双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。 此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

根据相关放假政策，2017年中秋节放假时间为 2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。 10月8日(星期日)照常上班 ，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。 加班工资计算方法： ●日工资=月工资收入÷21.

最低工资保障制度是我国一项重要的劳动和社会保障制度，2016年云南省最低工资标准是否有上调？目前云南省最低工资标准是多少？下面就让我们一起来看看 2016年云南省最低工资标准 的具体内容吧！ 2016年云南省最低工资标准 温馨提示： 目前2016年云南省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

贵州省上一次调整最低工资标准是在2015年9月，那么， 2016年贵州省最低工资标准 是多少呢？今年是否已经上调？三类地区又该如何划分呢？下面就让我们一起来看看吧！ 2015年贵州省上调最低工资标准 目前2016年贵州省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2015年9月发布的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

员工过错解除是企业基于员工的违规行为而做出的解除行为，过错解除的无须支付经济补偿金。过错解除是裁员谈判中的重要砝码，但过错解除的举证责任在企业，需要企业对员工过错的行为加以证明，并保留相关证据。 分类 1在试用期间被证明不符合录用条件解除。 (1)录用条件明确。试用期是企业和员工方相互了解、相互接触的过程，实务中企业会设置录用条件以作为是否正式录用员工的标准。

最牛辞职信牵涉的劳动法问题 一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在未经批准单方主动离职时，试用期内应提前三天书面通知用人单位，非试用期则应提前三十天书面通知，如果劳动者未按照法定期限提出离职，则可能承担赔偿责任。

我市最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。 长沙市人力资源和社会保障局 2014年12月30日 最低工资不包括哪些项目? 根据《湖南省最低工资规定》第六条的规定，湖南省最低工资，不包括下列项目： (一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资

轮班制的职工在节假日上班是不是有加班工资?劳动者在节日加班，单位需要按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。而轮班制职工的加班费应该怎么计算?加班费的计算基数又是怎么确定?律海扬帆小编为您介绍。 一、轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资? 轮班制职工的工作性质属于综合工作制。

因加班和加班工资引发的纠纷历来是用人单位和劳动者之间发生的主要劳动争议纠纷，近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，律海扬帆小编向大家推荐阅读加班工资争议中的法律问题。 一、加班时间的认定 (一)标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中以21.75天为基数有误。

布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕12号) 第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

未订书面劳动合同支付二倍工资 注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、违法解雇支付二倍经济补偿金 注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、休息日加班未能补休支付二倍工资 注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 四、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍 注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故实际上是另付二倍。 五、竞业限制期限最长二年 注解：劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

身为上班族的你，有什么梦想?“睡觉睡到自然醒?”还是“数钱数到手抽筋?”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资!”但这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。 情况一：法定节假日 法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。

江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准有关问题的通知 赣府厅字〔2014〕76号 各市、县(区)人民政府，省政府各部门： 经研究，省政府决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下

年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 一、享受探亲假的条件 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，终止劳动关系的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合“年休假”，如果没有“中止”“中断”情形的，则适用“延长”情形，即

新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。端午粽子、中秋月饼都是单位应节发放的实物福利

很多劳动者在准备辞职之前即便是提前一个月跟公司提交辞职报告，但是依然会有公司推拖欠工资还有应得的销售提成，公司拖欠多长时间我们需要去提起劳动仲裁呢？有关辞职时公司拖欠工资以及销售提成申请仲裁的时效怎么计算的相关问题，请仔细阅读下文！ 法律咨询： 离职时公司欠的工资和提成，申请劳动仲裁和法院起诉的时效分别是多长时间?一般劳动仲裁是一年，如果超过一年

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的