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公物拍卖的范围公物处置实行公开拍卖的意义公物拍卖的特点公物拍卖的概念天津市公物拍卖管理办法不动产拍卖程序石家庄市不动产拍卖程序土地拍卖的程序土地使用权拍卖程序国有土地使用权拍卖程序土地拍卖程序与规则土地拍卖程序土地使用权拍卖出让办事程序土地拍卖应交纳什么费用国有土地使用权拍卖有什么程序?诉讼前并拍卖“神户1”轮案拍卖的要件拍卖有些什么过程？国有资产的拍卖程序介绍怎样申办拍卖公证“欠款纠纷 银垠大厦将被拍卖”追踪 住户异议被法院驳回中华人民共和国拍卖法拍卖当事人的法律责任有哪些基本规定《拍卖法》对当事人的法律责任基本规定？拍卖当事人权利义务有哪些拍卖当事人有哪些关于进一步做好文物拍卖标的审核工作的意见拍卖当事人的法律责任股东优先权与《拍卖法》冲突问题的分析法律法规(来自拍卖法)《拍卖法》拍 卖 业 务 章 程中华人民共和国拍卖法什么是拍卖什么是减价拍卖?拍卖法律关系的产生和终止拍卖法律关系的构成要素拍卖法律关系的特征拍卖法律关系的概念拍 卖 常 识上海产权交易市场拍卖试行规则沈阳市贯彻《中华人民共和国拍卖法》实施细则杭州市房屋拍卖管理实施办法《深圳经济特区财产拍卖条例》实施细则拍卖规则拍卖资料管理规范(试行)中华人民共和国拍卖法修正本河南省公物处理实行公开拍卖实施细则白山市公物拍卖管理办法关于发布丹东市公物拍卖管理办法的通知国务院关于公物处理实行公开拍卖的通知上海市公物拍卖管理暂行办法<已经失效>铁岭市公物拍卖管理办法(试行)巢湖市指定公物拍卖企业管理暂行办法西藏自治区公物拍卖企业指定办法国务院办公厅关于公物处理实行公开拍卖的通知圆明园兽首拍卖将推动文物回归深圳特区不动产拍卖管理暂行规定何谓产权拍卖破产企业财产的拍卖变现浅析破产企业资产拍卖需注意的问题文物艺术品拍卖规程文物拍卖管理暂行规定新拍卖法实施细则中华人民共和国拍卖法什么是减价拍卖中华人民共和国拍卖法(2004修正)拍卖监督管理办法拍卖管理办法佣金违约金、定金、订金和佣金的区别中介服务不到位，委托人可拒绝支付部分佣金买卖双方解除协议能免除中介佣金吗拍卖佣金收取标准拍卖佣金事项买受人佣金支付比例和方式收藏品拍卖收费标准拍卖佣金概述拍卖委托佣金如何确定关于保险公司中介业务检查中代理人、经纪人佣金监管有关问题的通知工程的开标评标定标程序对开标时间和地点的要求有哪些？建设工程项目开标时间申请表开标时间如何确定开标的准备工作什么是开标怎么确定开标日期开标流程是怎样的开标方式都有哪些设计招标对投标人的资格审查与评标关于加强公路工程评标专家管理工作的通知三种评标方法有哪些优缺点评标委员会的人员组成评标中评审专家的规定评标的原则评标的方法评标的步骤投标保证金究竟该交多少串通投标罪投标人投标要满足哪些条件投标文件内容和投递要求哪些情况属于串通投标招投标公证程序管理细则建筑工程施工投标保函范本联合体投标概念联合体投标概述投标联合体什么是联合体投标联合体投标协议书2009联合投标协议书(最新)联合体协议书格式（参考格式）投标联合体授权牵头方协议书（参考格式）联合体协议书参考样本联合体投标协议书三联合体协议书参考联合体协议书（格式）联合体协议书二联合投标协议书一联合体协议书格式联合投标协议书（空白范本）联合投标合作协议书联合体协议书 附件三投标联合体授权主办方协议书（参考格式）联合体协议书范本投标联合体授权主办方协议书一份联合体投标协议书联合体投标协议书范文联合投标协议书联合体协议书(仅适用于投标联合体）联合体协议联合体投标协议书关于联合体投标投标联合体联合体投标应如何规范投标联合体的组织与管理投标联合体的法律性质组成投标联合体的法律依据组成投标联合体的现实根据联合体投标责任评审如何面对联合体投标几个投标人能否联合投标？联合体投标应具备哪些条件联合体投标应具备的条件联合体投标的优势投标联合体的资格工程建设联合体各方间的内部关系和责任工程建设联合体主体单位及各成员方的权利、义务工程建设联合体的法律特征工程建设联合体的法律性质什么是联合体投标？如何操作投标人的概述投标人如何定义投标人投标说明书投标人投标时制作投标文件应注意问题投标人基本情况表有关投标人的法律禁止性规定合格投标人条件必须具备以不同方式应对投标人弃标行为防范投标人借用资质的方法投标人与投标资格几个投标人能否联合投标投标人递交标书时的注意事项什么是合格的投标人投标人应具备的资格条件投标人资格证明文件潜在投标人什么是合格投标人条件招投标人须注意八大问题做个合格的投标人投标人投标人投标人投标人投标人投标人投标人的条件如何设定“投标人资质”如何设定“投标人资质”（四）如何设定“投标人资质”（三）如何设定投标人资质[一]“投标人须知”应做到八个明确(下)罗云乡和焦路公硬化投标人须知土木建筑工程投标人须知范本投标人须知前附表“投标人须知”要明确投 标 人 须 知黄鹤等串通投标案王某某串通投标罪串通投标罚31万串通投标行为的法律责任串通投标压低价想占便宜反吃亏投标人收买竞争者 无锡首例串标案宣判串通投标，得不偿失涉案近3亿全国最大市政工程串标案60万元幕后搞定投标？串通投标案例串通投标行为及其法律责任串通投标行为的刑事责任串通投标行为人的民事责任串通投标行为的行政责任串通投标行为的含义及表现形式串通投标行为如何认定?浅析供应商串通投标的成因及对策由一起串通投标案联想到《反不正当竞争法》部分条款修改的建议禁止投标人实施的不正当行为的种类建设工程中需要招投标的项目投标保证金(银行保函)格式准备投标资料五要点压覆重要矿产资源的初审意见投标投诉回复及说明中华人民共和国招标投标法中华人民共和国招标投标法实施条例违反招标投标法律法规行为的纪律责任追究暂行规定招标人违反招标投标法的法律责任《中华人民共和国招标投标法实施条例》解读《中华人民共和国招标投标法实施条例》律师解读中华人民共和国招标投标法实施条例中华人民共和国招标投标法实施条例中华人民共和国招标投标法中华人民共和国招标投标法实施条例中华人民共和国招标投标法中华人民共和国招标投标法实施条例铁路建设工程招标投标监管暂行办法通信工程建设项目招标投标管理办法《合同法》对招标投标买卖有何规定?招标投标公证需提交的证明和材料怎样申办招标投标公证?我国哪些项目属于强制招标范围？招标公证建筑工程方案设计招标投标管理办法工程建设项目施工招标哪些工程建设项目不需要招标工程招标公告应该写明什么内容招标应对投标人进行资格审查招标代理机构可以代理哪些事宜招标项目文件应该注明哪些内容招标违规操作中标无效对工程建筑施工违规招标的处罚招标公证流程招标公告建设工程怎样进行招标投标活动？