近期广州公司法律顾问律师代理了几起劳动纠纷案，大多是因企业辞退员工被员工以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁所引起的。在这几起案例中，企业辞退员工的理由也大致相同，诸如“xx员工因违反本公司规定被开除”、“xx员工因不胜任某项工作被辞退”。这样解除劳动关系的理由虽说也符合劳动法用语，但实践中，企业往往因为对法律的了解不够透彻，在与员工解除劳动合同过程中，不注意规范和操作技巧，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被员工起诉违法解除劳动合同，并由用人单位承担不利的后果。

下面以法律为依据，结合处理劳动纠纷案件的经验，对用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，将实践操作技巧及要点进行说明，以期对企业有所帮助。

一、法律依据

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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二、经济补偿金

需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、操作要点

1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。

2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。

3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。

4.做好工作及物品的交接及签收。

5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。

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