2、组织进行调查，写出调查情况；

3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；

4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；

5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；

6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；

7、申请仲裁人提供有关证据；

8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；

9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；

10、发出人事仲裁裁决书。

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