以往咨询的都是用人单位不与劳动者签订劳动合同，很少提到劳动者不愿签订劳动合同的问题。一直以来，我国的劳动合同签订率比较低，为了充分保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》强化了对签订书面劳动合同的规定，并规定了用人单位不签的劳动合相应的法律责任。但是，一些职工尤其是农民工却对劳动合同的作用存在误解。有的劳动者错误地认为劳动合同是束缚自己的，由劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿意与单位签订劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同，会给聘用单位带来一定的风险。

对于劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的情形，《劳动合同法》并没有规定劳动者应担承担的法律责任，由此劳动者不签的劳动合同的法律后果，往往会转嫁给了用人单位。所以，对用人单位而言，必须收集证据，以证明劳动者不愿签订劳动合同的法律事实，从而避免日后的麻烦。如果在用工之日起1个月内，劳动者仍没有与公司签订劳动合同的，公司应当书面通知劳动者终止合同，并让其在收到的回执上签字，此时终止合同只需支付实际发生的工资，而无需支付补偿金。如果超过一个月未超过一年，单位还在一直用人，而劳动者仍然拒签劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一年内书面通知劳动者终止劳动合同，与前述不同的是此时需要支付劳动者经济补偿金。补偿金的标准未满一年，支付相当一个月的工资。如果两年后，仍然处于这种状态如何处理，法律的规定并不明确。因此建议最好在一年以内终止这样的劳动合同。

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