职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。 工伤赔偿的项目： 一、没有造成残疾的 1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费

及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的

发生工伤事故后，职工怎样才能享受法律规定的工伤保险待遇呢?下面笔者将简要介绍工伤索赔的具体步骤： 第一步：工伤认定 1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

实践过程中会发生一些情况：如没有劳动关系的证明材料，工伤认定部门，可能会让你进行劳动关系确认的仲裁，待仲裁确认劳动关系之后，再进行工伤认定。 第二步：工伤认定书下来之后，对于受伤较为严重的，可以进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 第三步：上述两项均完成后，对于单位不履行赔偿义务，或者不配合向社保机构领取相应费用的，可以向仲裁机构提起仲裁。

工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通事故受伤，退休后仍应享受工伤待遇。原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字〔1992〕16号)亦认为，外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。

根据《上海市工伤保险实施办法》(沪府令93号( 2012年12月19日))的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，然后可以进行赔偿。如果你有伤残的等级，必须在工伤认定后，职工申请劳动能力鉴定，待鉴定机构确定伤残等级后进行理赔。 具体工伤保险保险待遇如下： 医疗费和康复费(确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意)。

自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 关于工伤医疗待遇，分为工伤医疗待遇，工伤伤残待遇，工亡待遇。具体以后再做介绍。 步骤三：工伤索赔程序 工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以量化，即可协商赔偿。

及护理时间、后续治疗后的是否需要护理及护理时间。 2、工伤案件发生后，到哪里去鉴定? 答：经过山东司法厅批准的司法鉴定所均可。比如济南荣军医院、大舜司法鉴定所、烟台富运司法鉴定所、金正司法鉴定书等。 3、工伤案件发生后，司法鉴定是否需要委托律师进行司法鉴定，委托律师鉴定的好处?

亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜

李x，男现答辩人根据上诉人的上诉状，结合本案的事实和相关法律，提出如下答辩意见，敬请合议庭采纳：  一、答辩人受伤时系受雇于与上诉人范x，且答辩人是在上诉人范x所承包的工地为其提供劳务时受伤，就以上事实一审法院认定事实清楚。 1、上诉人范x在一审庭审过程中，已经明确其雇佣答辩人从事模板安装工作

作为社会较低层的打工者，发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。作为常年处理工伤案件的律师，从实践中总结出工伤维权的七大注意事项，值得所有受工伤者的参考。 一、评估需要法律维权的可能性 所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。

许多人对发生工伤后如何处理不知所措，现将人力资源和社会保障部发布的《工伤认定办法》提供给大家，供大家阅读参考。附： 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。 首先、申请工伤认定; 工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。 注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的

职工上下班途中遭遇车祸受伤，而肇事车辆逃逸，受伤职工应否认定为工伤?在这一问题上，无论是理论界还是司法实务界，一直存在着多种观点和做法，给当事人和社会公众特别是一些受伤职工带来了很大的困惑。本文旨在通过对我国目前法律法规之有关规定的梳理

解析工伤维权“三大误区”： 上下班出事故能认定工伤吗 不少工伤人员由于不熟悉工伤保险政策，以致维权走入误区。本市昨天启动工伤保险主题宣传活动，市人力资源和社会保障局对工伤维权的“三大误区”进行了详细解析。 交通事故负主责不属工伤 【案例】某企业职工谭某骑摩托车上班时发生交通事故，造成右腿骨折和脑震荡后遗症。经交警部门认定，谭某抢道通行，应负交通事故主责。

工伤案件处理流程 发生工伤后，一般的劳动者都不知道该如何处理。现笔者根据自身办案经验，特提出以下建议。 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算 实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因 “ 已过了申诉时效 ” 而只好放弃诉讼的权利。 法律规定

我爸爸因工受伤,但为能即时上报.该怎麼办? 我爸爸在几年前因为工作受伤,但当时因为对工伤方面的事情还不是很了解,公司方面也没有给即时的上报.所以现在只有残疾证明.公司方面又没有给我爸爸补办工伤的意思.. 想问下,现在公司有没有责任帮我爸爸补办工伤? 在就是,我爸爸从工伤以后身体一直不太好.最近因为身体很不舒服,所以暂时要住院治疗.

鉴定的流程怎么走呢?都需要去那些部门呢?因为当时没有和用人单位签劳动合同，现在怎么和用人单位确定劳动关系呢? 赣州律师 为您解答： 1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的

网友提问：我家有一亲戚最近受了工伤，正在和单位协商赔偿，请问工伤赔偿协议范本是怎样的？ 襄阳律师 解答： 下面是一份工伤赔偿协议范本，可供你参考。 工伤赔偿协议 甲方： 委托代表人： 乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码： 因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上