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职工如果与配偶不在一个城市,每年是享有一定时间的探亲假的,那 试用期期间的职工有探亲假待遇吗,职工探亲假天数怎么规定? 接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
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很多公司给试用期期间员工的工资是很低的,那 试用期工资怎么约定,可以低于最低工资标准吗 ?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷,那劳动者应该怎么维护自己的权益呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权 方面的知识,欢迎大家阅读! 一、试用期约定维权指引 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,“试用期”是劳动合同的约定事项。因此,劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。
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试用期是员工进入企业之前一个适应的过程,那在试用期期间需要谨防哪些陷阱呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期六大陷阱需谨慎 方面的知识,欢迎大家阅读! 陷阱一:试用合格再签合同 先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式。 根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,那在什么情况下员工辞职需要缴纳违约金呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 员工在试用期辞职是否要交违约金,法律是怎么规定的 方面的知识,欢迎大家阅读! 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金。 法律仅规定两种情形可约定违约金: 一,用人单位为劳动者提供专项培训费用
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很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工,那是否试用期就可以随便辞退员工呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 企业能否随意开除处于试用期的员工 方面的知识,欢迎大家阅读! 我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。
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劳动者为公司付出了劳动就应该获得报酬,那在试用期期间员工还应有享有哪些权利呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 2016试用期期间劳动者应该享有什么权利 方面的知识,欢迎大家阅读! 一、获得工资报酬权 首先,劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。
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很多公司对于试用期工资的规定很含糊,那劳动者应该在试用期得到的工资有什么计算标准呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 试用期的工资如何确定,应该按照什么标准进行确定 方面的知识,欢迎大家阅读! 根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,那试用期员工工资怎么给付呢?接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于 顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算 方面的知识,欢迎大家阅读!
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的现象及劳动争议纠纷仍然大量存在。为保障劳动者最大限度地维护自身的合法权益,本文根据《劳动合同法》规定,结合劳动用工实际,特为劳动者试用期之维权提出如下指引: 一、试用期约定维权指引 根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,“试用期”是劳动合同的约定事项。因此,劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。
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公司领导后,却被告知要解除劳动合同。公司称,这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法,赵女士能否享受公司的相关待遇? 答:试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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[试用期] 离职申请书怎么写
劳动者怎么离职呢?下面律咖小编将为您整理 试用期内离职申请书怎么写 ,希望对您有所帮助! 离职申请书 范文 xx总: 您好! 从去年年x月至今,进入公司工作一年的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意。 过去的一年时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!
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目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。
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[试用期] 劳动合同试用期问题
试用期内用人单位违法解除劳动合同的规定 根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(=经济补偿金×2)。
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两年前,任某入职某科技公司,双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月,但没想到两个月过后,公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉,但原被告双方对一审结果均不满,遂上诉至市一中院。记者昨天获悉,该案终审支持了任某的诉求,最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。
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者的工作是否符合要求,是否可以顺利地度过试用期,也是有规定的,并不是用人单位可以自创理由的。试用期内法定解雇理由有以下几种:有证据证明劳动者不符合录用条件、劳动者有违法违纪行为、劳动者不能胜任该项工作等情形。 五、遭遇滥用试用期如何维权 解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。
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[试用期] 试用期工资标准
用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短,另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期 众所周知,法律规定了三种期限类型的劳动合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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[试用期] 试用期浅谈
试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择而约定的考察期。根据现行劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。 1.试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 2.同一用工单位与同一劳动者只能约定一次试用期;即使工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。 3.
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劳动关系的认定专家律师

刘波 业务水平指数:96 律咖推荐指数:95 业务咨询人数: 195

受过系统的法律相关专业知识训练,律师执业后,办理了众多民商事及刑事案件,担任多家企业的法律顾问。擅长刑事辩护,公司业务、民事诉讼。以严谨细致的工作风格及卓越的管理、执行能力得到当事人及企业负责人的一致认可。努力维护好当事人的合法权益。实现自身价值并在工作中做出较大的贡献。

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