经过工伤法律咨询后了解到工伤纠纷的处理程序有以下： 一、程序简介： 发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

石家庄工伤致残如何赔偿？赔偿项目及标准？ 待遇项目 享受条件 计发标准 发放单位 备注 医疗费用 因工负伤或患职业病需治疗者 100% 工伤保险基金 包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 住院伙食补助费、交通、食宿费 因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者 住院伙食补助费标准： 1 、统筹地区以内： 20 元 / 天 / 人

近日，为进一步提高工伤伤残职工待遇水平，市医保处根据《关于2013年调整工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金的通知》(宜人社发[2013]35号文)精神，对市城区已经评定伤残等级并由工伤基金按月支付生活护理费的人员进行了待遇调整。 具体标准为：一级护理(生活完全不能自理)调整至1143.79元，二级护理(生活大部分不能自理)调整至915.03元，三级护理(部分不能自理)调整至686.27元。

工伤仲裁判赔偿，老板消失不签收。律咖网小编整理了工伤仲裁判赔偿的赔与不赔问题的解读： 因为没有签订劳动合同和购买工伤保险，从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇，他因此申请劳动仲裁，希望能得到相应的赔偿。上月，中山市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决，认定孙亚成与相关企业构成劳动关系，企业须赔偿孙亚成6项费用合共4万多元。

18970927***，身份证号：33032419800******； 被申请人：李*，男，39岁，汉族，系洪城大市场鸿顺德机电市场*栋**-**号店个体经营户，身份证号：*************。 申请人与被申请人因提供劳务者受害责任纠纷一案

因第三人侵权造成的工伤，劳动者可以同时向用人单位和侵权人主张权利，并同时得到用人单位和侵权人给予劳动者的工伤待遇和赔偿 济南市中级人民法院关于印发《全市法院劳动争议案件法律适用座谈会会议纪要》的通知 关于工伤和第三人侵权的责任竞合问题 企业职工在执行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险的规定请求保险给付。

市和县级市、区(开发区)劳动保障部门设立相应的劳动保障监察机构。 (一)劳动保障监察机构履行下列职责： 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障 法律 、 法规 、规章; 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报

工伤，在一般情况下是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。根据我国工伤保险条例第第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

但“宣告死亡”与“自然死亡”产生相同的法律后果。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因被“宣告失踪”、“宣告死亡”的应根据《工伤保险条例》第14条的规定，认定为工伤。

男女双方在离婚诉讼中或者在离婚诉讼后，一方以个人名义所负债务是否为需要双方共同偿还一直是实践中的一个难点。之所以这个问题成为司法实践中的难点，倒并非因为我国法律缺乏对于该问题明确的规定。早在2003年，《婚姻法司法解释(二)》出台时就明确了“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的

1日上班时因车辆交通事故造成其伤残为工伤。同年4月19日咸阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各60586元、第二次住院医疗费1563.

2011年4月18日,温定华在诚信竹业厂工作时左眼严重受伤,先后进行了四次手术治疗,诚信竹业厂支付了全部医药费用。今年6月6日,温定华经鉴定为六级伤残。随后,温定华申请工伤认定,仲裁委以温定华超过一年的申请时效为由没有受理温定华的申请。为此,温定华向法院起诉希望获得工伤待遇。

重庆市职工一至十级工伤以及工亡的赔偿标准 何东隆律师    一、1至10级工伤赔偿项目及计算方式： 1、医疗费：以实际医疗花费为准。 2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受；异地治疗的费用稍高。 3、护理费： 1、住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。

目前，我国将工伤事故纳入劳动争议的范畴，对工伤事故的争议按照劳动争议程序来处理，采取仲裁前置的“工伤认定——复议——行政诉讼——劳动仲裁——民事诉讼”的解决机制。

在评定伤残等级后，即意味着停工留薪期已经届满，如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

仲裁委审理后认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

重庆市职工一至十级工伤以及工亡的赔偿标准 一、1至10级工伤赔偿项目及计算方式：  1、医疗费：以实际医疗花费为准。 2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受；异地治疗的费用稍高。 3、护理费： 1、住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。

王超是刘力的雇员，在一次运输中发生了车祸后，起诉雇主刘力要求赔偿，审理中经鉴定，王超被鉴定为一级伤残。据此法院判决雇主刘力承担赔偿责任。 评析： 本案中原告是在运输工作中出了车祸导致了自身受到了伤害，虽然在交通事故的责任认定书中，明确了交通事故是原告的全责，但是原告与被告始终存在雇佣关系。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿

录音证据成为有效证据须同时具备的条件 第一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。 第二，录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。 第三，对方未提出反驳或反驳理由不成立。