招标出让土地使用权的程序土地招标拍卖挂牌的概念彬县出让国有土地使用权招标拍卖实施办法郑州市国有土地使用权出让招标拍卖实施办法无锡市国有土地使用权招标拍卖实施办法珠海市城镇国有土地使用权公开招标拍卖实施办法非强制招标的建设工程项目未经招标合同是否无效约定招标而未招标的施工合同是否无效委托招标代理合同样本关于招标代理合同记账式国债招标规则为国债承销商“松绑”哪些工程建设项目必须公开招标哪些工程必须招标工程建设项目属于必须招标项目必须招标的工程建设项目范围必须招标的项目范围和规模标准哪些项目必须依法进行招标浙江四大类政府投资项目必须招标哪些工程建设项目属于必须招标项目？哪些项目必须招标？必须招标的项目强制必须招标的项目江苏省依法必须招标项目招标信息发布规定宁波市重点工程招标代理管理暂行办法宁波市工程建设项目招标方案核准暂行办法贵州省工程建设项目招标范围和规模标准规定依法必须招标项目的招标范围和招标方式等有关招标内容核准依法必须招标项目的招标公告如何发布天津市必须招标项目范围和规模标准规定福建省依法必须招标项目具体范围和规模标准规定必须招标的项目而不招标应承担法律责任建设项目招标程序邀请招标概念邀请招标定义什么是邀请招标邀请招标邀请招标关于公开招标和邀请招标的适用条件邀请招标中邀请对象的选择邀请招标方式的基本要求是什么？邀请招标需要的条件？邀请招标方式的基本要求是什么邀请招标规定邀请招标适用哪些情形招标管理办法关于公开招标和邀请招标的相关规定电力工程设备招标程序及招标文件范本第Ⅴ部分（附则）工程建设招标设标合同条件（第1部分）工程建设招标设标合同合同条件（第2部分）工程建设招标设标合同合同条件（第3部分）工程建设招标投标合同（动员预付款银行保证书）工程建设招标投标合同（附件）工程建设招标投标合同（合同协议书）工程建设招标投标合同（监理邀请书）工程建设招标投标合同（履约银行保证书）工程建设招标投标合同（授权书）工程建设招标投标合同（投标书）工程建设招标投标合同（投标书附录）工程建设招标投标合同（投标邀请书）工程建设招标投标合同（投标银行保证书）工程建设招标投标合同（土地工程施工监理服务协议书）工程建设招标投标合同（土地工程施工监理服务协议书附录）工程建设招标投标合同（资格预审邀请书）国际工程招标说明书格式国际土木工程招投标建筑安装工程投标书（标函）建筑安装工程招标书企业招标承包经营合同租赁经营招标通告XX省政府采购邀请招标书范本 (1)串通招标投标行为与投标联合体的投标行为招标人是否有权拒绝工程建设联合体投标工程建设联合体与招标人之间的外部关系和责任工程建设招标投标合同（土地工程施工监理服务协议书条件）投标人应当如何编制招标文件？投标人发现招标文件中有错误该如何处理?招标之前投标人操作指南招标投标人须知什么是公开招标公开招标的确切含义公开招标操作程序公开招标的基本程序公开招标和邀请招标的含义及适用条件公开招标的条件浅析公开招标与邀请招标必须招标和公开招标的范围邀请招标的注意事项邀请招标的适用范围邀请招标的特点邀请招标的定义邀请招标简介邀请招标适用条件采用邀请招标的条件邀请招标采购程序邀请招标的基本程序国家法律法规对邀请招标的规定邀请招标规定细则招标代理机构的意义商标代理机构概述招标代理机构应当具备哪些条件招标代理机构设立条件招标代理机构的设立条件药品招标代理机构资格认定及监督管理办法中央投资项目招标代理机构资格认定管理办法招标代理机构的分类及业务范围招标代理机构服务范围港口工程施工招标文件范本建筑工程招标文件施工招标文件范本招标文件的组成与内容招标文件内容招标文件的编制公证在招标投标中的作用招投标作用浅谈招标过程中的串通投标行为投标者与招标者串通投标行为的表现形式？串通招标投标行为构成要件分析禁止串通招标投标的违法行为关于禁止串通招标投标行为的暂行规定招标人的含义什么是招标人招标人应当具备的一些条件招标人应具备的条件招标人的权利及义务设备监理合同招标人的义务招标人的义务招标人泄露应当保密的行为及法律责任招标人的违法行为及其行政法律责任招标人违反合同的法律责任招标人的法律责任国际采购案例 招标文件火车票实名制检票设备招标遭质疑火车票实名制设备招标结束工程建设项目勘察设计招标投标办法发展改革委就《电子招标投标办法》有关问题答问合肥市物业管理招标投标暂行办法前期物业管理招标投标管理暂行办法水运工程建设项目招标投标管理办法建设工程律师 哪些属于法定的废标条件招标文件制作要具有针对性招标与投标的一般程序招标中常见问题及注意四川省采矿权招标拍卖挂牌出让暂行办法探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法（试行）四川省探矿权招标拍卖挂牌出让暂行办法（川国土资发[2002]248号）哪些项目必须经过招标压覆重要矿产资源的评估报告铁路建设工程招标投标实施办法全文探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法（试行）国家发展计划委员会工程建设项目招标范围和规模标准规定中华人民共和国招投标法BT项目工程材料、设备、物资采购是否必须招标关于进一步规范电子招标投标系统建设运营的通知中标人可否向他人转让中标项目（行政处罚）中标人将中标项目转让给他人中标人转让、分包中标项目中标合同格式中标合同公司中标后委托分公司签署施工合同的法律意见不得背离中标合同另签订违反合同实质性内容的其他协议规定中标商拒签合同有理由中标后不签订合同咋办联合体中标后合同怎么签订影响中标价格因素劳动安全卫生设施的标准我国实行怎样的劳动安全卫生制度?劳动安全卫生制度的建立劳动安全卫生制度什么是劳动安全卫生福建省劳动安全卫生条例厦门市劳动安全卫生条例西藏自治区劳动安全卫生条例劳动安全卫生标准分类劳动安全卫生标准是什么劳动安全卫生设施三同时原则劳动安全卫生设施内容什么是劳动安全卫生设施济南市劳动安全卫生设施建设管理规定劳动法对于劳动安全有何规定未成年工劳动安全保护的执行由谁监督?劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准?用人单位违反劳动安全卫生规定的，有什么后果?未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担?我国实行怎样的劳动安全卫生制度?集体合同中的劳动安全卫生主要包括什么劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准一般劳动安全卫生管理制度是什么重庆市劳动安全条例国家法律对劳动者的劳动安全卫生保护有何规定探矿权保留审批 非油气类 需要申报的资料探矿权注销登记（非油气类）需要申报的资料【重大劳动安全事故罪】法律规定及浙江量刑意见有关法规对女职工的劳动保护有何规定？高温劳动保护靠什么就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务？有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？