的认识，才导致上述情况的发生，认为立案了，就可以处理了。在此向大家分享一下在劳动仲裁进行立案时都需要注意哪些事项。 1：首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。

内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用： （一）负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用； （二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用

庇ψ允盏缴晁呤橹?掌鹑?漳谧鞒鍪芾砘蛘卟挥枋芾淼木 龆 āｖ俨梦?被峋龆ㄊ芾淼模?猛ㄖ?榛虿几嫘问酵ㄖ?笔氯恕?br> (二)组成仲裁庭 仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案 件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁

个人申请劳动仲裁公司,仲裁结果失败后,个人应交费用给劳动仲裁局吗?应交多少费用? 律师： 你好,劳动仲裁立案不收费.根据裁决结果履行义务.

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 一、劳动争议仲裁委员会的受理范围： 根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

持续增长以来首次下降，同比下降11.7%;港澳台及外商投资企业争议同比却增长3%;股份制企业争议同比增长4%。 从处理结果看，劳动者胜诉占结案总数的34%，用人单位胜诉占结案总数的15%，双方部分胜诉占结案数的51%。与去年同期相比，劳动者胜诉同比下降4%，用人单位胜诉同比上升2%，双方部分胜诉同比上升2%。相应数据变动不大。 但同时

劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。

仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序： (1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; (2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; (3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩

不服劳动仲裁的办法： 劳动争议调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动仲裁相关知识： 如何申请劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3 因履行劳动合同发生的争议; 4 法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。 劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁机构为当地劳动部门设立的劳动争议仲裁委员会。具体的机构设置可以到当地劳动局了解。 (二)仲裁的管辖及当事人 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动争议仲裁应当提供下列材料 1、书面仲裁申请; 2、申诉人是劳动者的需提供身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》;申诉人是用人单位的需提供企业法人营业执照(经过年检)复印件; 3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等); 三、劳动争议案件受理程序 1、申诉人提出申诉并按仲裁须知的要求提交有关材料。

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。

年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此后他一直在街道领取失业救济金。崔某一直觉得这事窝囊，但是他听说申请劳动仲裁的时限只有60天，也就是说自发生争议之日起60日内如果不申请劳动仲裁，就失去了胜诉的权利。此前由于不了解法律的这项规定，他已经超过了60天的仲裁时限。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。 一发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。

劳动仲裁是怎样规定的? 我于2005年特聘于某公司任总工程师兼开发部经理。签订了2005年4月之2010年4月5年合同，月薪税后1万，违约金6万。但于2008年11月以金融危机为理由，口头通知放长假之今，无分文收入，无养老保险金。09年11月退休。这属于何性质?要求对方赔赏如何计算? 律咖网律师解答： 公司不让上班的

申请劳动仲裁后还要等多长时间? 我从2005年至今一直在现在的公司工作,在公司领的是月薪。这几年来，公司一直未为我买过社保，公司规定每个月只能休息两天，但其他的星期六，星期日上班从未算过加班费给我，接连平时晚上加班也只有3元/小时。请问我是否可以向劳动部门提请劳动仲裁?要求公司对我进行经济赔偿。向劳动部门申请仲裁后要等多长时间?请哪位律师回答我