表(一) 登记日期：_______年_____月______日 登记编号：__________ 单位名称 (盖章) 执照注册号 行业 单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营 4股份 5私营 6个体 7外商 8港澳台 9其他 隶属 关系 1中央 2省 3市4区 5街道6其他 详细地址 邮编 填表人 联系人 联系电话 经营范围 工种名称及 岗位要求 人数 年龄要求劳务派遣花名册（职业介绍） 单位名称(盖章)：______________________年____月_____日 工种 姓名 身份证号码 岗位 上岗时间 用工期限 备注 注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用月结根据）。劳务派遣人员报到回执单 _____________劳务派遣有限公司： 贵公司［ ］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。 单位签章__________ _____年___月____日 附：我已知悉__________(单位名称)岗位规章制度，并保证执行制度，服从岗位管理。 劳务人员签字___________ ________年______月___日涉外派遣合同 甲方：_______________（派遣单位） 乙方：_______________（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴_______研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条 派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：____________________? 二、派遣地区：____________________? 三、接收企业名称：____________________? 第二条 研修内容（从事工作工种）__________________________________________ 第三条 派遣时间合同期为_____年，自乙方离开____之日起。? 第四条 乙方待遇? 一、在_______期间，乙方每月应得研修津贴____万日元，其中____万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。? 二、乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由____承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。? 三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及_______国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致?残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。）? 第五条 各方责任? 一、甲方责任? 1．负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。? 2．办理乙方出国前的培训和各项出国手续。? 3．落实日方接收企业，在乙方抵达_______时的接站、住宿和工作安排等。? 4．负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的 合法权益。? 5．处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。? 6．负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。? 二、乙方责任? 1．出国前 （1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。 （2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。 （3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。 （4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。 （5）负担出入境的行李超重费。? 2．出国后 （1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。 （2）遵守_______国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。人事派遣代理协议 _________人事局人才市场（以下简称甲方） _______________________（以下简称乙方） 政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。 一、甲方责任 1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。 2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。 3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。 4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。 5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。 6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。 