三期女职工的劳动保护法律规定处理劳动保护争议的主要法律依据什么是未成年工的特殊劳动保护?女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?女职工的劳动保护女职工有那些特殊劳动保护规定？最新女职工劳动保护规定女职工和未成年工特殊劳动保护女职工劳动保护实施办法适用女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉违反女职工和未成年工劳动保护的行政责任什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是劳动保护？它包括哪些内容企业可扣留职工档案吗雇佣工作无定所 雇员受伤谁埋单编外人员无医保 政府买单五万元几个基本概念的解释企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？什么是城市居民最低生活保障制度我国为什么要统一建设金保工程什么是金保工程？什么是社会保障卡如何计算工龄有关法规对女职工的劳动保护有何规定哪些收入可减免个人所得税从事哪些工种，可以提前退休个人所得税该如何缴纳员工离职的技巧大学生就业中的法律问题是企业主权还是单方违约企业年金基金管理试行办法跳槽的相关法律规定毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办毕业生可否有一年见习期大学生出省就业该交费吗在哪些特殊条件下可以延长工作时间对未成年工实行特殊劳动保护买断工龄 违法外国人在中国就业须知国家对职工领取基本养老金有何规定用人单位违反法律规定，承担什么责任非全日制用工的计个税是怎样的？杭州市工亡职工丧葬费及一次性工亡补助金申领用人单位有哪些法律责任个体工商户按规定请帮手带学徒的如何办理经济补偿金招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工，如何处罚？外出打工怎么维权什么情况下可以拒付培训费工作时间的定义面对欠薪你该怎么办违约金该不该交你有权要求转出档案外来员工如何办理退保手续？劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么毕业生就业维权建议2008年大学毕业生就业求职步骤详解《企业年金基金管理试行办法》出台如何计算工龄的问题员工违约跳槽中的常见问题行政拨交工会经费的计提范围及计提标准职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名公司为员工调入档案有什么意义？经济补偿金的分段计算是什么意思？用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的，有什么后果？女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?国家怎样发展职业培训事业?经过调解会产生怎样的结果?当事人双方可否自行和解?如何核定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累积激费时间监督检查人员执行公务时有什么权利和义务?对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度?国家对乡镇企业劳动保护、劳动安全有哪些规定？用人单位无理阻挠监督检查的，要承担怎样的责任?用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚?法律对职业技能资格有什么规定?对职业培训，用人单位有什么义务?违反女职工劳动保护权益的，有什么法律后果?工会有哪些基本职责?工会的经费如何筹集?对工会工作人员有什么特殊保护?单位的哪些行为是妨碍工会工作的违法行为?用人单位有怎样的劳动保护义务?女职工哺乳期有什么劳动保护？违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？单位规定“末位淘汰”合法吗？怀孕需要提前向单位申请吗规章制度的公示方式有哪些？单位的规章制度必须经过公示才有效吗单位提供的职业培训可以约定服务期吗服务期的长短怎么确定协商代表在协商前应该了解什么？集体协商时，回复对方的要求有期限吗？协商时，提出要求是书面的还是口头的？用人单位一方协商代表的更换由谁决定？集体协商会议能否中止？《审查意见书》都应该包含哪些内容？职工一方协商代表是否可以进行更换？职工一方协商代表的更换由谁决定？职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的职工一方的协商代表由谁担任单位一方的协商代表是怎么产生的？职工一方协商代表履行协商代表职责期间，单位是可以调整其岗位协商代表参加集体协商能按照旷工处理吗？能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表？如何与退休返聘人员签订聘用协议？丧葬补助金的支付标准是什么员工入职时，单位需要审核哪些信息？用人单位可以延长工作时间的情况有哪些？调解后，对方不履行，该怎么办？集体协商的程序有哪些？让员工变成“自由职业者”非全日制用工终止用工的规定有哪些？私营企业可以随便延长工作时间吗?如何确定集体协商的双方代表？用人单位告知的内容有哪些？禁止性约定条款有哪些？社会保障卡与社会保障卡“一卡通”如何正确高空作业？什么是非全日制用工？津贴制度集体协商过程中发生争议，如何处理?协调处理集体协商争议的,有没有期限要求协调处理集体协商争议的期限,是否可以延长见习期是什么意思劳务关系是否应另行提起民事诉讼做相同的工作,待遇完全不同,公司违法吗?有工作了就不发土地补偿款了吗?老板有没有权力扣压身份证?在单位上班,收取押金合法吗?福建省企业女职工劳动保护条例河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定人力资源法律风险防范女职工劳动保护特别规定连续工龄认定《女职工劳动保护特别规定》企业法律风险测评表【法律须知】针对女职工特殊劳动保护的内容单位单方提高违约金不合法绩效考核不过关，就可以“扣完为止”？律师看笔迹证明存在雇佣关系【案例】员工离职后十三薪折算发放要考虑的因素工作之余搞培训 算不算加班？