怎样申请认定工伤？ 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。 9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。 10、人力资源和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。

工伤认定行政复议申请书的格式如下示例： 申请人:xx县xx中板厂,住所地:xx县xx镇xx号。 负责人:xxx,职务:厂长。 被申请人:xx县人事劳动和社会保障局,住所地: 负责人: ,职务:局长 申请人因不服被申请人2008年12月2日作出的xx字[2008]xx号关于认定xxx为因工负伤的决定

宁劳社工中字(2007)第21号 张康： 你委托律师于2007年3月19日向本机关提出工伤认定申请，我局于同日已受理。经对你提交的有关材料审核，你与天心(南京)木业有限公司是否存在劳动关系问题，目前尚不能确定。为公正、公平、合法审理，现决定对你的工伤认定申请案暂时中止审理

职业病在当代社会与生活中很常见，但是，很少有人了解职业病 工伤认定 申请时间是多久?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 职业病的工伤认定申请有时间限制吗?如何确定申请时间? 律师解答： 关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法

工伤赔偿协商后，能否仲裁? 劳动者与用人单位双方已就工伤工亡待遇协商达成赔偿协议，劳动者可否再提出劳动仲裁申请要求按法定标准支付待遇差额? 答：在用人单位的劳动管理过程中，用人单位是处于强势地位的，如果在本企业的职工发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与企业协商，企业则趁机压低工伤待遇标准，双方由此达成和解协议。

劳动者受过工伤，经过治疗后，可能多少会丧失一定的劳动能力。从现在起，就有机会申请工伤康复。工伤康复的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的，由用人单位支付。下面，工伤法律咨询小编以及法律在线咨询网小编集体为你整理，感谢阅读。 近日，省人力资源和社会保障厅发布了《吉林省工伤康复管理暂行办法》

在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。 (1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

现查明冒用者其人现在东莞石碣整隆厂上班，其人已承认冒用身份证的事实并把第一代身份证退还于我，然而，在此事处理过程中，整隆厂明知违法使用假身份证员工还不给予配合，并一直逃避此事，直到昨日我请来公安部门人员来整隆厂，其厂人事部才x说当天下午就停保，今天却又模凌两可的说需要几天时间才停保。现本人工厂只给我两天时间，如停不了整隆厂的工伤保险就只能解雇本人、 问题：请问大家，我可以到法院告整隆厂和其人吗?

经常有很多人在工作的时候不小心受伤却不知道应该怎么办？小编在此通过工伤法律咨询栏目以及法律援助咨询栏目为大家整理后得出 如何申请工伤认定? 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

职工受伤住院一年 申请工伤引发争议 本报讯职工受伤住院一年多后提出工伤认定申请，人力资源和社会保障局(以下简称人社局)以超出工伤申请期限为由不予受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。 法院审理查明，2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共388天，于2011年10月31日出院。

【医保】哈尔滨离岗退休人员患职业病可申请工伤，律咖网小编整理了职业病可申请工伤的有关问题，帮助你解决对 离岗退休人员 医保 的 解读： 按照人社部日前发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合相关条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

职工伤亡事故 处理 1、本市行政区域内的企业、经营性事业单位和个体经济组织以及 国家机关、行政性事业单位、人民团体在劳动过程中发生职工伤亡事故，事故单位必须严格做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。广州市劳动局对本市行政区域内的职工伤亡事故处理工作实施监察检查。

当发生工伤的时候，如何进行工伤申报?本文提供工伤申报的五个步骤： 一、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 二、工伤申报受理 1、 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)劳动合同复印件1份

工伤事故发生后，或职业病诊断和因工伤旧伤复发之日起，企业应当在15天内，特殊情况不超过30天，以书面的形式向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，申请工伤认定。劳动保障行政部门接到工伤报告后，应当组织有关部门进行调查取证，并在七个工作日内作出是否认定为工伤的书面决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十个工作日。并以书面形式通知企业和职工。

企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理： 1、 参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤(亡)认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会(设在当地劳动局)认定。 2、 企业接到"劳动鉴定结论通知书"与"医疗终结通知书"后，应填报《企业职工工伤(亡)保险待遇审批表》，并附医院治疗"医嘱单"和本人病历及医疗费用单据(原件)或相关资料送社保公司办理理赔。

醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 工伤认定的基本程序 有六个步骤：申请登记，审核，受理调查核实，行政决定，送达。 具体细节如下： 一、申请登记 (一)申请人 1用人单位 2工伤职工本人或其直系亲属 3工会组织(依据《工伤保险条例》第十七条之规定)，都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表

40℃以下时，安排室外作业不得超过5小时，12时至15时不得安排室外作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，须采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外作业者加班。安监部门表示，只有用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，或因行业生产特点无法停工及因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的

如何申请工伤认定 1、工伤由什么机构负责认定 工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门。 2、工伤认定应由谁申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请，应提交以下材料 1、工伤认定申请表。 2、劳动合同或者劳动关系有效证明。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。 4、职工本人身份证明。 5、其他相关证明材料： 1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明; 2)由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明