工伤认定申请:职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单

工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤伤残鉴定申请书范文： xx 劳动能力鉴定委员会： 本人是 xxx(用工单位)的员工，身份证号码： xxxx。于x 年 x 月x日因工负伤。经治疗并医疗终结后，现申请劳动能力鉴定

企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的

人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。 综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求

根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

理由是：工伤认定应由建筑公司的注册地河南安阳劳动行政部门受理，该区劳动行政部门无权受理此工伤认定申请。法院经审理，判决驳回了该建筑公司的诉讼请求。 法官分析： 在事故伤害发生之后，用人单位没有依法提出工伤认定申请的，职工个人或者其直系亲属可以直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。但是否可以向何地劳动行政部门提出？

在申报工伤的过程中，经常会出现以下几个方面的问题： 1、 是否存在劳动关系。 受伤害职工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议的，受伤害职工对此负有举证责任，如果不能提供劳动合同的，也可以提供存在事实劳动关系的证明材料，如工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。对于单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。 2、 是否属于工伤。

证据，但二者能够形成有效的证据链，证明李某受伤的原因是在工作场所和工作时间。这就可以证明李某的伤系工伤。 对于建筑公司主张，虽然该情况是有可能发生的，但依据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或者其直系亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以公司认为李某的伤不是工伤，就应当对自己的主张承担举证责任，否则就应当承担举证不能的责任。

根据劳动和社会保障部令第 17 号《工伤认定办法》及劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料： 一、 受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。 二、 二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）

前年3月我所在的工厂维修厂房，在我前往化验室取样品时，厂里的维修工人因操作不慎将一块砖头砸在我的头上，致我颅骨骨折，单位为我支付治疗费用1万多元。去年年底经鉴定，我的损伤构成了七级伤残，于是我到劳动保障部门申请工伤认定，却被告知已超过了申请认定工伤的时限。请问，我应该如何维护我的合法权益？ 读者 周宾 周宾 你可以通过诉讼来维护合法权益。

根据《工伤保险条例》第23条的规定，用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。    规定用人单位有权提出劳动能力鉴定申请，主要是考虑工伤职工是否进行劳动能力鉴定与用人单位的利益直接相关，对于应当进行劳动能力鉴定的工伤职工，自己不申请鉴定的，规定用人单位可以提出劳动能力鉴定申请，可以更好地保护用人单位的权益。   规定工伤职工及其直系亲属有申请劳动能力鉴定的权利，主要是考虑劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提，申请劳动能力鉴定的权利是工伤职工的一项当然的权利。为更好地保护工伤职工这项权利的实现，《工伤保险条例》赋予工伤职工的直系亲属也有提出劳动能力鉴定申请的权利。

告知已超过了申请认定工伤的时限。现在我已留下严重残疾，后续治疗费已负担不起。请问，过了申请认定工伤的时限，我还能享受工伤待遇吗? 晓天读者: 根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定 申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起一年内

前年3月我所在的工厂维修厂房，在我前往化验室取样品时，厂里的维修工人因操作不慎将一块砖头 砸在我的头上，致我颅骨骨折，单位为我支付治疗费用1万多元。去年年底经鉴定，我的损伤构成了七级伤残，于是我到劳动保障部门申请工伤认定，却被告知已超 过了申请认定工伤的时限。请问，我应该如何维护我的合法权益？ 读者 周宾 周宾 你可以通过诉讼来维护合法权益。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定 被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

工伤认定申报程序： （一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定 被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书

用人单位---应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 （用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。） 2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织--- 当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。

姚某于2009年3月与一家服装公司签订了一份为期两年的劳动合同。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的姚某，导致其花去医疗费用4万余元，并落下7级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使姚某至今无法享受到工伤待遇。 法院审理后，于近日判决由公司直接向姚某赔偿全部工伤损失。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。