目前，有超过八成的劳动争议案件，其仲裁请求集中在如下九项之中：

一、应签未签书面劳动合同双倍工资;

自职工在单位工作之日起30天内，单位应当与职工签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，单位将每月支付劳动者双倍的工资。

二、解除、终止合同经济补偿金;

1、劳动合同期满，单位不再续签;

2、双方协商一致解除劳动合同;

3、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作;

4、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

6、经济性裁员;

7、单位未依法缴纳社会保险或拖欠职工工资，导致职工被迫离职。

其中，第3至5项的，单位应当提前一个月以书面形式通知职工，或额外支付一个月工资。

三、违法解除劳动关系赔偿金;

单位违反我国法律规定，单方、无故解除与职工的劳动关系，职工可以主张应得经济补偿金的二倍作为赔偿金。

四、支付拖欠劳动报酬;

五、支付延时、休息日、法定节假日加班费;

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

六、应休未休年假工资;

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

七、支付防暑降温费;

支付6月至9月，共计4个月。

八、支付冬季采暖补贴;

1、供暖季：当年11月15日至次年3月15日，支付335元;

2、凡工作满一年的职工在供暖季可享受冬季取暖补助，如果职工需向其他供热部门缴纳供暖费，单位需提供185元集中供热采暖补助费。

九、办理档案和社会报险转移手续。

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