本单位员工的证言不能单独作为证据使用使用德克士员工考试不及格被罚抄2012年个人工作总结拖薪两年有“妙招” 欠条落款“3000年”女职工劳动保护特别规定职业健康检查管理办法(征求意见稿)女职工劳动保护特别规定2013年广西因工死亡补助金标准近50万元2012年山东省城镇居民人均可支配收入同比增长13%北京拟规定招聘信息含歧视最高可罚3万元2011年最新退休年龄规定、中国法定退休年龄、国家法定退休年龄规怎样办理失业证企业用工风险防范知识撤销仲裁裁决申请书怎么写用人单位应当支付经济补偿金的情形因工死亡职工供养亲属范围规定企业招聘时六大法律风险防范天津市职工因病或非因工死亡待遇职工患病或非因工负伤医疗期及其相关待遇企业用工风险防范知识单位无缘由降职降薪如何应对支付代通知金的情形单位可否单方调整工作岗位办事处 代表处违法用工处理外国人在华工作未办就业证按劳务关系处理劳动保护是什么劳动保护用品主要有些什么劳动保护费是指什么呢劳动保护问题有哪些女职工劳动保护是指什么《女职工劳动保护特别规定》颁布实施有什么重要意义＜江西女职工劳动保护办法＞ 怀孕妇女满7个月以上有产前假吗女职工劳动保护的特别规定是什么女职工劳动保护特别规定重庆市高温天气劳动保护办法女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定如何办理失业证医疗期劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为关于用人单位安排加班问题关于劳动者加班费的计算方法使损招“黑”员工工作年限，没戏什么是非全日制用工建筑领域农民工打工期间注意事项医疗期计算劳动用工应注意哪些问题关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法初入职场必须了解的十个法律问题合同期满 还享哪些权利？劳动者获得安全保护的条件有哪些？劳动者必备:维护劳动权益23问答劳动者维权的十大误区单位有权对职工罚款吗劳动行政部门的劳动监察职责哪些情况可向劳动监察举报什么是劳动监察劳动监察的内容劳动监察的机构是什么劳动监察投诉的时限劳动监察的证据登记保存怎样执行劳动监察决定劳动监察举证责任是怎样的劳动监察大队劳动监察机构的职权劳动监察机构劳动监察内容详解青岛市劳动监察条例哈尔滨市劳动监察条例太原市劳动监察条例长春市劳动监察条例劳动监察规定劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察部门解决海淀区劳动监察与社保投诉劳动者工龄有什么法律意义陕西省劳动监察条例企业筹备期的用工行为如何认定？《广东省劳动保障监察条例》解读破产企业中的合同制职工和临时工如何安排？临时工工作受伤能否认定为工伤？劳动合同内容约定是临时工合法吗？义乌调整临时工及职工遗属生活补助标准日照一临时工架线致残 19年后被认定为工伤英国的临时工什么是临时工学校聘用临时工协议书用工协议书范本临时工聘用合同协议书临时工工资标准及管理办法小企业临时工工资的账务处理劳务费与临时工工资有何区别临时工工资的税前扣除问题支付给临时工的工资如何核算临时工工资的税务处理临时(季节)工劳动合同（一） 合同编号：____________ 甲方：__________________________ 乙方：__________________________ 签定日期：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_____天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4．注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5．未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6．严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7．满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 甲方：_____________________ 乙方签字：_________________ 乙方身份证号码：___________ 家庭住址：_________________临时用工合同（三） 甲方：______________有限公司 乙方：______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4．注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5．未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6．严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7．满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 乙方签字：______________ 甲方：______________有限公司 乙方身份证号码：________ 法定代表：__________________临时用工合同（一） 编号：_________________ 甲方（单位）名称：_________________ 所有制性质：_______________________ 地址：_____________________________ 法人代表：_________________________ 乙方（工人）姓名：_________________ 性别：_____________________________ 年龄：_____________________________ 民族：_____________________________ 文化程度：_________________________ 籍贯：_________省________________市 现住址：_________________________ 属于：______（农业人口／非农业人口） 居民身份证号码：___________________ 务工许可证号码：___________________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 （三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 四、劳动保护、保险福利待遇 （一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。