用人单位单方面解除劳动合同的程序有哪些?

一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。

《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。

对于依照《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位无需提前30日履行通知义务，而只需要按照第43条规定行为即可。

三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。

对于依照《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位则需要提前30日以书面的形式通知劳动者本人，如果不通知的，则需要额外支付劳动者1个月的工资。

四、经济性裁员，先通知工会并说明情况，经工会讨论通过后报行政部门审批，需支付经济补偿金。

对于依照《劳动合同法》第41条规定经济性裁员的，用人单位则需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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