7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。 8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。 9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。 二、乙方责任 1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。 2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。 3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。 4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。 5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。南京市劳动合同书（劳务派遣企业文本） 甲方（劳务派遣企业）全称：_____ 单位类型 ：___________________ 法定代表人（或负责人）：_______ 登记注册地：___________________ 实际经营地：___________________ 劳动保障证号：_________________ 组织机构代码证号：_____________ 开户银行账号：_________________ 联系电话：_____________________ 乙方（职工）姓名：_____________ 性别：_________________________ 文化程度：_____________________ 出生年月：_____________________ 就业登记证号：_________________ 户籍所在地：___________________ 实际居住地：___________________ 劳动保障卡号身份证号：_________ 联系方式及电话：_______________ 南京市劳动和社会保障局 制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1．甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2．乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3．实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1．甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。 2．实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动条件 1．甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2．乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。派遣人员合同 _________（其总部设在_________，以下称“甲方”）与_________（其总部设在_________，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 （一）合同目的 本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。 （二）人员派遣 1．应按双方商定的计划派遣人员。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。 2．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3．根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。 4．如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。 5．如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。 （三）准备费 甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。 （四）工资 1．派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国______机场之日起到离开_________国_________机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2．派遣人员的基本工资_________。 3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。 4．根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15％。 （五）工作时间及加班 1．乙方人员的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天8小时。 2．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。 3．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4．如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资： （1）平时加班工资为基本工资的125％； （2）平时夜间加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工资的150％； （3）节目加班工资为基本工资的200％； （4）加班工资计算方法如下：（月基本工资／200小时）×加班小时数×加班工资的百分率； （5）上述加班工资和基本工资同时支付。 （六）伙食 1．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2．甲方同意付给乙方每人每天_________元的伙食费，包干使用。 3．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。 （七）节日和休假 1．所有乙方人员有权享有项目所在国的法定节日。 2．所有乙方人员在工作满_________个月后，应享受20天的回国探亲假，其_________国_________机场至_________机构的往返机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。 3．如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。 4．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。但这项补偿不应少于_________国_________机场至_________机场之间的单程机票价金额。 5．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。劳动合同书（劳务派遣人员专用） 甲 方:劳务派遣协议书（样本）劳务派遣协议书样本劳务派遣协议文本（政府官方版本）劳务派遣协议(标准版)劳务派遣协议样本劳务派遣协议（范本）劳务派遣协议书最新样本劳务派遣协议书南京市劳务派遣协议书劳务派遣工应如何维护自己的权益劳务派遣合同劳务派遣合同书范文劳务派遣合同参考样本用工企业如何解除劳务派遣合同劳务派遣单位违法解除合同的认定劳务派遣合同如何解除依法如何解除劳务派遣合同劳务派遣合同期限劳务派遣合同期限有多长劳务派遣合同的种类和期限如何确定劳务派遣合同的期限北京庭审首例涉外劳务派遣者被诉违反竞业禁止案[劳动争议]劳务派遣合同签订劳务派遣变味儿三角关系坑了劳动者劳务派遣变味儿“三角关系”坑了劳动者被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回？劳动关系与劳务关系的联系与区别劳动争议案件中举证责任的规定如何确定劳动争议发生之日国际劳工组织的工时休假标准劳务派遣问题与劳动者权益维护劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？劳务派遣单位从用工单位支付给劳动者的工资中扣留一部分，作为劳务派遣单位介绍工作的中介费是否合法？用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇的，劳动者该如何维护自己的权利？在劳动派遣中用工单位的义务有哪些？被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？被派遣员工有权参加工会吗？劳务派遣与劳务中介的区别是什么？劳务派遣岗位的范围有法律规定吗？劳务派遣可以是长期的吗？用工单位能开除所接收的派遣员工吗？被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金对于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？北京劳动争议律师解读：公司能否开除所接收的派遣员工劳务派遣退回机制关于劳务派遣最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位与用工单位的追偿权劳务派遣中劳务工的劳动者权益劳务派遣的具体形式有哪几种人社部就劳务派遣行政许可问题答记者问劳务派遣经营许可证劳务派遣常见法律问题解析劳务派遣怎么交社保劳务派遣发生工伤怎么办劳务派遣协议工伤能约定吗劳务派遣合同条款用人单位如何使用劳务派遣人员广州地方法规劳务派遣合同必须具备哪些条款劳务派遣的劳动关系与劳务关系劳务派遣中发生工伤的责任主体广东企业派遣工超20人且超10%要备案劳务派遣人员受工伤用工者未上保险需担责本案属于劳务中介还是劳务派遣劳务派遣暂行规定劳务派遣用工比例划定10%红线有关劳务派遣的法律规定劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定劳务派遣纠纷 劳动者应如何维权?劳务派遣合同中的劳动者权益保护新劳动合同法今起实施 正式工与派遣工同工同酬劳务派遣行政许可实施办法案例解读《劳务派遣暂行规定》四大亮点劳务派遣的法律规定劳务派遣要规避哪些法律风险劳务派遣法律规定关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知昆明市人社局：劳务派遣新规让临时工不再廉价派遣工等活期间被辞，能主张没休带薪年假工资吗？劳务派遣合同的纠纷如何处理？劳务派遣合同中的法律关系新疆规范劳务派遣用工问题员工不胜任工作企业就能随意吗劳务派遣纠纷存在的问题劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路劳务派遣纠纷劳动者应如何维权不能胜任工作调岗须员工同意吗“三期”女职工们所关心的事情单位可以单方调岗调薪么劳动法常识对劳务派遣的立法建议劳动法常识劳务派遣问题与劳动者权益维护劳务派遣暂行规定常见的大学生求职骗局有哪些呢?灵活选择脱密措施或竞业限制生产线外包劳务外包的意义外包的意义劳务外包定义人事外包协议技术服务外包劳务合同承揽与雇佣性质如何区分科技人员可以业余兼职吗HR外包人事代理工地上受伤如何索赔建设施工与企业农民工之间法律关系的探讨劳动中受了伤该如何赔偿呢?不签劳动合同是否存在事实劳动关系？单位应当承担什么法律后果？与单位形成事实劳动关系，劳动者是否可以随时提出解除劳动关系？