根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条的规定，职工由于下列情 形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 

1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单 位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 

2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； 

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 

4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造 成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 

5、因履行职责遭致人身伤害的； 

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； 

7、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； 

8、在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事 故的； 

9、法律、法规规定的其他情形。 

该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： 

1、犯罪或违法； 

2、自杀或自残； 

3、斗殴； 

4、酗酒； 

5、蓄意违章； 

6、法律、法规规定的其他情形。

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