临时务工劳动合同（城乡劳动者） 用工单位（甲方）：_______________ 所有制性质：_____________________ 用工单位住址：___________________ 电话号码： ______________________ 务工人员姓名（乙方）：___________ 性别：___________________________ 出生年月：_______________________ 务工人员户口：___________________ 工种：___________________________ 技术等级：_______________________ 务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组） 务工人员暂住地址：_______________ 编号：___________________________ 鉴证编号：_______________________ ____________（以下简称甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，____________（简称乙方）自愿到甲方做临时工。按照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产（工作）任务 乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作）任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产（工作）条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的管理规定，接受劳动部门的监督、检查。 乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资为____________元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其办法是：________________________ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和__________省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1．在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同： （1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的； （2）乙方被依法追究刑事责任的； （3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； （4）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2．在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的； （2）甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的； （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的； （4）乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。临时(季节)工劳动合同（二） 甲方（单位）名称：_______________ 单位所有制性质：_________________ 电话号码：_______________________ 地址：___________________________ 乙方（工人）姓名：_______________ 性别：___________________________ 年龄：___________________________ 家庭住址：_______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作需要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。 一、合同期 本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即终止执行。 二、生产（工作）任务 1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）。 2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求： （1）_____________________________________________ （2）_____________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。 四、工资、保险、福利和政治待遇 1．甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________； 2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费； 3．乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。 4．乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除 （一）在下列情况下，甲方可以解除合同： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的； 3．乙方被依法追究刑事责任的； 4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。 （二）在下列情况下，乙方可以解除合同： 1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的； 2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的； 3．甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的； 4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩 乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。 七、双方认为需要规定的其他事项 八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。 十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市（县）劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。 