我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 离职补偿金发放时间 方面的知识，欢迎大家阅读! 1、 应当在工作办理交接时就应当发放

企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新劳动法辞退员工补偿规定有哪些？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 2016辞退员工补偿标准 方面的知识，欢迎大家阅读! 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳动者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 网友咨询 原公司转让给现在的新公司工作三个月了，今天跟老板闹翻了叫我走人，因为要调整岗位，还要降低工资，我在原公司可是工作6年了啊?请教各位好人，我可以要点经济补偿吗?

公司单方面解除与劳动者的劳动合同有时候是违法的，那对于 用人单位违法解除劳动合同的情形法律怎么规定 的呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 【案情简介】 2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签订了劳动合同，合同约定期限为3年。2013年5月13日，科技连锁有限公司重庆分公司变更为某元创公司北部新区分公司。

经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 2014年7月，江某(化名)应聘到某工程设备公司从事项目采购工作。一年后，因江某工作出色，升职为采购部项目经理。

很多人被公司辞退是没有向公司索要经济补偿金的，什么是经济补偿金，与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗 方面的知识，欢迎大家阅读! 网友咨询： 我是2013年1月被公司聘为技术工程师的，单位当时与我签订了两年期劳动合同，到2014年12月到期。

经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 2003年5月14日，某建筑公司股东变动后，经营班子调整，随后决定裁减人员。司机李某等11名职工列为被裁减对象。

英特尔宣布历来最大规模的裁员，将影响最多1.2万员工,那公司裁员的时候哪些员工是不能裁的呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 英特尔裁员1.2万，哪些劳动者不能裁 方面的知识，欢迎大家阅读! 【事件经过】 全球pc市场最大的芯片制造商英特尔公司昨日公布了的2016年第一财季的财报，公司营收同比增长7%，达到137亿美元，净利润增长3%达到20.

员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。 分类 1在试用期间被证明不符合录用条件解除。 (1)录用条件明确。试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。

最牛辞职信牵涉的劳动法问题 一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在未经批准单方主动离职时，试用期内应提前三天书面通知用人单位，非试用期则应提前三十天书面通知，如果劳动者未按照法定期限提出离职，则可能承担赔偿责任。

合同的，比较常用的就是用人单位证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权。但是，这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫。具体而言

调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。 案例1 回家待岗工资不能“缩水” 【案例】娄萍x是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。

者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 因此，用人单位通过关联企业对劳动者进行调动、调整岗位，其工龄连续计算。

辞职后住房公积金怎么办?职工与老单位“分手”，但尚未找到新单位的，待找到新单位后，可以再办理公积金账户的转移手续。 中央国家机关住房资金管理中心发布《中央国家机关住房公积金封存账户管理办法》，职工在老单位离职，但尚未找到新单位的，公积金部门将为其提供公积金账户的内部封存服务。待找到新单位后，可以再办理公积金账户的转移手续。 国管公积金表示，封存账户包括内部封存和集中封存。

张女士来信咨询： 我是一家公司销售部的业务员。公司为了提高销售额，现出台了新的考核办法，其中最主要的一条是末位淘汰，连续两个月在销售排行中处于最后一位的业务员，就必须主动辞职，而且公司不会支付任何经济补偿。请问：公司这样做合法吗？ 工报维权律师团成员、六和律师事务所孔建祥律师认为： 企业采用绩效管理方法是可以的。但必须要合法合理。

老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告阿石(化名，并案被告)的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司(化名，并案原告)支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司(化名)从事眼镜装配工作。

要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 (五)、辞退员工中的特殊限制 (六)、辞退员工的程序问题 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： (一)、试用期内不得随意辞退员工。

或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的，对这些劳动者的明显过错，用人单位是可以解除合同，且不需支付经济补偿金。而对于劳动者不能胜任工作;或合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，用人单位提前30日书面通知，或额外支付一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

企业裁减人员规定征求意见稿还在向社会公众公开征求意见。而在征求意见稿中明确了企业可以裁减人员的情形，企业不得违反劳动合同裁减哪些人员，还有企业在裁减人员时候应当优先保留哪些人员的内容。小编今天为您一一介绍。 为规范企业裁减人员行为，人社部研究起草了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》