《劳动合同法》颁布有一段时间了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是法律知识律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。 《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，河北鼎岳律师事务所为你解答： 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职

实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面： 一、试用期期限随意设定; 二、试用期不签订劳动合同; 三、试用期不缴纳社会保险; 四、试用期随意辞退劳动者; 五、试用期工资随意设定。 下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。

单位不向劳动者支付劳动报酬的行为是否有法律依据呢?《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”可见，试用期内用人单位不向劳动者支付劳动报酬的行为是没有法律依据的，《劳动合同法》对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，

试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤 稿件来源： 法制日报析案 □本报记者潘从武 本报通讯员周健 春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇;公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,法院审理后认为,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。

谈劳动合同法试用期法律问题 近年来，劳动争议案件逐步上升，本期《劳动与法》专题讲座就试用期问题做个深度剖析，主讲人北京市隆昌律师事务所龚俊峰先生。 今天，我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。 一、如何约定试用期? “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。

简单来说，试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。那么，劳动合同必须约定试用期吗?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 劳动合同必须约定试用期吗?试用期的长短由谁来决定? 律师解答： 一、劳动合同必须约定试用期吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。

工资可以低于最低工资标准吗？什么是最低工资标准?简单来说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 试用期要签合同吗?试用期工资可以低于最低工资标准吗? 律师解答： 一.试用期要签合同吗 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。

劳动法规定，劳动合同可以约定 试用期 ，但最长不得超过六个月。一年的劳动合同试用期限多久呢?律咖网小编为您整理相关知识

律师，您好，我在和一家商业银行签订劳动合同的时候，对方规定试用期内辞职要支付5000违约金，这个合法吗? 常德律师 解答: 试用期内可以随时提出离开

在实行劳动合同制度后，就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在北京法律在线咨询中提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于试用期维权的相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问

在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在北京法律在线咨询中提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于见习期和试用期相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话。

试用期辞职是否有劳动法保障 我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?

我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险? 开封律师 解答： 试用期的长短是根据劳动合同期限确定.

你好，我的试用期半个月前就已经结束，可是公司不给转正，我该怎么办？ 平顶山律师 解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

你好， 我听说不是每个公司都能约定试用期的，想问一下不能约定试用期的情况有哪些？ 洛阳律师 解答： 《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。

你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？ 漯河律师 解答： 很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。