合同法》规定，符合无固定期限劳动合同签订条件，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应参照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，认定劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动合同。

工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。 二、如何计算双倍工资 1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。因为未签订劳动合同的双倍工资是具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动取得相应报酬有本质上的差别，所以应适用一年的仲裁时效期间。 一、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。

者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。

一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天，让我们一同来关注一下。 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的

雇佣关系与承揽关系的区别 雇佣关系和承揽关系是两种容易混淆的法律关系，司法实践中往往不好区分，但是这两种法律关系所产生的后果是完全不同的。因此，我们必须对这两种法律关系做出严格的区分。 首先我们看一下两种法律关系概念的不同：雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总　理 　温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

仲裁庭如何认定事实劳动关系 虽然最新的<<劳动合同法>>从2008年1月1日起实施到现在已经很多年了，但是，依然有很多企业冒着支付双倍工资的风险不与劳动者签订书面的劳动合同，不给劳动者缴交社保，而一旦劳动者提起仲裁，企业除非否定劳动关系，否则仲裁庭一般都会支持双倍工资，补缴社保等，那作为劳动者一方如何举证证明存在事实劳动关系呢?

在当代社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。律咖网小编为您整理相关知识

你好，我想咨询一下事实劳动关系对用人单位存在哪些风险？ 周口律师 解答： 由于事实劳动关系“先天不足”

你好，我对事实劳动关系不是很了解，想咨询一下如何认定事实劳动关系？ 驻马店律师 解答： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

你好，我想咨询一下什么是事实劳动关系，如何处理事实劳动关系？ 南阳律师 解答： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。

你好，我想咨询一下事实劳动关系主要包括哪几种情形？ 省直辖神农架林区律师 解答： 事实劳动关系主要包括的几种情形有： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题

哪些情形属于事实劳动关系?如何证明存在事实劳动关系 实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同

什么是事实劳动关系? 事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么如何确认事实劳动关系呢？ 事实劳动关系的确认有以下规定： 第一