不签劳动合同是否存在事实劳动关系？事实劳动关系的认定怎样认定事实劳动关系事实劳动关系主要的几种情形如何认定事实劳动关系？事实劳动关系中的劳工权益也要保护事实劳动关系如何认定？如何适用法律？结束劳动合同关系及其证据问题提示事实劳动关系主要包括的几种情形如何确认事实劳动关系？事实劳动关系对用人单位有哪些风险确立和认定事实劳动关系认定形成事实劳动关系的具体情形什么是事实劳动关系？事实劳动关系应如何处理事实劳动关系的定义事实劳动关系应如何处理？怎么样证明有事实劳动关系事实劳动关系的产生的条件有哪些对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗?事实劳动关系如何认定及补偿办法事实劳动关系的证明有哪些确认事实劳动关系时举证责任如何分配？事实劳动关系提前通知就可以终止吗？事实劳动关系是否应当享受相关待遇劳动争议处理机制中裁审关系改造之我见事实劳动关系如何解除事实劳动关系的解除与补偿存在事实劳动关系合同不能随便解除事实劳动关系的认定解除事实劳动关系支付经济补偿金吗用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金终止事实劳动关系应支付经济补偿单方口头告知 并未解除事实劳动关系有事实劳动关系即可获加班工资事实劳动关系成为无固定期限合同事实劳动关系概念事实劳动关系的内容事实劳动关系的特征什么是事实劳动关系事实劳动关系如何认定事实劳动关系的认定标准事实劳动关系主要包括的几种情形合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系认定双方的事实劳动关系事实劳动关系的认定与处理事实劳动关系终止的认定事实劳动关系处理方式终止事实劳动关系要支付补偿金？事实劳动关系中劳动者权益保护问题事实劳动关系的规范在事实劳动关系中 对员工的保护事实劳动关系应及时补签合同论对事实劳动关系的保护新劳动合同法对事实劳动关系的规定事实劳动关系相关规定从一起案件谈事实劳动关系结束的法律性质从理论上分析事实劳动关系劳动争议终止事实劳动关系不予支付经济补偿金认定事实劳动关系需要的证明事实劳动关系确认及工伤赔偿从本案谈事实劳动关系终止的认定标准朱文青诉宁制衣厂事实劳动关系纠纷案事实劳动关系终结，要慎用“终止”理由本案保险代理合同关系能否视为事实劳动关系冯克昌诉公司改制工作组事实劳动关系纠纷案关于事实劳动关系认定的若干问题事实劳动关系确认纠纷关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险？认定形成事实劳动关系的具体情形事实劳动关系对用人单位有哪些风险如何确认事实劳动关系？未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系如何确认事实劳动关系？劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函合同到期后未提供劳动算形成事实劳动关系吗事实劳动关系包括哪些情形事实劳动关系怎样确认关于事实劳动关系的法律解读事实劳动关系篇哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系事实劳动关系主要包括哪几种情形如何处理事实劳动关系如何认定事实劳动关系事实劳动关系对用人单位存在哪些风险什么叫事实劳动关系仲裁庭如何认定事实劳动关系女职工劳动保护特别规定雇佣关系与承揽关系的区别事实劳动关系的认定关注你的年终奖不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿未签订劳动合同支付双倍工资的注意事项没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在什么是非法用工劳动者如何请求支付双倍工资最高人民法院 全国民事审判工作会议纪要 征求意见稿徐州市中级人民法院 劳动争议案件指导意见 一员工一年受3次警告处分可解雇社保清单不能证明存在劳动关系事实劳动关系对用人单位有哪些风险认定事实劳动关系形成的具体情形认定劳动关系的规定企业如何正确送达解聘通知论事实劳动关系的规范分析略论事实解除劳动关系雇佣关系与承揽关系的区别劳动者应该知道的法律常识劳动关系常见法律问题江苏高确认劳动关系的一般方法与原则解除劳动关系经济补偿金职工病假相关规定劳动关系劳务关系雇佣关系解读关于误工区分雇佣关系与承揽关系的关键发生劳动争议而没有签订劳动合同此时要确定与用人单位存在劳动关系怎么办2016劳动法律事实解除注意事项实习期满工伤 未签合同的赔偿试用期和实习期是一样的吗试用期协议期见习期与实习期的区别驾驶员实习期肇事是否应予理赔河南技校女生实习期间汞中毒赔偿调解结案实习期间受伤是否属于工伤实习期上高速怎么处罚实习期自我评价试用期间内工作受伤是否算工伤试用期解除劳动合同的注意事项试用期应定为多久?国家对标准工作时间是怎样规定的？劳动合同的试用期有何具体规定<劳动维权篇> 关于试用期的规定?关于试用期的规定有哪些？试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？单位应当如何与员工约定试用期？三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？劳动合同试用期的法律规定怎样理解劳动合同的试用期？裁减试用期员工也应支付经济补偿详细解释劳动法试用期的约定试用期、服务期是如何确定的劳动合同赔偿：员工只凭试用期合同能否申请双倍工资补偿请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？