员工受伤可以要求公司赔偿工伤赔偿，那要是小时工不属于公司员工受伤是否也算作工伤呢？接下来由律咖网的小编为大家整理了一些关于小时工在工作中发生意外属于工伤吗方面的知识，欢迎大家阅读!

《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外，《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如贵公司的钟点工满足上述条件，应该属于全日制用工，否则可能属于雇佣关系。

2、按照社保法规定，从事非全日制工作的劳动者，是否缴纳社会保险按照双方的约定，如未约定，企业不用为其缴纳社会保险。

3、如在贵公司发生事故，因为属于劳动关系，贵公司需要承担责任。因此如果企业或者个人都为为其购买社保，那么发生事故将会给企业增加负担。因此建议企业可以为其购买工伤保险或者商业保险以降低风险，或者以采用雇佣+购买商业保险的方式以降低风险。

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