十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。单位清洁临时工(园丁)聘用协议书 甲方：_____________________城乡劳动者临时务工劳动合同书 用工单位(甲方) 所有制性质 用工单位住址 电话号码 务工人员姓名(乙方) 性别 出生年月 务工人员户口 工种 技术等级临时工劳动合同（一） 甲方（用人单位）名称：_______ 性质：_______________________ 地址：_______________________ 法定代表人：_________________ 乙方（劳动者）姓名：_________ 性别：_______________________ 年龄：_______________________ 民族：_______________________ 文化程度：___________________ 籍贯：_________省__________市 现住址：_____________________ 属于：农业人口 非农业人口 居民身份证号码：_____________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条 生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。 第六条 社会保险福利待遇 1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。临时用工合同（二） 根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限 本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务 1．乙方在甲方从事_________工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件 1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2．甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬 1．乙方在合同期间的工资标准：_________； 2．_________。 五、保险、福利待遇 1．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2．临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。 3．乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。 七、劳动合同的解除 1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： （一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的； （二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； （三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的； （六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的； （七）犯有其它严重错误的。 2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同： （一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； （二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的； （四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 3．任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。 八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_________。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。临时工聘用合同书 聘用单位（甲方）：__________________ 受聘人（乙方）：____________________ 身份证号码：________________________ 受聘人的担保人（丙方）：____________ 身份证号码：________________________ 兹有聘用单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限 自_________年_________月_________日至_________年_______月_____日止，共______年_____月，其中试用期自________年_____月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1．工作岗位：_________。 2．职责范围和要求：_________。 3．遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1．甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元； 2．甲方支付乙方的其他待遇； 3．甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1．乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的； 3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5．照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。 八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。 九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。 