试用期内是否应执行最低工资标准试用期转正申请书怎么写什么是试用期试用期工作总结范文试用期转正自我鉴定怎么写试用期个人工作总结范文试用期个人总结范文试用期转正工作总结范本试用期与见习期有什么区别什么是劳动合同试用期试用期签劳动合同吗试用期内辞职怎么赔偿试用期自我评价怎么写试用期辞职要交违约金吗法定试用期多少个月试用期内用人单位是否可以随便解除合同试用期辞职信范文试用期辞职信怎么写试用期辞职申请书怎么写试用期合同样本试用期要签合同吗试用期辞职工资怎么算劳动合同试用期的相关规定劳动合同关于试用期时限的规定试用期工资标准续签的劳动合同还有试用期吗试用期要单独签试用期合同吗试用期和见习期有什么区别试用期相关操作实务及应对技巧试用期相关操作实务只约定单独的试用期，如何计算合同期女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？试用期可以超过法定期限吗？试用期职工符合条件也可认定工伤劳动合同对试用期的规定试用期用人单位需交社保费吗?企业能否随意延长试用期？试用期内职工解约，职工需要承担培训费用吗？见习期与试用期有什么区别不能约定试用期的几种情形试用期期限的法定标准试用期解除劳动关系的程序要件劳动法关于试用期的规定劳动法关于试用期假期的规定试用期劳动报酬的规定试用期内可以随便炒鱿鱼吗试用期最长不得超过6个月试用期辞职不承担违约责任劳动合同试用期时间的规定试用期内是否享有保险?非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期?没签合同的试用期有效吗？试用期能否有社保什么是劳动合同的试用期？试用期、服务期是如何确定的？试用期≠白用期 应聘者须知三大误区试用期的期限如何确定？试用期应该签合同吗？试用期合同有效吗？劳动合同试用期规定归纳试用期后公司不给转正怎么办?试用期离职手续如何办理试用期要不要签合同试用期能否包括在劳动合同期限中？如何约定劳动合同的试用期？涉及“试用期”的劳动合同怎么签一年合同试用期是多久用人单位只签订试用期合同及试用期的约定劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”？劳动合同约定试用期注意事项劳动法试用期规定关于试用买卖合同标的物，在试用期间内毁损、灭失风险的承担什么是试用买卖？试用买卖的试用期有多长？试用产品后，可以不购买吗？试用期内无理解除合同需补偿试用期内可否解除劳动关系试用期后 单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同试用期辞职信的写法概述财务人员试用期辞职报告范文试用期辞职报告的辞职技巧试用期辞职报告的五个步骤试用期辞职报告范文试用期辞职报告试用期辞职信范文的写法试用期辞职信需要包含的内容试用期辞职信是什么格式公务员试用期辞职的法律依据试用期内辞职还用提前和单位说一声吗员工试用期内辞职应否担责公务员试用期内辞职试用期内辞职不用提前通知新录用公务员在试用期内能否辞职在试用期内辞职还需要提前半月吗员工试用期内辞职不应承担责任试用期内辞职不需要赔培训费试用期内辞职 无需交纳违约金试用期内辞职也有可能赔偿公司损失试用期内辞职交不交违约金试用期内辞职工资发不发试用期内辞职无须承担违约责任试用期内辞职要不要写辞职信怎样办理试用期离职手续试用期自动离职 要付违约金吗劳动者未完成劳动定额或在试用期内 用人单位是否可以支付低于工试用期工资低于最低工资标准怎么办试用期内要执行最低工资标准试用期工资不能只按最低标准支付职工试用期内工资不得低于最低工资标准劳动报酬试用期内工资不能低于最工资标准试用期内也要执行最低工资标准试用期间的工资能否低于最低工资标准试用期常见法律问题分析试用期侵权分析劳动争议公司可否单方延长试用期如何规定劳动合同试用期及期间待遇该劳动合同的试用期能否成立本案中该劳动合同的试用期能否成立试用期工资能低于最低工资标准吗？试用期工资不能低于最低工资标准试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准你的试用期约定对了吗？关于试用期的问题试用期无效的几种法定情形劳动合同的试用期有何具体规定劳动者未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资试用期的无效合同试用期不能随心所欲试用期有哪些权利 公司是否可以随意解除合同未缴纳试用期社保可解除合同吗非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任?单位可以随意约定员工的试用期工资吗试用期内只发给当地最低工资，这种做法对吗国家对劳动合同的试用期有哪些规定？什么情况不得约定试用期？如何约定劳动者在试用期的工资？什么是劳动合同试用期？未签合同,试用期辞职多少天可以走试用期没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗?法律对试用期有何具体规定？试用超期可获赔偿试用期超过约定期限，是否能够要求用人单位赔偿装病要回薪酬，不构成诈骗北京劳动争议律师解答：试用期内可否随时离职试用期是否计入劳动合同期劳动合同仅约定试用期 该期限视为劳动合同期限合同不足三个月不得有试用期一年合同约定仨月试用期用人单位被判赔试用期辞职的违约责任试用期辞职提前几天合同不足三个月不能有试用期试用期满公司未签合同 