这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。 陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直没有给我交保险，经过我的交涉还是没有得到解决，现在如果我主动辞职

问：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税? 答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。 (1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定？

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上非法的劳动关系。

劳动部劳部发［1996］354号文规定：在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求

签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定处理。在作出处理决定后，一定要书面送达被处理人，若无法书面通知，则不可草率处理。单位处理人员，程序上必须要符合法律、法规的规定，否则

媒体公告可以解除劳动关系吗？ 《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。 《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式，即支付违约金或赔偿损失，继续履行劳动合同作为一种行为，没有明确规定。因此，法院能否强制执行恢复劳动关系的判决存在法律空白。 本案提要 ??

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。

翟某系广州某超市员工，双方至翟某入职时便签订了劳动合同，2008年元月，由于工作时同李某发生口角争执，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，广州某区人民法院对翟某的行为作出如下判决：“被告人翟某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。

解除人事关系人员可以个人身份接续参加本级基本医疗保险。昨(26)日

 公司解除劳动关系必须履行法定的程序  劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民劳动劳动合同法》的规定，企业和员工必须依法定或约定条件解除劳动关系。企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书

我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是我又回去了。 但是，直到现在，单位一直也没有与我签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞职，我怎么要求经济补偿？

13日上午，辞职飞行员郭文杰与中国民用航空飞行校验中心围绕辞职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭文杰可以辞职，判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭文杰办理辞职手续以及人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭文杰需向飞行校验中心支付培训费用补偿人民币70万元。这一补偿数额明显超过当初仲裁裁决的2.5万元人民币和3.4万美元的结果。

《劳动法》第二十五条第二款规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。 特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

他们不按合同办事，给我的工作造成了一定的损失，我能要求他们赔偿吗？ 答：按照《劳动合同法》规定， 如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。

企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 裁员赔偿相关知识： 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减

法律效力；送达；证据 【写作年份】2010年 【正文】  一、引言  在一份报纸的分类广告栏内，一家公司刊登了一则公告。版块很小，大约几平方厘米，不到一百字。

我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？ 1、公司是否需支付两个半月的经济补偿及公司未提前三十日书面形式通知那一个月工资的补偿？ 2、自2006年03月01日到2008年04月30日周六和周日共加班67天，但公司既没安排补休也每给加班费，离职时除了追索加班费外，可否要求公司加付50％的滞纳金？

（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。

与单位解除劳动关系后，个人可以选择将社保账户暂时封存，等找到新工作后继续缴纳。 也可以以自由职业者的身份继续缴纳社会保险。 自由职业者的参保的参保方法如下： 参保人可到户口所在地的街道（镇）社会保险服务中心（劳动服务所）办理参保手续。办理需要带好本人身份证、户口簿、劳动手册、区县社保中心打印的《个人账户转移核定表》，并填写《个人缴纳社会保险费登记（变更）申请表