甲方（盖章）：_________ _________年____月____日 乙方（签字）：_________ _________年____月____日 丙方（签字）：_________ _________年____月____日临时工劳动合同（二） 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自________年________月________日至________年________月________日。 二、乙方工作内容（需填写） 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日________元； （三）其它：________________________________________________________________ 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的； 4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4．符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情况之一，本合同自行终止： 1．合同期限届满； 2．合同期内乙方死亡； 3．乙方按国家规定应征入伍的； 4．法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）内蒙古自治区劳动合同书（临时工、季节工、农民轮换工） 编号：______________ 甲方（单位）名称：__________ 所有制性质：________________ 地址：______________________ 法人代表：__________________ 乙方（工人）姓名：__________ 性别：______________________ 年龄：______________________ 民族：______________________ 现住址：____________________ 居民身份证号码：____________ 务工许可证号码：____________ 甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务： 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬： （1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。 （2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。 （3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。 四、劳动保护、保险福利待遇： （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。 （2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。 （3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。 （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必须遵守以下纪律： （1）按时上下班，不得迟到早退。 （2）严格遵守操作规程，保证生产。 （3）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （5）听从指挥，服从调动。 （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7）有事及时请示报告，不得擅自主张。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方一致同意的； （2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； （3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；临时工聘用劳动合同 甲方（聘用单位）名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________ 乙方（受聘人员）姓名：________________ 性别：________________________________ 民族：________________________________ 出生年月：____________________________ 参加工作年月：________________________ 学历：________________________________ 何时毕业于何校何专业：________________ 何时获何专业技术职务任职资格：________ 何时获何技工等级任职资格：____________ 居民身份证号码：______________________ 住址：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 1．试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。 2．甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止，解除的条件 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2．旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 3．严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；暑假工临时工用工协议内蒙古临时工（季节工 