员工可索赔以案说法告诉您试用期辞职可以不付违约金吗试用期满才签劳动合同属违法试用期也应该办理社保试用期内是否也应执行最低工资标准试用期内随意解聘的代价试用期协议怎么写试用期辞职工资如何计算不能约定试用期的情况有哪些试用期结束公司不给转正怎么办公司不给试用期员工买保险怎么办试用期辞职需要提前三十天申请吗见习期和试用期试用期维权问题在试用期不敢需要支付违约金吗一年的劳动合同试用期限多久劳动关系中的培训服务期问题劳动法规定试用期多久试用期工资可以低于最低工资标准吗劳动合同试用期约定谈劳动合同法试用期试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤《劳动合同法》关于试用期的规定在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬劳动者试用期常见法律风险问题试用期公司也不可随意解除合同试用期不签订劳动合同违法吗试用期浅谈进行试用期约定时的主要法律限制试用期工资标准如何避免试用期被滥用公司违法延长员工试用期输官司劳动合同试用期问题如何界定用人单位滥用试用期离职申请书怎么写关于试用期的法律规定是什么试用期怀孕也应当享相关待遇劳动者试用期维权指引顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定2016试用期期间劳动者应该享有什么权利企业能否随意开除处于试用期的员工员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的试用期六大陷阱需谨慎试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗试用期期间的职工有探亲假待遇吗,职工探亲假天数怎么规定企业分立合并后需要变更劳动合同吗？劳动合同的变更单位变更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同还有效吗？劳动合同能随意变更吗？劳动合同变更的方式随意变更劳动合同有什么后果无固定期限劳动合同的变更劳动合同变更协商不一致怎么办劳动合同到期续签能变更员工工作岗位吗劳动合同的条款能够变更吗什么情况下可以变更劳动合同的内容劳动合同签订后可以变更吗广州市劳动合同变更程序劳动合同变更应该注意什么问题变更劳动合同期限的协议书是否无效劳动合同的变更有哪些规定？公司的规章制度能否变更劳动合同的约定劳动合同变更的条件和程序企业单方变更劳动合同怎么办?劳动合同变更的经济赔偿无固定期限劳动合同的变更规定有哪些劳动合同变更中应注意什么？什么叫劳动合同变更劳动合同变更的法定情形变更劳动合同应注意什么问题因变更劳动合同产生的劳资争议案特殊人员劳动合同的订立与变更在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作劳动合同变更有哪些条件？劳动合同变更的程序如何变更和终止集体合同？变更劳动合同应当采取的方式有哪些？变更劳动合同的方式有哪些劳动合同变更程序是怎样的变更劳动合同的法定情形有哪些劳动合同变更应遵循的程序劳动合同签订后的变更劳动合同变更时企业应关注哪些问题劳动合同变更的手续步骤无固定期限劳动合同的订立和解除口头变更劳动合同的效力如何认定劳动合同法修改决定怀孕后又流产能否终止“顺延合同”什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位可以解除劳动合同？用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？解除劳动合同的条件是什么？怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同单位何时可以随时解除劳动合同？怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同？单位解除劳动合同赔偿数额解除劳动合同后如何确定经济补偿额？用人单位解除劳动合同，劳动者都可以得到经济补偿吗？劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？用人单位解除劳动合同有几种法定情形？违反和解除劳动合同的经济补偿办法具备什么条件劳动者可以解除劳动合同？哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿劳动合同可以任意解除吗？劳动合同的解除分为哪几种情况？用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同该如何处理劳动者被迫单方向用人单位提出解除劳动合同，应注意哪些方面？[劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同？试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题具备什么条件劳动者可以解除劳动合同协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同未婚先孕能否解除劳动合同？协商解除劳动合同是否需要提前通知劳动者可以提出解除劳动合同的情况单位可以解除劳动合同的条件什么情况下劳动者可以解除劳动合同？单位不得解除劳动合同的情形解除劳动合同，企业应当支付经济补偿的情形劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?用人单位在什么情形下可以解除劳动合同？北京劳动仲裁律师——哺乳期内能否以旷工为由解除劳动合同用人单位解除劳动合同有什么限制吗？解除劳动合同应如何进行经济补偿协议解除劳动合同的经济责任劳动者解除劳动合同的程序劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿对协议解除劳动合同的理解解除劳动合同条件哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同提前解除劳动合同补偿金如何算？解除劳动合同补偿金扣税吗?解除劳动合同补偿金的支付方式谈如何规范劳动者单方解除劳动合同行为试用期患病单位能否单方面解除劳动合同劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同患病与公司解除劳动合同前应做劳动能力鉴定公司解除职工劳动合同 一年支付一月补偿是否合法解除劳动合同赔偿员工年度考核不合格 用人单位不能立即解除劳动合同企业可以单方解除劳动合同吗解除固定期限劳动合同的赔偿标准在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同什么是劳动合同的解除解除劳动合同协议书怎么写单方解除劳动合同如何赔偿劳动者解除劳动合同需要什么条件解除劳动合同补偿金的标准解除劳动合同通知书样本解除劳动合同声明样本解除劳动合同证明书范文劳动合同解除赔偿怎样计算劳动合同解除协议书样本什么是协议解除劳动合同什么是协商解除劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同吗解除劳动合同有哪些限制劳动合同有哪些解除方法试用期内怀孕，用人单位能与我解除劳动合同吗？