据向法院起诉为条件，用人单位所在地和劳动合同履行地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”之规定，江新与何玉田若凭借欠条，起诉章元礼追索劳动报酬

为：骨盆和脊柱两个部位的损伤已分别构成十级伤残，依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》总则规定的晋级原则，可以晋级为九级)。2010年元月5日，何建发向本院起诉，请求赔偿。 [分歧] 第一种意见认为，何建发与祥和公司存在劳动关系，何建发未经劳动仲裁而提起诉讼不符合法定程序。 第二种意见认为，何建发与祥和公司没有订立劳动合同，与祥和公司不存在劳动关系，何建发可以直接向法院提起诉讼。

永丰县劳动人事争议仲裁委员会支持了小梅这项请求，小汪不服向法院提起诉讼，要求撤销。 [分歧]： 本案争议的焦点在于小梅要求未签订劳动合同的双倍工资差额18197元是否超过了一年的诉讼时效。对此，存在三种观点： 第一种观点认为，没有超过诉讼时效，应予支持。理由是：双倍工资性质上劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，从劳动关系终止之日开始计算。

劳动者与用人单位没有其他债务纠纷; c.支付令能够送达用人单位。 3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。 4.依法缴纳申请费。 二、劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理： 1.符合条件的：人民法院应予受理; 2.不符合条件的：人民法院不予受理。 三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径： 1.

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁的管辖 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

*为被告向郑州市**区人民法院提起诉讼，后经法院调解，邢**和刘**向赖**支付拖欠的工资及未签订劳动合同二倍工资共计9000元。 【问题】 申请劳动仲裁期间用人单位注销，股东是否应当承担责任? 【法律规定】《 劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》实施，劳动仲裁免费，并且时效由60日延长为一年，为劳动者维权提供了便利。申请劳动仲裁首先需要提供劳动仲裁申请书，作为一名专职劳动仲裁员，对于劳动仲裁申请书的书写，为大家提供以下经验。 工具/原料 a4纸张、黑色碳素笔或黑色中性笔 步骤/方法  一、书面申请 根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。

有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 三、申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料： (一) 申请人是劳动者的： 1.

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动争议的双方当事人一般情况下是用人单位和劳动者。双方当事人之间发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁，用人单位也可以申请仲裁。一些劳动争议案件还会出现第三人的情况。 民事诉讼中有既不是原告也不是被告的第三人，劳动仲裁中也会出现这种情况。第三人既不是申请人，也不是被申请人。但是，第三人和本案的处理结果有厉害关系。

对用人单位有利，而对劳动者则极为不便。很多劳动争议纠纷的标的额并不高，在计算仲裁成本与仲裁结果风险，权衡利弊后，劳动者或许只能接受被用人单位侵害自身合法权益，而放弃到异地申请仲裁的权利，尤其是当工资所在地与实际工作地在两个不同的城市之间，仲裁的高成本以及结果的不确定性，往往使劳动者选择了放弃。

企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁?以下为您介绍申请劳动仲裁流程，希望对大家有所帮助。 一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请书。劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外

向当地劳动监察部门进行投诉，要求公司支付二倍工资与经济赔偿金，并补缴工作期间的社会保险费，应认定为仲裁时效中断。王某的申诉情形符合有关仲裁时效的规定，并未超过仲裁时效期间。最终，仲裁委裁决由公司支付王某经济补偿5642元、二倍工资差额的合理部分21400元。

金的同时，支付自己待岗期间的生活费用。张某在诉讼中提交了仲裁裁决作为证据。 【关键证据】 仲裁裁决。 【举证指导】 劳动争议案件以仲裁为前置程序。因此在法院提出的仲裁请求也必须是已经经过仲裁委员会的事项。本案中，张某提出的经济补偿金的诉讼请求是已经经过仲裁的，而其提出的待岗生活费的诉讼请求却是没有经过仲裁，因此，法院以此争议未经仲裁为由，驳回了张某的诉讼请求。

问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 申请劳动争议仲裁需注意什么 第一，应注意写好申诉书。 根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。 申诉书应当写明下列事项： (1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

本市户籍人员陈小姐于2007年12月在上海劳动保障服务网查询个人城保缴费情况时发现，其就职的台资企业竟然“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐多次要求单位补缴，但均遭拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经审理查明，对陈小姐要求单位为其补缴6个月社保费的要求予以支持。孰料裁决书下达后，单位却拒不执行。“这可怎么办?”焦急的陈小姐来电求助。

变更工作地点未与职工协商，违约! 北京美尔斯通科技发展股份有限公司(以下简称“美尔斯通公司”)未与劳动者纪x辉(化名)协商，便将其工作地点由朝阳区迁至密云县，为此双方发生劳动争议。案件经过劳动仲裁，法院一审、二审，现已画上句号。

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 仲裁程序 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (一)申请 申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。