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》青海省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步推进农民工参加吉林省农民工参加工伤保险试行办法市劳动保障局：农民工养老和工伤保险下月起开缴北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法黄石市人民政府办公室关于印发《黄石市农民工参加工伤保险试行办北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市外地农民工参加工伤保险周口市人民政府办公室关于印发周口市农民工参加工伤保险暂行办法南京市建筑业农民工优先参加工伤保险办法（试行）延安市人民政府办公室关于印发《延安市农民工工伤保险暂行办法》忠县推进农民工参加工伤保险实施暂行办法长沙市人民政府关于印发《长沙市农民工工伤保险暂行办法》的通知建筑工程项目农民工办理工伤保险须知国家安全监管总局办公厅关于开展农民工安全生产和职业病防控情况农民工工伤赔偿程序的现状山东1―4级外省农民工工伤赔偿标准农民工工伤赔偿索要艰难云南省农民工工伤保险暂行办法农民工工伤赔偿标准农民工工伤赔偿问题陕西省已确定农民工工伤认定标准以及待遇支付办法浅析农民工工伤认定当前农民工工伤认定工作中存在的主要问题及对策徐州市农民工参加工伤保险暂行办法郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法长沙市农民工工伤保险暂行办法潍坊市农民工工伤保险暂行办法青岛市农民工工伤保险暂行规定2005关于农民工工伤保险实现全覆盖的实践与思考浅析农民工工伤保险保状况及对策关于进一步做好农民工工伤保险工作的建议农民工失业保险应注意的问题对农民工参加失业保险方式的构思和建议农民工参加失业保险的必要性如何领农民工失业保险重庆市农民工养老保险实施意见的通知对农民工养老保险办法的三点意见农民工养老保险问题探讨公平思考农民工养老保险困境农民工工资八成被追回坚决制止建筑业企业拖欠和克扣农民工工资切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题建筑业农民工工资支付管理办法（试行）李培林：新生代农民工工资接近刚毕业大学生为讨薪农民工支招：保留证据 忌采取过激行为中国农民工工资年增长10.2% 低工资时代终结大学生起薪＝农民工工资，读书无用？律师谈农民工如何成功讨薪调查显示七成农民工未享受过加班工资农民工维权案平均需462天 律师建议缩减仲裁环节受伤农民工四年维权终获赔偿南宁市人民政府关于印发南宁市农民工参加社会保险暂行办法的通知农民工就业歧视的法律问题研究新生代农民工的社会保障问题探析论中国农民工社会保障制度的完善农民工返乡创业 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被指成摆设摆赌桌雇托儿骗农民工构成何罪北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法北省关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知工资无人支付，农民工寻求法律帮助两个多月了 车祸身亡农民工家属苦等仲裁结果5部要求切实解决建设领域农民工工资拖欠关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知拖欠农民工工资举报电话民工蜗居讨薪方法有用吗,农民工还可以如何合法讨薪女职工要将产前假推迟到产后使用被拒，怎么办？新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉？已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘，怎么办？女职工权益保护专项集体合同女职工权益保护专项集体合同（二）女职工孕期、产期、哺乳期间享有的特权是什么？女职工孕期、产期、哺乳期间享有的特权是什么？女职工在哺乳期内的待遇有何规定?公司不能强迫女职工提前退休女职工禁忌从事的岗位及休假待遇孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？女职工怀孕期间 单位不能安排哪些工作不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动?已婚待孕女职工的保健什么是女职工的四期保护？女职工禁忌劳动范围女职工加班加点的条件和限制企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？女职工劳动保障权益受到侵害时，有权向哪些部门提起申诉女职工生育期保护已婚待孕女职工的保健有什么规定？女职工“三期”内合同到期怎么办？有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何安排侵害女职工权益的单位负责人及其直接责任人员，应如何处理女职工怀孕期保护女职工哺乳期保护女职工流产休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定生育津贴如何计发？女职工流产后，可以享受生育津贴吗？如何理解劳动法第60条“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业”的标准？女职工产前检查时间是如何安排的?“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解?女职工非婚生育能否享受生育待遇？女职工流产应休息多长时间可以安排哺乳期的女职工加班吗?工会女职工委员会如何建立？女职工的特殊待遇女职工违反计划生育政策是否享有三期待遇不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿妇女节安排女职工工作需付加班费吗女职工享有生育保险待遇的权利女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理?女职工在怀孕期应享受哪些待遇？不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动?女职工禁忌劳动的范围是什么?不得安排女职工在经期从事什么劳动?用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果？女职工怀孕了了，但是合同马上就要期满了怎么办高温天气下对女职工和未成年工的保护集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些国家对妇女就业有哪些特殊规定怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？女职工保胎是否受医疗期限制北京劳动纠纷律师解读：女职工三期常见的问题机关女职工孕检一年2次变4次 律师称无法可依正常情况下女职工禁忌从事工作的范围怀孕女职工权益保护常见问题没有签定书面劳动合同能解聘怀孕女职工吗女职工生育方面享受哪些假女职工流产的假期待遇女职工禁忌从事的劳动范围劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作？单位限制女职工婚育怎么办劳安字[1989]1号 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