因病解除劳动合同应获取补偿金吗在什么情况下用人单位不能解除劳动合同解除劳动合同应注意哪些?用人单位试用期内解除劳动合同有哪些限制2011年解除劳动合同协议书范文解除劳动合同的条件及相关程序解除劳动合同的需要哪些程序提前解除劳动合同该如何赔偿满足以下条件可以解除劳动合同解除劳动合同应注意事项如何计算协商解除劳动合同经济补偿金用人单位是否可以解除在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？患职业病能解除劳动合同吗用人单位在试用期内解除劳动合同的限制解除劳动合同可视为放弃服务期劳动者解除劳动合同的程序及法律后果合同到期人在病休，单位能解除劳动合同吗？劳动者何种情况下有权解除劳动合同？哪些情况下用人单位不得解除劳动合同解除劳动合同的条件用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者，应承担什么责任？用人单位单方解除劳动合同的情况用人单位单方解除劳动合同的法律责任用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金?在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗?在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的条件和限制在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同?用人单位违法解除劳动合同的有什么法律风险?试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿？女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗解除劳动合同后职工档案及社会保险关系如何处理用人单位不能解除劳动合同的情形员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同劳动者随时提出解除劳动合同的情形职工患病企业可以解除劳动合同吗?14种情形可解除无固定期限劳动合同如何解除劳动合同？单位未出具离职证明书，劳动合同能否认定为已经解除试用期解除劳动合同的注意事项哪些劳动合同是不能随便解除的试用期内单方解除劳动合同的责任用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序试用期内解除劳动合同要注意什么试用期解除劳动合同的条件有哪些试用期解除劳动合同的符合要件试用期可否随时提出解除劳动合同怎样写解除劳动合同通知书?解除劳动合同书情况解除劳动合同书及注意事项被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能否与被派遣劳动者解除劳动合同用工单位的工作岗位因特殊原因取消的 劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同被派遣劳动者解除劳动合同的条件【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件劳动合同解除条件发生追尾致重大损失 单位有权解除劳动合同解除劳动合同计发经济补偿金的支付方式国企职工解除劳动合同取得补偿金的税收筹划广东：正常解除员工合同企业不再作补偿公司这样解除劳动合同 我如何申请劳动仲裁解除劳动合同的程序北京软讯信息技术有限公司诉王宏喜协议解除劳动合同经济补偿纠纷解除劳动合同的经济纠纷外籍职工的劳动合同能否约定解除李林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案解除劳动合同公告不能替代未签劳动合同满一年 违法解除获两倍赔偿解除劳动合同纠纷 经济赔偿金纠纷协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金本案例中解除劳动合同经济补偿金该不该支付工会主席期满未换届被解除劳动合同案本案中被告是否有权单方解除劳动合同论劳动合同的单方解除（上）恶意串通假订解除劳动合同无效劳动者如何解除劳动合同企业与员工如何解除劳动合同如何解除劳动合同客观情况发生重大变化如何解除劳动合同如何解除劳动合同并进行合法补偿企业如何解除劳动合同如何解除劳动合同有了更加具体的规定个人如何解除劳动合同解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金的问题用人单位违法解除劳动合同赔偿金问题解除劳动合同赔偿金支付的相关规定解除劳动合同补偿金扣税吗福建全面落实解除劳动合同补偿金制度违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算试用期解除劳动合同的限制解读劳动者在试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同限制的规定劳动合同的解除和无效劳动合同用人单位享有哪些劳动合同的解除权劳动合同协商解除后不能要求经济补偿劳动合同的解除在法律上的规定无固定期限劳动合同的解除非典与劳动合同的解除关于劳动合同的解除规定解除劳动合同后可根据工作年限获得补偿试论劳动合同的解除劳动合同解除的两种方式劳动合同的解除劳动合同的解除概述怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同何谓协议解除劳动合同