请问，试用期协议怎么写？ 宜昌律师 解答： 下面是一份试用期协议范本，希望能帮助您！ 甲方： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 户口住址及邮编： 居住地址及邮编： 固定电话：  手机： 甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订如下协议： 一、 试用期限、岗位以及证件。 试用期：本协议约定的试用期自 年 月 日至 年 月 日。 甲方根据工作需要，聘用乙方在 岗位试用。

并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的陈诉后，单位终于认识到如此解约缺乏法律依据，主动要求调解，双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 【律师点评】 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，现实中，这样的纠纷屡见不鲜，究其原因，是许多用人单位对于劳动合同中“试用期”这个重要法律概念存在误区，认为试用期内解聘没商量，殊不知违法操作代价沉重。

试用期内是否也应执行最低工资标准? 律咖网律师解答： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作

试用期不是正式员工所以不给办理社保?实质上这种说法是错误的，请看下文。 案例： 2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。

“试用期满签订劳动合同”这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上;然而大家根本不知道单位这种做法是违法。 就此，劳动部门专家提醒广大求职者，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。 专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。

当事人双方的试用期约定合法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。小王在试用期内享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制小王在试用期内享有的合同解除权。而且小王辞职已经被xx公司同意，因此xx公司不应要求小王支付违约金。最后判决驳回了xx公司的诉讼请求。 [律师评析] 律师：小王的试用期为六个月,但同时服务期五年中也包括这六个月。

一直在公司工作到了2011年5月。 小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。 2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。

法律规定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。

试用期辞职提前几天 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时

劳动者在是否签订服务期协议上具有自主选择权，一旦签订了服务期协议，基于诚实信用的原则，劳动者应当善意履行服务期协议;若劳动者在服务期内单方解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金的约定应遵循《劳动合同法》的规定)，即便劳动者在试用期内也不应存在例外。 原劳动部办公厅1995年发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

公司仍不服，上诉至中级法院。近日，中级法院驳回了实业公司的申请，维持原判。 评析： 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

”陈女士想问，该公司这种做法合理吗？ ■法律规定 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不合法。其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关系自5月8日开始建立，单位最迟应当在6月8日与您签订书面劳动合同，合同的开始时间应当为5月8日，包括试用期。您的试用期是否合法要看单位与您签订的劳动合同期限。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位应当自用工之日起为您缴纳社会保险，所以您有权要求单位补缴自您入职以来的社会保险

试用期内可否随时离职? 律师解答： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

近日，微博上一网友称公司一个试用期的员工用装病的方式要回工资800元，还气哭陪她去医院看病的姑娘。作为该婚庆公司的老总，觉得不可思议，要求该员工道歉，否则就不报警。但该员工表示，自己在试用期的工资是1000元，而拿走的这800元是她这个月的劳动所得，拿自己的工资，自由选择工作，无可非议。 律师说法： 这种行为属于欺骗行为，不能构成诈骗罪。

以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年，却约定6个月的试用期，明显是违法的。

今年3月，于师傅应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内月工资800元，转正后1500元。10月份，于师傅无意中了解到，劳动合同期限不足3年的

不是免费期，单位不给劳动者发放工资是违法的。劳动合同法规定，试用期内的工资数额不得低于正式劳动合同期工资标准的80%。  3、试用期的长短是由法律明确规定的，不属于劳资双方自由约定的范畴。劳动合同法约定，合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，期限为一年以上不满3年的，试用期不超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。  4、延长试用期的作法是错误的。

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 法律咨询： 我在一家公司待了半个月就走了，没签合同。离职时有写书面辞职报告，第二天就没去上班了。请问没签合同是不是不存在试用期？可以拿到我半个月工资吗？ 我该怎么维护自己利益？  律咖网律师解答： 1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资！ 2、你在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位（试用期内提前3日）； 3、你可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，主张你的劳动报酬。 相关法律知识： 合同纠纷管辖 1．因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 2．购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送