工伤事件发生以后，及时履行正确的程序，确保合法权利得到保障成为重中之重。那么申请工伤认定的正确流程你了解吗?需要在什么时间由什么人向什么单位提交什么材料，这些你都清楚吗?让我们一起随故事的主人公——阿呆的脚步来了解一下工伤认定的申请流程。 阿呆是某公司的一位资深员工，工作期间兢兢业业，任劳任怨德在自己的劳动岗位上发光发热。

提起劳动能力鉴定? 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 七、在南京哪里进行劳动能力鉴定? 八、申请劳动能力鉴定需要什么材料? (1)填写《劳动能力鉴定表》; (2)被鉴定人身份证复印件和近期照片一张; (3)工伤认定决定书复印件; (4)被鉴定人完整、连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告的原件和复印件

社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 六 不得认定为工伤或视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的

原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。 六不得认定为工伤或视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的

劳动者受伤后，判断是否为工伤，首先需要向劳动管理部门提出工伤认定申请。法律对申请期限有所规定，那么申请工伤认定的时限是否为除斥期间，是否存在中止、中断、延长的情形。 工伤认定时限不应当是除斥期间。从本质意义上讲，除斥期间是对某些权利规定的不变期间，只要时间届满，不问其事由如何，该项权利即告消灭，如撤销权、解除权。按照通说，除斥期间仅仅适用于法律上的形成权。

2013年9月7日--9月8日贵阳境内大范围小到中雨。 分歧意见 一种意见认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，被告南明人社局具有工伤认定的法定职责。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

对第三人造成损害，承担责任的主体应该是用人单位。本案的驾驶员在履行职务行为时造成周女士的受伤，所以周女士只能向“该法人或者其他组织”请求赔偿，即上述第二种方式，而不能向驾驶员，即上述第一种方式请求赔偿。实践中，受害人在起诉中多把驾驶员也列为被告，即采用上述第三种方式，但法院在判决时只判公司的责任。 那么，公司承担赔偿责任后，是否有权向员工追偿?

国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。 (三)国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第二、以下情况视为工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。 (2)在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。 (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第三、以下情况不得认定为工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的

（文章中人物等名称均为化名） 62岁农民工周永德猝死在工作岗位，企业老板却以周永德是超龄农民工，不受劳动法保护为由，拒绝赔偿，拒绝支付火葬费。这则新闻又引起了公众对超龄农民工的关注。周永德猝死能不能被认定为工伤?怎么维权? 能不能被认定为工伤

的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

申请工伤认定所需以下材料： 1、工伤认定申请表格 2、医院机构出具的诊断证明书(病案室领取) 3、劳动合同文本(或者两人以上工友到场证明) 4、受伤职工身份证复印件 工伤认定亦可委托律师办理，工伤案件一般是60日审结，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

前往单位上班，但没从家里出发，出了车祸单位不肯认定为工伤。法院判决认为，伤者的目的是去上班，出了事应认定为工伤。 新洲某建筑公司在荆州公安县有一工程项目，2009年9月，刘某被聘为工程技术员前往公安县工作，双方未签订劳动合同。 2010年5月，刘某回汉办事后乘坐同事车辆返回公安县项目地途中遭遇车祸，住院一年多。当年底，新洲人社局认定刘某为工伤。

本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，并基于《工伤保险条例》汇总了工伤1-10级及工亡赔偿标准，供实务中参考。 第一篇：工伤认定实务精要 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定

1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资×27; 二级伤残：本人工资×25; 三级伤残：本人工资×23; 四级伤残：本人工资×21; 五级伤残：本人工资×18; 六级伤残：本人工资×16

本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，供实务中参考。 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内

业务员由于工作性质，长期出差在外，发生人身损害的风险很大。当 外派业务员在外受伤后该怎么认定是工伤 呢？，为维护自己的合法权益，律师提醒业务员应注意： 1、要与单位签订正规的劳动合同，并明确约定业务员的工作区域、工作任务。 2、在发生事故后，应积极寻求当地的政府部门例如：交警队、派出所等的帮助，并在政府工作人员询问中交代清楚自己的身份及事情经过，以固定对自己有利的证据。

排除劳动者权利的条款无效。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方自用工之日起形成合法的劳动关系，若双方约定“如发生工伤，公司概不负责”条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款